转录至世界日报周刊 今年毕业真倒楣？ 去年9月从纽约大学毕业後，台湾大学出身的杨秉儒为了找工作，近四个月内， 足足投了120封履历表到各组织机构求职，结果只有六个安排面试，仅一家录 取他，但还不承诺赞助工作签证，然而他别无选择。 「边边角角的机构，能投的我都投了，没听过人家投这麽多履历的，」杨秉儒 苦笑。因为念的戏剧治疗尚是新兴学科，以为在最多元化的纽约可能会找到直 接相关的工作，於是从全职到兼职，从史泰登岛到布朗士区，从流浪汉到老年 人的精神治疗机构，能试的他全试了。 投履历，他可不随便。他不仅蒐集了纽约所有相关机构的资料，其中需要华人 员工的机构他一个不放过。「找工作就是我当时的全职工作，」杨秉儒笑说。 每天早上，他一睁开眼，就是因应各机构需求，一再量身修改履历跟求职信 （cover letter），朝九晚五，他就只专心的投履历，一天两封到四封，日 复一日。 「找工作实在是不好过，好不容易毕业，既没收入，更不敢离开纽约去玩，完 全不敢放松。」他回忆道，「虽然爸妈总说慢慢找，不给我压力。」 实际上，找工作超过一季才找到，杨秉儒算是幸运的，他身边不乏有留学生苦 找一整年无果，最後只能无奈回国。更幸运的是，他唯一找到的工作一青少年 精神疾病活动治疗师一是他心目中理想的工作。 经济大衰退 毕业即失业 为什麽留学生找工作这麽难？ 首先，美国人对雇用「老外」始终有疑虑。 「老实说，我们外国学生想拿什麽跟美国人比？除非比美国人优秀很多，要不 从老板的角度看，他凭什麽选你？还要花钱赞助你工作签证？」杨秉儒一针见 血。「虽然科系领域特殊，但就我所知，美国学生找到工作要比留学生少一半时间。」 能被录用，他主要还是靠第二关带团体治疗活动取胜，「第一关面试，英语要 说得比美国求职者更打动主管，很难。况且工作後，美国人更加重视沟通。」 语言能力，是每个不是在美国成长的华人留学生心中的痛。 尤有甚者，今年工作所以特别难找，跟去年底起开始的经济不景气大有关系。 经济衰退，念的科系愈热门，工作反而愈难找。如果还以为科系冷门工作难找， 那可就错了。 一位不愿具名，北京清华出身，哥伦比亚大学财经相关研究所的毕业生就表示， 今年全班十几个华人毕业生，平均都花上两、三个月才找到工作。往年，有哥 大血统的他… … 他们，在毕业前，各大公司早就捧着白花花的钞票抢着要，连面试都免了。 他大叹：「今年毕业真倒楣！」 此话不假，金融业在这波大萧条中首当其冲。日前《华尔街日报》 (The Wall Street Journal)报导，今年金融业的新聘用人员将比去年大减7.5% ，像花旗集团（Citigroup Inc.）就少募近10%新人。 而《商业周刊》（Business Week）更特别以「毕业即加入衰退」 （Graduating into a Recession）为题，要今年的商学院毕业生做好最坏打算 ，因为在就业市场紧缩下，学生被迫做出困难就业抉择。「如果你在经济衰退 期毕业，你可能会进入不同产业，你的接下来人生将被引向不同轨道。」一位 史丹福大学教授在做了1960至1995年间商学院毕业生就业状况的研究後所得出 的结论：「你一生可能就这样平白损失最多500万美元收入，一切只因在不景 气时毕业。」 实地来到华尔街，瑟瑟萧条风，吹得大家抬不起头。因为2007年华尔街的盈余 仅有32亿，不但连2006年盈余209亿的两成都不到，更是1994年以来最糟状况， 比2001年的科技泡沫加恐怖攻击的双重打击都还惨。 