作者demoiselle (爹蒙哩喔)
看板sinica
标题[情报] 如果老板叫你明天不用来了，看这篇
时间Mon Jan 11 23:32:48 2021
如果您遭受到非法资遣或恶意资遣，可以参考这位律师 提供的意见 准备您的因应之道。
https://www.qili-law.com/----7.html
里面所列举的都是中研院常见手法:
1.认为雇主付了资遣费，就可以恶意资遣劳工。
但其实仍要等合乎劳基法规定的要件才可以资遣（终止劳动契约）
2.引用劳基法11-4 , 11-5 的规定，仍须符合最後手段原则才合法
业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。（98年台上字第652号：
适当安置包含关系企业）
劳工对於所担任之工作确不能胜任时。（需符合最後手段原则）
3.法院认为基於诚信原则，雇主终止劳动契约的理由不能变来变去
（高等法院94年重劳上字第4号）
中研院常常是先决定解雇一个人，明天不想再看到他了，才去找理由，然後理由变来变去
临讼置辩之词一大堆.....
如果您正好有这样的困扰，不用自我怀疑，错的不是你。参考律师的见解，
然後试着跟院内劳方代表、准工会成员接触，您不会孤单的。
(笑! 因为院内早就这样违法解雇好多人了，甚至有人连资遣费都不知道是本来应得的)
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5F：推 miacp: 讲说不会孤单好像是在说：看开点，你不是特例啦~好多人都这 01/29 10:10
6F：→ miacp: 样啦！ 01/29 10:10
7F：→ demoiselle: 真的啊! 不是特例~ 院内的确常常这样对待员工 01/29 10:22