http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20120604/34275714 2012年06月04日 国内劳动力西进中国市场，高阶人才也面临被挖角危机，在劳委会委外报告中，学者特别 点出近年中国以重金及优渥条件，大推「千人计划」广吸各国高阶人才，国内从中研院到 大专院校都有人才流失，恐造成台湾整体竞争力下滑。 整体竞争力恐下滑 劳委会委外《因应贸易自由化两岸劳动市场变迁之研究》报告主持人辛炳隆昨受访指出， 根据资策会所汇整的资料，到去年底为止，国内至少已有中研院环境变迁研究中心研究员 高树基、中研院院士吴仲义等各领域多名高阶人才被中国透过千人计划延揽，是人才流失 警讯。 《苹果》记者昨无法取得高树基、吴仲义等人回应，但不愿具名的中研院研究员证实，吴 仲义、高树基等人，的确都被大陆的千人计划所延揽，这是台湾学术界警讯，不仅是人才 流失，也可能造成整体竞争力下滑。 一名交大教授则说，在中国的高薪挖角下，台湾人才的确在流失中，政府的弹薪方案虽有 些许帮助，但对台湾争取国际人才仍不足够，政府应该投入更多经费，同时让法令更有弹 性，否则台湾竞争力将会一点一滴消失。 「台湾开不起条件」 国科会副主委孙以瀚说，大陆开出的优渥薪资与条件，台湾的确无法提供，台湾面对全球 人才竞争，的确要靠制度变更让薪资待遇更有弹性，才能吸引或留住高阶人才，由国家出 面是方式之一，但也得考虑国家财政问题，这需要更周延的讨论。记者许敏溶、陈嘉恩 中国千人计划内容 ◎目的：引进国家重点产业、实验室等各领域所需高阶人才 ◎时程：2008年起5~10年内吸引至少2000人 ◎条件：55岁以下，有博士学位，在国外学界或知名企业界任职，每年至少在中国工作6 个月以上 ◎待遇： ．人才及配偶、未成年子女，可办永久居留证 ．人民币100万元（约台币469万元）补助，视同国家奖金，免税 ．享医疗照顾及社会保险 ．可不受户籍所在地限制，选择在中国任一城市落户 ◎成效：到2011年底已引入5批人才1143人 资料来源：《苹果》资料室 --

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