更惨不忍睹的是，华尔街从去年9月次级房贷风暴以来，已有4万5000人惨遭裁 员，许多专家预估被裁员人数将持续飙增至10万人。而在裁员潮中，不少公司 为保障美国公民，裁员时便先从持H-1B工作签证或正等待绿卡的员工下手，让 华人员工人人自危。 金融业不说，美国也是百业萧条。截至今年3月底，美国的失业率飙至两年半新 高，不仅冲破5%心理关卡，更是五年来首见三个月连续衰退，光3 月一个月的 就业机会，就少了足足8万个，这还不包括1、2月份加起来的15万人。回首去年 下半，每个月新增的就业职位可有7万6000个，结果经济一差，全正负抵销了。 现在全美就有将近800万人失业在家寅吃卯粮。 经济差，工难找，已经够糟。身为今日留学生，想留在美国工作，还都必须面 临一个更残酷的考验：工作签证愈来愈难办。 留在美国难 回故乡更难 虽然今年4月起，OPT (外籍生实习训练)已调整得更有弹性，滞美从原先的12 个月最多可延长至29个月，但毕竟不是长久之计，真想留在美国工作，还是需要 绿卡或工作签证，工作签证中最热门的无非是H-1B，是专给有大学以上学历、 具专业技术的外籍人士。 但，今年H-1B是破天荒的抢破头。今年4月初，美国公民及移民服务局（USCIS） 收到高达16万3000多份申请，比去年足足多出3万份，但移民局已连年仅提供8万 5000个名额，这名额中尚包括保留给硕士以上学位的2万个特殊名额。 破天荒的，硕士名额也提早额满，去年的2万个名额，足足花了一个月才填满， 今年则是一开始就爆满，高达3万2000人抢这2万个名额，首轮抽签的中签率不 到三分之二。 「从2001年以来，H-1B签证从来没这麽竞争过，而且硕士以上的保留名额， 从来就不是个问题。」从事移民法律近40年的毕斯特、慕嘉模律师事务所的 管理合夥人辛格（Stephen Singer）表示：「如果法律不改，状况将会愈来愈糟！」 辛格进一步说明：「就连公司愿意赞助员工拿H-1B签证，都这麽难拿，所以公司 会愈来愈不愿意雇用持有OPT的学生，因为谁都不愿意雇用员工後，12个月後就 说再见，这真是个恶性循环。」 经济不好、身分难办，想打退堂鼓的留学生却面临一个更棘手的问题：有家归不得。 今日，两岸三地都有大批大学以上程度的毕业生，有些不仅外语流利，甚至经验丰 富。留学生归国求职，自然要面对一触即发的「土洋大战」。 先看中国。去年起，中国成为全球最大留学生输出国。在中国政府开放留学整整30 年後，留学人数高达121万，其中，留美是首选中的首选。 过去喝洋墨水者少，回国後自然身价不凡。但，今日留学者众，回国後却得面临 「薪酸」窘境。根据《人民日报》报导，大多公司给没经验的「海归」 （海外归国留学生）的月薪，跟国内大学毕业有经验的「土鳖」相当。 尤有甚者，今年中国国产的毕业生，将首破500万，直逼560万人，比去年大增64 万人，足足是八年前的六倍，大学生膨胀的速度，连中国经济成长率都难望其项 背。也难怪，《新华社》网站称呼今日中国大学生像土豆、白菜，「能够低价卖 出去，不完全烂在筐里，已经算不错了。」 面对激烈的「高学历削价战」，海归自然必须无奈降价求售。无怪乎，中国国务 院发展研究中心调查显示，高达三成五以上的海归有就业问题。 再来看台湾。尽管近年来，台湾失业率一路下降至4%，但青年失业率始终稳居8%。 光去年一年，就有18万台湾青年失业。根据台湾主计处统计，失业率最高的，是 25岁到29岁面临「三十不立」窘境的青年。 为何至此？因为不同於大陆，在台湾几乎家家户户都有大学生，为脱颖而出，硕 士学位便成为谋职基本条件。