要从两个方向探讨 第一个是从HRM专业 这是完全实务导向的专业 是在处理员供招聘,绩效评估,在职训练,新酬制度设计与执行,内部激励,人资法律 以及工会关系 先不论要不要进修研究所 这些专业唯有真正进入职场 甚至晋升到管理阶层 才会有深度的领悟 而真实世界没有想像中的那麽简单 不是只要订定规矩,不服气的就fire掉 要是有那麽简单,也不会出现一些欧洲工会事件 记得MBA念过的真实案例是某欧洲大厂从瑞士挖来一位新CEO 这名CEO新官上任三把火,为了整顿企业,把最懒散成天不做事的员工fire掉 结果这名员工告上势力庞大的工会 工会要求将这名不做事的员工复职 否则将发起横跨欧洲的大罢工 最後这名员工不但被复职,还被保障终生雇用 整天到办公室睡觉看电视还有薪水可以领 而这位精实的CEO反而被扫地出门 人力资源的精髓在於谈判能力,与能够共创双赢的领导力跟沟通能力 需要八面玲珑的人格特质与成熟度 与其说要维持公平,不如说要有道德跟交际手腕 这些东西与其说在学校里学个十年八年 不如说到社会打滚六个月 一方面是从职场丛林里做中学 另依方面也可以说是透过真实的环境,来测试从业者到底有没有这项天赋性格 而楼主也可以从这样的实际环境中,来了解自己是否有这样的职涯热情 毕竟不论任何领域,毕业後都还有四十年要走 而进修进阶教育有利有弊 可以提升专业是当然 但它也可以把你绑在这个领域,让你转出不去其他领域 会说理论要一直念不然会忘记的 不客气的说大概是两种人 一种是没出过社会 另一种是不懂得理论的实务应用 理论原则上都是实务归纳来的 当然也有用演绎法,但若在实务上站不住脚就不成立 理论只会越用越熟 越用才越知道如何变通 甚至知道哪些理论是错的或不合时宜 因而加以改良 不然一辈子念书不就得了 又很讽刺地在这社会上有多少人根本不需要什麽理论 靠自己试误领略出来的反而胜过关在象牙塔里的学者 这些东西没有实际自己亲身经历不会了解 不论是谁要不要你继续念到博士後研究 自己的人生只有自己能负责 被别人害了也只能怪自己听从别人的指示 最後是一点点语重心长听听就好 做子女的有幸受过高等教育的我们,有时候要反过来教育父母 不要不管三七二十一就把子女往名校研究所推 先让我们搞清楚自己想要什麽 没有自己尝试过,在社会打滚过 怎麽可能知道自己到底要什麽? 走这条别人铺好的红毯到底快不快乐? 到时候下半辈子不开心算谁的? 薪水是谁付? 有没有精神赔偿? 没有热情的路,敷衍了事赶下班逃离现场都来不及了 哪来的成就感 又哪来的动力进步? 没有强大的进步动力 又怎麽跟世界竞争 无法竞争又怎麽可能赚大钱丰衣足食? 真的赚大钱了又怎样 内心快不快乐还是只有自己知道 唉 算了 HRM强的要念MBA 最强的是Purdue ※ 引述《jj486 (阳光灿烂)》之铭言： : 现在大三下学期了 也开始考虑念硕士 : 现在在密西根州立大学念HRM : 基本上念的还OK : 最近看到很多同学都在准备考研 : 加上老爸也希望我继续念研究所 : 我本身是希望先回去当兵再工作一段时间 之後再考虑考研的事 : 听了很多人的意见 不过都比较两极 : 一边说 有工作经验才真正知道到底想学什麽 : 一边说 不继续念的话 一段时间後 大学学的基本都忘光光了 : 虽然HRM念的还不错 但还是会想尝试其他相关科系 : 所以不知道有没有版友也是念HRM或相关的科系 可以给分享一些意见 -- 美国最大MBA徵才会NSHMBA 官方职涯顾问 (NSHMBA官网照片第一张: www.nshmba.org/pastconference/08photogallery.asp) 新生涯管理 部落格: http://mbacareerfitter.blogspot.com --

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