这是某大学，学生做的SOHO族群相关报告 个人觉得对SOHO新鲜人，能够进一步了解 参考看看吧！ SOHO族的类型 1、老板型： 老板型SOHO族，可能是自已开一家小公司，也有可能是经营一家小店号，甚至是盖一家小工厂；当然，可以能经营各式加盟店，如便利超商、洗衣店或安亲班。只要底下辖有员工，都可以列入老板型SOHO族。 (一)优点： (1)完全主宰自已的事业： 　　 自已创业就大大不同，你可以不必受老板的气，不必理会老板无理的苛求，在职场生涯不再受制於人，完全决定於自已，因为自已就是事业的主人。 (2)可以追求成就感： 　　 因为事业是自已的，所以只要经营得法，就会立刻得到回馈，如此一来，对自我的评价必定提升，工作会更有成就感。 (3)可以发挥自已的统驭性格： 　　有些人就是受不了别人的指使，这种人不是骄傲得让人敬而远之，而是他们对於工作往往有一定的见解，如果这些见解是对的却被上司任意推翻，他们可是会火冒三丈。如果这类人本身具备良好的统驭与沟通才能，懂得知人授权，自已做老板会快乐很多，也经松很多。 (二)缺点： (1)日理万机，杂务多得吓死人： 　 　刚当老板，人手一定不足，加上一面经营一面摸索，难免手忙脚乱；即使上了轨道，还是会有很多突发状况要解决。因此，除非练就一身八爪章鱼的本事，否则日子可不好过。 (2)员工不好伺候： 　 　现在年经员律往往性格得很，福利、薪水要求一大堆，做不爽却立刻拍拍屁股走人，丢下一堆烂帐给你。 (3)经济压力最为沉重： 　　 自已做老板金钱周转相当重要，如果转不过来，即使是资产两、三百亿的大富豪，都可能在一夕之间宣告破产。若还肩负养家活口的压力，经济担子更是沉重。 (三)条件： (1)具有冒险性格： 　　 创业本身就是一项生涯的大冒险，因此一定要问自已是否丢下一切，投人充满变数的新环境中。 (2)具有当机立断的本事： 　　 处理的杂务多得吓死人，遇到突发事件或公司出现危机时，有效的执行力和正确的危机处理能力、应变力更形重要。 (3)擅长沟通与圆熟的人际关系： 　　 无论是对员工、客户，良好的沟通能力都属必需，尤其是ＥＱ绝不能太低，否则动辄发脾气，吓跑客人也赶跑了员工。 (4)具有经营管理的智慧： 若能讯速掌握经营该行业的诀窍，有正确的财务、成本观念，能使员工乐意为老板卖命，并使服务超出顾客要求而使客户感到满意，老板之路会走得更平顺。 (5)像铁牛一样「勇」的身体： 　 当老板要很有活力、只要能做好健康管理没问题，若没有铁打的身体，很容昜因操劳过度而倒下，像很多因高血压，心脏病死的老板，就是不疼惜自已的身体又累积太多的压力。 (6)坚强的毅力： 创业一定会遇到很多挫折，也许是人事问题，也许是财务问题等等…，无论如何，自已都不能被这些挫折击倒，而轻昜放弃了理想；否则前功尽弃，从头再来又要浪费大把钞票和时间，因此要有很坚强的毅力。 2业务型 目前台湾有愈来愈多的人投入直销和保险业，这是现代人追求成功导向的原因之一。 (一)优点： (1)不需庞大资金就可以当老板： 　　 业务员虽然和公司有雇佣关系，却可以发挥自已的创意想法来吸引客户，等於是打着公司招牌自已做生意，却不必像加盟店负担沉重的经济压力。 (2)进入门槛比较低： 　　 直销和保险业可以从兼差开始做起，求职门槛低，风险也比较小，因此吸引了很多学生、上班族、老师和家庭主妇的加入。 (3)制度公平合理： 　　 每一个业务型SOHO族的立足点都是平等的，你的收入完全取决於你的销售业绩和组织发展能力。不必拍老板马屁，不必玩办公室尔虞我诈的权术，更不必找有力的後台，在公平合理的制度上，只要努力又有企图心，相对的报酬绝对少不了。 (4)工作型态自由： 　　 基本上，业务是「只要肯跑就有机会」，跑得愈勤，成交机率愈大，除了公同定期安排的教育训练课程之外，其他时间是相当自由的。 (5)实现梦想： 　　 有人说：「直销和保险是充满梦想的行业」，许多人参加这类公司开设的训练课程时，往往会感到非常兴奋，只要能勇敢面对各种难关，坚持到底，就可以实现梦想。 (6)肯定自我： 　 　直销和保险相当重视教育训练，从潜能开发、人际沟通到各式心理激励课程，都提供一次又一次的刺激、焠炼，藉由这些课程可以学到良好的沟通技巧，并认识自我。 (二)缺点： (1)不小心会误入陷阱： 　　所谓误入陷阱有两种：一是进入制度不良，只想诈财的公司；二是跟错师父。 (2)初期经常会有挫折感。 (3)发展组织不昜。 (4)为金钱迷失本性： 　　为了强调「秀出成功的外表」才能吸引追随成功脚步的人，这些人要考虑到收入是否足以支付华服美钻的开销，若支出大於支出，这样反而会让自已失败及迷失自已，所以不要成为物慾的奴隶。 (三)条件： (1)积极乐观： 　　 既使遇到再多困难、再大挫折，也要把自已当成是「打不死的蟑螂」，这种坚强的心能，是来自於积极乐观的心理，因为凡事都往好处想，不会钻牛角尖，对挫折容忍度高。 (2)善与人相处： 　　 需要有良好的人际关系与沟通能力。业务型SOHO族是一个靠嘴贩卖商品和梦想，与其咄咄逼人，不如透过温和的接触松懈客尽的警戒心。 (3)自律性强： 　　　由於业务型SOHO族工作时间自由，倘若没有自律性，很容易流於怠惰，进而让自已的事业无疾而终，因此要建立基本的自律。 (4)具有领袖魅力与才能。 (5)有强烈的企图心： 　 　会成为业务型SOHO族的人都渴望追求成功和财富；如果只是想找份工作，那当个普通的上班族就好了，要对於成功和财富有强烈的企图心，才能成为超级业务员。 3 居家型 由於不想受老板管束，加上渴望能照顾家庭，因此有愈来愈多的人选择辞职在家工作。居家型SOHO族不只是从事专业技术的人，即使你在家经营服装修改，或做保母带小孩，只要大部分时间是在家工作，就称得上是「居家型」SOHO族。 (一)优点： (1)比较省银子： 　　　因为是居家型SOHO族，理所当然省下了一大笔的房租费、汽机车的油费，然而，有许多机器设备都是现在的，不必再重新购买，如电话、电脑、印表机等…。 (2)不必接受恶劣交通的摧残： 　　每天舟车往返，是很多上班族的梦魇，马路成为停车场已是家常便饭，没有耐心准会发疯，停车更是难如登天，交通在尖峰时段，更是可怕，每天都要饱受着惊慌。 (3)有更多的时光与家人相处： 　　 在家的时间比较多，当然与家人相处的时间也会变多，可以与家人更亲密的相处、凝聚家人的向心力。 (4)作息时间可以很有弹性： 　 　因为是在自家中，休息时间就变得比较有弹性，不会像在公司中被一些制度约束。 (5)可以充分发挥工作能力和效率： 　 　在家工作就可以随时根据自已的状况调之工作时间，而且因为有时间成本观念，会更讲究工作效率，快速完成工作也会让人更有成就感。 6)可以逃离办公室残酷的斗争： 　　没有人喜欢职场斗争，可是有时大家却会不自觉地陷入而不自知。若不想将时间、力气花在办公室丛林的野蛮游戏中，在家独立作业不失为聪明选择。 (二)缺点 (1)临时找不到设备和补给品： 　　在公司若传机没纸、电脑当机，都有专人立刻救火，相对地，一旦成了SOHO族，遇到问题时就得「自力救济」。 (2)受家人、家事的干扰： 　　　在家工作最大的困扰，可能就是每个人都觉得你很闲，就会有一堆的家事干扰着你。 (3)怀念与同事相聚的时光，担心变成自闭儿： 　　　依行业不同，居家型SOHO族出门的频率不同，与客户互动频繁的SOHO族，出门次数多，自然比较不会闷坏；如果做的是那种在书桌前埋头苦干的，就有比较可能成为自闭儿。 (4)得不到必要的指点： 　 　上班族做久了会有个习惯，一有问题就会问左邻右座，懒得自已找答案。在家工作，遇到问题力，就得靠自已想办法解决，不容昜得到别人的见解。 (5)工作散漫，效率很差： 　　　人都有惰性，在家工作，所有的时间都是由自已安排，若自律性不够的人，就会导致工作散漫、工作效率很差。 (6)生活不定，伤身子又伤家庭和乐： 　　许多SOHO族怕一家吃饱，而接下好几家案子，如此一旦撞期，就只好没日没夜的做，於是早餐并中餐吃，中餐并晚餐吃，以及熬夜当夜猫子的机会就大增，长期下来，健康会受很大的影响。 (三)条件 (1)具备充分的专业能力： 　　专业能力非常的重要，若自已肚里没什麽东西，三天两头的问人，不但别人嫌烦，自已也该觉得丢脸。 (2)能自动自发： 　　　居家型SOHO族很容昜懈怠，因此一定要能自动自发。除了培养自我主动学习的能力，以免成为资讯者，若能主动多做，超出顾客的要求，这样可以让自已带来更多的生机。 (3)有良好的人际关系： 　　掌握既有的人脉、开拓陌生客户是基本生存之道，别因为在家的时间太多了，就忘了要保持一些工作以外的交流，要适时主动与亲朋好友及以前同事连络，不是可以建立良好的支援网路，也能获得不同顉域的资讯。 (4)平时就做细心充分的准备： 　　　因为一切都要自已来，所以居家型SOHO族做事要更为细心，而且面对层出不穷的琐事也要有相当耐心。 (5)能有效率的处理家事： 　　　家事常常是居家班SOHO族的一大负担，如果不能有效率的处理，可能就没有时间工作了。 (6)专心工作、掌握进度： 　　　将杂务处理好後，集中心力在工作上，是居家型SOHO族的基本工夫。要非常的重视时间管理，切实拟订工作计画，按进度报行。 4 兼差型 只要你有一份正职，又另外兼一份差，就算是「兼差型」SOHO族。很多已经有工作的人，眼见加薪无望、荷包缩水，只好找个副业多赚点置装费，或奶粉钱。 (一)优点 (1)增加收入： 　 　这是兼差最明显的「好康」，在不景气下要节流相当困难，倒不如积极开拓财源。况且，能保住既有饭碗，又能多挣些银子，不是两全其美吗？ (2)转换心情兼培养第二专长： 　　有些人兼差喜欢完全不一样的工作，有两份性质不同的工作，不但可以转换心情、拓展生活层面，还可以趁机培养第二专长、拓展人脉，如此即使临失业也还有其他路好走。 (3)满足个人兴趣与成就感却无风险： 　　　若透过兼差方式，让正职提供生活所需，让兼职满足心灵需求，似乎是最理想的做法。 (4)为专业SOHO生涯暖身： 　　兼差大有「进可攻、退可守」的优势，很适合那些想做SOHO族却没有很大信心、丢不起饭碗的人。只要有兴趣，肯拨出一部分时间用心经营副业，也可以有一片好成绩。 (二)缺点 (1)很容易半途而废： 　　　兼差型SOHO族常常会被很多念头纠缠，就很容易半途而废。 (2)正职与兼差无法兼顾： 　　　「偷鸡不着蚀把米」常常发生在兼差型SOHO族身上。本来想多一份工作多一份薪水，却力有未逮，反而把原先的正职弄丢了。这种状况的发生，多半是兼职者太高估自已的体力与能力。 (3)身体吃不消： 　　　兼差等於是一个人做两份工作，工作量加倍，体力负荷却不加倍。 (三)条件 (1)有充分的专业能力： 　　　有专业技能才能经营好副业，但在现实生活中却有许许多多不会招呼客人的地摊小贩、太多粗心大意的校对人员…，俗话说：「做一行要像一行」，即使是副业，也应该具有基本的技能或本领，才能成功。 (2)有良好的人际关系： 　　　「和气生财」，很多副业，都是要有良好的人际关系。 (3)有用不完的精力： 　　兼差有如一个人当两个人用，所需精力自然加倍。 (4)能做精准的时间管理： 　　　这年头，赚钱要讲求「效率」。确定工作的优先顺序，对兼差型SOHO族来说非常重。训谏自已订定时间表管理工作进度，今日事今日毕。 (5)有想赚钱的企图心： 　　自已要先衡量好，建立一个明确的间标，可以让宗不致轻昜懈怠，遭逢挫折时不半途而废。因为，一根蜡烛两头烧，刚开始时实在很艰苦，但一定要坚持想赚钱的企图心，不达目标绝不罢休。　　 5 在职型 这类SOHO族可说是让人相当眼红的人种，即有稳定的工作收入，又能享有适度的自由。所谓「在家上班」，并不是指天天在家上班，而是指公司拨出一部分工时让员工自行弹性运用，大多数是每星期一至三天不等。目前这种制度以美国施行的最广，大约占所以就业人口的百分之十，而且还持续以两位数字成长。 (一)优点 (1)可以适度照顾家庭： 　　　随着年龄增加，照顾家庭的负担愈来愈沈重，尤其是三十至四十岁这一代，上有高堂要奉养，下有小孩要照顾，如果可以有部分工时在家上班，就可以自由调配时间，处理一些必顺在白天完成的家务。 (2)提升生活品质： 　　　在职型SOHO族虽仍隶属於公司体制下，比不上专业的居家型SOHO族自由；因为不必天天到公司报到，所以能省下许多通勤时间和力气，少吸很多废气。 (3)工作效率提高： 　　　在舒适、自由又没有电话等干扰的环境下，人的工作效率最高。此外，员工能视状况随时调整工作性质，让工作更有机动性，也是提高产能的秘诀。 (4)饭碗有保障： 　　对於渴望自由又希望能有饭碗保障的人来说，做个在职型SOHO族是再适合不过了，毕竟不是每个人都有勇气和公司体制一刀两断。 (二)缺点 (1)家务妨碍了效率： 　　公司付钱请你在家工作是要你提升工作效率，不是提升家事效率。如果你无法掌控好工作进度，让家务喧宾夺主，轻则得到上司一顿训斥，重则还会被炒鱿鱼。 (2)会担心从此加薪晋级无望： 　　只要工作绩效良好，并随时与主管和同事保持互动，让大家看到你的活力与事业心，就可不必担心与加薪无缘了。 (3)工作表现必须比他人更好： 　　公司既然是以提升效率为出发点实施此制度，对你的工作表现要求当然会更高，所以要比别人做的更好。 (三)条件 (1)拥有让公司重视的专业能力 (2)具备自我管理能力 (3)心思细密 (4)能独立作业 --

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