根据台湾教育部统计处资料，去年所有台湾公立大 学的学生中，有超过三成是硕、博士研究生，总数高达12万人，跟10年前比，研 究生的总数成长高达300%，而同期间，大学生数量仅成长 150%。於是乎，硕士 念完都快30岁才开始找工作，也难怪失业率居高不下。 硕士满街跑，硕士拚硕士，让台湾留学生的回乡路，可比大陆海归更艰辛、更 「薪酸」。 经济差、身分难办、有家归不得的三重打击，加上原有的语言、文化适应问题 ，今年的华人留学毕业生，面临前所未有的庞大压力。「听到今年这麽惨，工 作这麽难找，真是还没开始找，就灰心一半，」今年纽约大学研究所毕业的纪 炫宇摇头表示。 网路送履历 伸求职触角 今年时局确实困难，然而，却还是有留学生毕业後能顺利就业，为何？究 其因，成功的要素不外乎四：网际网路、网罗参展、布网人脉、破网而出。 布下这四个天罗地网，逆境中求胜，机会无限。 透过网际网路，大量的徵才讯息即时就能掌握。目前，美国最热门的求职 网站有Monster.com、CareerBuilder.com、 Hotjobs.com等等，这些综合 性求职求才网，平均每月造访人数都以千万计，张贴的工作以百万计，各 种想得到的工作：正职、兼差、入门、高阶，应有尽有。 其中，像是Monster.com还特别为刚踏入社会的新鲜人量身打造求职网： MonsterTRAK.com，在各大校园都能见其宣传。根据该网站调查，有高达 72%的2007年美国毕业生在网路都有求职资料，例如网路履历等，再往前 一年，这数字却仅有59%。求职数位化，已是大势所趋。 不过，上述网站都是针对一般美国人需求设计的网站，像是外籍身分等华 人常见问题并没被特别列入考量，以致不少留学生上网苦找工作，不是成 效有限，就算找到，公司也不赞助工作签证。 於是，几个亲身遇过这些问题的中国留学生，决定「自己人帮自己人」， 成立一个华人专用的信息交换网站：聚贤堂（Linked8.com）。 「北美华人多是名校毕业，在中国肯定是优秀人才，但在美国，工作不是 不好找，就是找得不理想。」聚贤堂创办人之一的任寰（Chloe Ren） 表示：「问题出在运用的途径不适当。」 网站创始人江波（Brady Jiang）自身在求职时就遇过这些挫折。虽是拥 有美国前50大MBA大学学历，毕业时景气也好，但找工作仍然找了四个月 ，被十几家企业面试後，仍前途茫茫，「当时心情真的很压抑，很不落实，」 江波回想道。 在求职过程中，他发现许多优秀的华人留学生工作不是找不到，就是屈就。 最後，他自己虽幸运地在《财星》杂志（Fortune）排行200大企业找到工 作，但还是希望能成立一个网站，提供海内外华人一个求职的交流空间， 「北美华人虽然分散，但是学历都很高，估计有这样求职需求的人数约有20 万。」 在江波号召下，几个北京大学出身的毕业生就这样串连起来成立网站。不过， 在些留学生不只散布美国东西岸，还有在北京、上海，在协力开发网站期间， 通常必须要中国那边早起、美国这边晚睡，只为求同步进行。虽然是几个毫无 企业经验的学生，但凭着一股热情，在去年2月测试推出时，马上就受到中国 的一些投资银行注意，很快地就为求职者和业主搭上线，反应良好。 就这样，网站正式上路。因为网站规模尚小，且多数服务均不收费，所以这些 留学生仍都是兼职在经营网站，尽管如此，目前网站注册者已达1万2000多人， 绝大多数都是硕士学历。 