◎我已阅读过置底的 板务规范 和 发文规范：是 （请确实阅读过後并将项目「否」删除） ◎个人徵才： （以下所有栏位均为必填，若为公司徵才此项免填，并请删除此项目） 个人名称： Sean 联络方式： [email protected] ◎徵求期限： 2020/8/7 ◎工作内容描述： 教授面试时如何回答出 能让 HR 满意的答案 ◎徵求条件： 十分了解面试技巧,懂得回答非专业相关的问题, 知道如何回应 HR 一堆很没意义但回答不好却会被大扣分的问题 ◎交件时间： ◎案件预算： 2000 NTD ◎酬劳时薪试算： （商品上架（小帮手）、文章写手、时薪教学、翻译、业务等案件，此栏位可略过） （最低酬劳高於 5000，或一次多件，单件最低酬劳高於 3000 时，此栏位可略过） （填写范例请参考 https://goo.gl/XwXoaB ） （若您对您的案件类型如何试算有所疑问，请来信予板务询问。） 此案件前置作业评估所需时间为：0.2 小时（包含会议、沟通、筹备、提案、确认等） 此案件实际执行评估所需时间为：1 小时（包含执行、异动、修改、各层级确认等） 此案件总评估时间为：1 小时，换算时薪为：2000元/小时 ◎酬劳发放日： 教学当天 ◎是否回应所有来信：否 （请留下适用项目并删除其他） ◎是否需要开立发票：否 （请留下适用项目并删除其他） ◎是否有试稿（比稿）阶段：否 （请留下适用项目并删除其他） （任何请徵才者「试作」的行为，皆为「有试稿阶段」） （如此项目填写「否」，却由徵才者披露实际上有试稿，则水桶 30 日并列入黑名单） ◎试稿（比稿）酬劳： （如无试稿阶段，此项目不需填写） ⊙理想接案对象： 1. 本身服务於上市柜公司 HR 部门且具有丰富面试他人的经验 2. 资讯软体业或是科技产业尤佳 ⊙备注： --

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