※ 引述《hawlet (等待幸福的来临(b))》之铭言： : 在下是刚上任的资料组，兼特教事务Q_Q : 8/31找到教师助理员，也录取了，任期是到明年1/20。 : 怕自己不熟业务让助理员月底领不到钱， : 我这边的行政端要怎麽RUN才能让他领到钱呢? : 目前只知道每天上特教通报网，写他今天服务时数与做了甚麽事情。拜托各位了 分享敝校作法 各县市或各校可能会有不一样的作法， 仅供参考罗～ 1.依市府公文的核定时数跑公文流程确定聘任某某人当教助员， 要会单位主管（辅导主任）、出纳组（发薪水）、事务组（负责劳健保或改会负责此项 业务者）、人事室（用人单位必须会他）、会计室（凡是跟钱有关都要会到他）、校长 这样要发薪水给谁才有依据... （至於签契约、收学经历资料等等就不赘述了） 2.请教助员上班要签「签到表」，含日期、上班起迄时间，学校老师也要签名。 3.月底统计本月时数，算薪水。 看到这里有人可能会问？ 薪水是特教业务承办人算？ 这要看各校行政惯例或作风～ 我们学校是教学组要算兼课老师薪水、 社团组要算兼课的社团老师薪水， 所以特教组也不能豁免>< 听说有的学校特教业务承办人只要把时数好统计交给出纳组即可。 下面要说的部份通通可以不用管...（好羡慕这样的学校） 算薪水包括哪些部分呢？ (1)本月工作时数*每小时工资 (2)劳退（只有学校单位负担，没有个人负担） (3)劳保（个人负担跟学校单位负担都要列） (4)健保或补充保费 （个人负担或学校单位负担都要列，个人负担还要注意有没有眷属一同加保） (5)实领金额（就是东扣西扣後教助员实际拿到的钱） 劳退、劳保、健保或健保补充保费的学校单位负担部分要看市府有没有补助， 如果市府没补助就要看公文上有没有提到怎麽处理。 例如我所在的县市今年四月底发文说104学年度开始不补助了， 光是跟主任、会计室、校长讨论这笔钱从哪里来就花掉很多时间。 另外，劳退、劳保、健保的金额要跟学校负责劳健保业务的承办人确认， 免得自己算错导致请购流程往返花掉很多时间，影响到教助员领到钱的时间。 4-1市府的钱若已入学校户头： 写请购单附上签到表影本，会辅导主任、出纳、事务、人事、会计、校长， 跑这些行政流程，至少要花掉好几天才会将钱拨入教助员的户头。 4-2市府的钱还没入学校户头： 确认公文上有没有写学校可以先行垫款支付薪水的规定， 若有，就可写预借单（写法请问会计室）＋请购单附签到表影本， 然後同4-1会办单位跑流程 若公文没有写学校可以先垫钱支付薪水，请跟主管请示要怎麽办.... 小抱怨： 接特教组长时， 因为政府这几年调整了几次基本工资或健保费率、劳保费率等， 几乎是每半年就会有一次变化， 导致每学期第一个月算教助员薪水都会耗掉很多时间， 之前从来没想过当特教老师还要去研究劳退、劳保跟健保的费率>< -- 不要怀疑... 我是来灌水的... --

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