网站除了连结华人，甚至还详列各公司是否协助申请绿卡与H-1B工作签证，更 惊人的是还有各公司职位准确的薪资水平，只要一输入公司名称，马上有答案。 「这都是劳工部的公开资料，数据相当可靠，只是劳工部并不提供搜寻，所以 我们自己开发电脑程式模型处理。」网站负责人之一，也任职软件工程师的 李放（Mary Lee）表示，「有这些资料在手，不仅可以查哪家公司有提供工作 签证，在被雇用时能掌握工资水平，甚至以此可以谈判工资。」 在求职功能上，打破各大求职网要求职者一一投递履历劳神费力的作法，聚贤 堂提供一项名为「简历群发」的功能，直接跟各公司人力资源主管跟猎头 （Headhunter，专门为企业找人选的招聘人员）联系上，将履历大量寄给他们 ，「这比一个一个投履历有效得多，尤其对在美国人脉不广的我们来说，更节 省时间精力。」江波说明，「许多美国公司也希望透过我们找到会说中文的求职者。」 一个因公司政策无法具名，并透过该网站在日本东京任职的留学生使用者表示： 「这项功能真的很惊人，我去年11月时透过其他网站一一投简历，一家都没回应 ，结果使用这网站後，只投了一封简历，隔天马上接到不少电话跟信件，全是各 大公司人资。」 此外，聚贤堂还提供另一个有效的求职手法：「公司内部推荐」。主要是请已在 公司内部工作的人引介新人，因为不少公司的人力资源主管都不喜欢在网路徵人 ，一来要过滤大批履历，二来要一一面试，所以这些人资往往要求公司同事直接找人。 这可以同时创造三赢局面：求职者找到工、公司找到人、推荐者还得到公司奖励 。现在聚贤堂和科技界的思科（Cisco）跟财经界的第一资本（Capital One）等 公司都有联系，「但这一方面，真的需要已在工作的华人协助，否则门路很难建立 ，我希望华人们能伸出援手，自己人帮自己人，」江波大声疾呼。 因为聚贤堂求职快又有效，竟出现许多印度人也纷纷注册使用，「我们网站一开始 是全中文的，也不晓得这些印度人哪得来的讯息。」李放啼笑皆非… … D，「不过这也显示印度人有新东西就会去试，中国人反而需要时间慢慢适应， 不喜欢改变。」 李放希望华人留学生要更有弹性，找工作也是。对此，她举了身边两个朋友的例子。 「很多留学生找工作，一下就希望要做大公司正职员工，但其实有时候转一下， 反而路更广。」她说，她一个朋友，因为一直坚持找正职处处碰壁，最後OPT眼看 就要到期，只好做兼职，做了一阵子，公司刚好需要中文人才，她不仅马上升正职， 甚至连工作签证也拿到。 李放也希望留学生「不一定要非美国不可，在美国可是跟各国人竞争， 别忘了自己的中文优势。」她一个在摩根史坦利（Morgan Stanley）的朋友， 在美工作多年，始终不见升迁，结果後来被外派中国，一下就被升职，现在调回美 国後，职位爬得比谁都快。「眼光放长远点，回中国也可以镀金。」 「事情都有两面，」江波目前身处的企业已裁员上千人，「经济不景气，金融业受伤最重，但是亚太却相对乐观，所以地域上要放开眼界，不一定非要在美国。所以我会建议，华人学生一定要对中国更加了解，做足更多功课。」 就业博览会 可自我推荐 「跟美国人比，我们学历跟专业背景都好，要真说差的话，我们只差在人脉。」李放观察道。 留学生在美人脉不足，参与学校就业中心办的就业博览会是一大助力，因为这种招聘会就是推荐自己的绝佳机会。 「现在求职竞争太激烈，而且履历大家都写得很棒，参加就业博览会跟许多主管级业者面对面，亲自递履历，效果真的很不一样。」毕业於俄亥俄州大学电机系的锺承刚自己为了增加自身优势，在毕业前，不止学校的就业博览会场场参加，还远征纽约、芝加哥、洛杉矶，参加超过10场博览会。 