跟您聊一下我的经验 我住台南，之前曾经跟内湖一间软体公司有过类似的合作 他们主要技术是复杂高难度演算法的系统 员工都是设计演算法、资料库、後端程式语言的人才 之所以不自己养前端跟视觉的考量 我猜是因为做产品的公司，前端不会一直在大改 通常都是投在改善後端品质 所以有了像这样的合作 1.约聘合约：一次签订半年~1年，期间都在家做，一年半的合作期间只去开会3次过 2.约聘时间内固定月薪：如果说以台北一个正职的前端+视觉+平面美工一个月薪水在4万 我当时的合作是一个月3万，当然，这个薪水听起来跟正职员工差不了多少 但是少了劳健保、年终奖金（不过他们有邀请我去吃尾牙 :p），对公司来说还是比较 划算 3.发案：约聘期间内，我并没有限定发案件数，不管是网页、海报、手机app、Windows 应用程式、卡片、投影片设计等等，反正我认为我能做的我都不会推辞，因为事实上 听起来很多，但合作一年半的时间，老板并不是每个月都有工作，整个摊开来看对我 来说不会太吃亏。 4.优缺：当然会比以案计价少赚一点，可是少了很多估价、报价、杀价的时间成本，对 方只要把规格一塞，我给时程，确定後做完就好了。此外，有份固定的合约不代表我 不能再接别的案，只是基於他们家是当时最稳定的收入来源，我愿意优先处理他家的 东西。 5.後来公司产品开发差不多了，市场政策也转移到国外去，所以我就功成身退啦！不过 平常如果有很小的案，或临时的案，还是会发来就是 我认为，原Po可以考虑一下，只要固定薪跟案量以及时程不要太离谱，我觉得SOHO族应该 会很乐意接这种case 以上小分享 :p -- 也不是那麽重要，但其实我是那麽幸福...http://sely.pixnet.net/blog --

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