「这是很好的口试训练机会，」锺承刚笑说。一开始递履历见主管时，不仅手拿小抄，还回答得结结巴巴，结果博览会参加久了，甚至都知道人家会问些什麽，对答如流。透过博览会，毕业前他就拿到三个工作，虽然最後他是因为有人脉而选择在一家电子代理商任职经理人，但他还是强烈建议留学生多参展，「不试试怎麽行。」 话说回来，博览会跟网路一样，是增加曝光率的大好途径，但是同样竞争激烈。好比去年，纽约举办了第四届亚裔工作博览会，原先预计有 1500人参加，但竟来了2700人，其中以刚毕业的学生居多。其中，光爱迪生电力公司（Con Edison）的一个客户服务职缺，就收到近百分履历，粥少僧多。 亚裔就业服务工商协会负责人顾雅明表示：「留学生找事，第一重背景，第二看是否有心留下，第三建立人… … 立人脉也不能忽略。」 人脉很重要 教授帮大忙 「学校能提供给学生的，不止就业资讯，还有更多建立人脉的机会。」圣若望大学国际学生入学中心主任林李淑宜表示，「不要害怕教授，反而应该多问问教授，教授在相关领域人脉也很广，我就知道不少学生毕业前就由教授介绍找到工作。」 科技再怎麽进步，口耳相传的原始力量还是最强大的。 「美国人要找工作也不见得容易，大部分的美国人找工作其实也是透过人脉。」在软件技术公司的担任工程师的李放，表示自己也是透过人脉在还没毕业前就找到工作。 「虽然我的家庭在美国没背景，但是我有师兄姐、老师，连我的实习都是我的人脉。」李放认为毕业前就应该做好求职的准备，「最佳的途径就是逢人便说『我要找工作了！』不要害羞，真的，人跟人之间就会开始口耳相传。」 李放的工作就是一个仅有数面之缘的美国人介绍的。一次偶然机会，李放跟他提及自己即将毕业想找工作，那美国人就说知道某公司正需要人，就这样一拍即合，结果当天面试，当天立即录取。虽然李放後来选择另一家公司，但她这份工作同样也是朋友介绍的。 「凭良心说，我念的学校并不算知名，但是我用对适合我的途径。」李放再次强调，「途径真的很重要。」 学毛遂自荐 雇我就对了 假使网际网路、招聘会、人脉全都派不上用场，该怎办？觉得自己是人才的话，不妨亲自去敲老板的门，大声告诉他：「雇我就对了！」 纽约大学政治研究所毕业，曾在台湾担任立委助理，也有在纽约州检察长葛谟（Andrew Cuomo）那里实习经验的纪炫宇，始终想走选举策士的路，并学习美国的竞选策略。 在网路、招聘会几乎罕见相关资讯，加之没公民身分难以被美国人雇用，实习人脉因而派不上用场的状况下，他选择了冒险。 一次，因为看报纸得知顾雅明将参选纽约州参议员的消息後，他决定毛遂自荐，带着履历表，就直闯顾雅明所经营的药房，请他雇用自己。顾雅明刹时楞了一下，因为消息见报後，他才正计画要聘人，想不到竟有人自己找上门，看了一下纪炫宇的履历，当下他就答应了。「纪炫宇是人才，我要给他学习机会。」他事後回忆道。 工作没多久，问题来了。因为「来历不明」，有人便提醒老板毕竟是从政，要小心来人说不定是卧底。「我工作差点不保。」不过纪炫宇这次也化被动为主动，帮顾雅明建立资料库、拟讲稿，甚至帮他的行程统统数位化，「要让老板觉得你永远比他先想到，否则他为何雇你？」 透过主动，纪炫宇争取到自己想要的工… … u作。周末无休的赶场拜票，他亲身经历美式选举的运作方式，更能看到老板所看到的，「这难得的经验，将来都是我能带回台湾的无形资产。」 真想留下吗？机会还是有 其实，在美国找到工作後，挑战才真正的开始。首先，华人的职场优势确实不比白人，根据CareerBuilder.com调查指出，在同等技术和经验下，只有1%的亚裔认为他们比白人同事有更好的机会，而且超过五分之一的亚裔职员在职场上都曾遭遇歧视或不公平待遇。 留下来，最困难的还是要生活上的适应。 「念书时是很好玩，朋友很多，但一毕业後，朋友不是离开就是很少联络。」好不容易找到工作，好友却都各奔东西的一位受访者表示，过去总能呼朋引伴的他，现在常常都是一个人，一个人生活，一个人吃饭，公司美国同事也鲜少相约出去，就算偶尔下班後一起去喝酒、看球赛，他也不想去，他只想回家看中文节目，然後，一个人哭、一个人笑，「美国毕竟不是我的成长环境，我觉得很难适应他们的文化。」 「现在，我甚至连选朋友的机会都不多了。」他脸上露出一丝落寞，摸摸手机萤幕上跟家人的合照，「我有时候想，我为什麽要放弃在家乡深爱的家人、朋友，孤单一个人在这异地生活得这麽辛苦，这真的是我想要追求的美国梦吗？值得吗？」 在纽约这个娱乐、文化、物质的选择都丰富的世界性大都市，像他这样的孤单身影，随处可见。「要我再选择一次，我不会留在美国工作，真要我现在回去，我也一点都不眷恋。」他幽幽地说。 真的考虑清楚後，确定自己留在美国的决心後，尽管困难重重，今年的华人毕业生，还是有机会的。 金融业虽风声鹤唳，至少迄今尚未出现如2001年经济萧条时，雇主录取员工後，第二天却取消录取通知等令人傻眼的惨况。 此外，很多资料显示，资讯科技、健康医疗、专业与商业服务、销售等相关产业的新聘人员需求仍持续逆势成长。 签证管道多 一圆美国梦 更重要的是，景气再糟，裁员再多，CareerBuilder.com在4月初针对2757个雇主或人资调查，结果显示有高达38%的雇主表示仍找不到合适的人选。其另一份报告也指出，2008 年，有85%的企业会维持或增加具双语能力的人才。 「我们华人还是有竞争力的。」身在金融业的江波表示不担心自己因为非美籍而遭裁员，「美国经济最依赖的是创新，况且中国市场正红火，美国经济特需要华人。」 《商业周刊》也很直接地说社会新鲜人仍有一个共同优势：「对几乎没经验的毕业生来说，好消息是─雇用你的费用很便宜。」 身分问题虽然棘手，但毕斯特、慕嘉模律师事务所的管理合夥人辛格告诉决心想留下来的留学生：不要死守H-1B，还有不少途径可以一圆美国梦。 最基本的，硕士学位是必备的，「大学毕业後有一次OPT机会，硕士毕业後又有一个，而且像H-1B也有特别保留名额给硕士以上的毕业生。」 端看不同出生地，途径也不同，像是台湾籍的留学生就有其他中、港、澳学生没有的优势，就是可以申请E签证，这是给与美国签订双边投资、贸易协定的国家享有的优惠，而且不像H-1B签证只可有限延期，E签证可以无限延期。其余还有林林总总签证，甚至有人其实是可以直接申请绿卡的。 「方式还有很多，但就是不要太相信媒体广告，有任何身份问题，最好直接找是美国移民律师协会(AILA)会员的律师请教。」辛格表示，目前全美至少有超过一万名律师是该协会会员。 已经准备好要朝自己的美国梦出发了吗？ 关於求职，总结所有过来人的经验，共同建议只有一个：试就对了。「挥棒可能落空，但不要怕被三振，只有挥棒才有全垒打。」纪炫宇一直如此认为。 「其实，每个年代的学生都有不同的状况，」李放表示：「经济好的话反而竞争大，对华人学生更不利，凡事都是一体两面。」 只要布好天罗地网，最坏的年代，也许正是最好的年代。（本报记者／张经义） --

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