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标题[新闻] 中研院人才赤字 丢辞呈的半数被挖走
时间Tue May 10 12:21:53 2011
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110510/2/2r9gb.html
中研院人才赤字 丢辞呈的半数被挖走
更新日期:2011/05/10 09:56 记者陈幸萱/台北报导
中央研究院院长翁启惠昨天在立法院表示,香港、新加坡、大陆不断对中研
院的优秀人才招手;过去五年,中研院辞职的六十一人中,一半是被「挖」
走的,他很担心「人才赤字」的问题继续延烧。
翁启惠强调,中研院的资深研究员能以特聘研究员作为奖励方案,但无法为
年轻研究人员提供类似鼓励,政府需思考,如何提出能和国外竞争、留人的
条件。
昨天立委蒋乃辛在立法院教育及文化委员会质询指出,中研院过去五年内有
六十二人退休、六十一人辞职,是否有人因被挖角而离开?翁启惠答询,离
职六十一人,「有一半是被挖走的。」至於这些人都去了哪里,还要再调查
、统计。
翁启惠说,人才流失问题不只在学术界,在业界、甚至政府皆然。他有时觉
得政务官的薪水也是「低得可怜」,会影响施政品质。面对人才问题,除了
考量待遇,制度也需改善。
他在会後举例,新加坡的国际研究生一个月就有台币七万元收入,相当於台
湾博士後研究人员的待遇;教授薪水更可比台湾好上三至四倍。甚至大陆较
好的大学,研究人员薪水都已超过台湾。
他指出,中研院资深研究员可加码待遇升格为「特聘研究员」,年轻研究人
员就没这类补助。最近虽然有「弹薪专案」,但审查时还是用论文发表、拿
到多少计画来看,仍对资深学者较有利。领域、能力不同,也应有不同待遇
,希望未来聘请研究员有更多弹性,和国外提出的条件竞争。
翁启惠说,香港、新加坡、大陆强力挖中研院人才,面对人才赤字问题他最
近会和学界、业界及法人单位领导人讨论,研议应变方案。立委郭素春则呼
吁,不能只是产、官、学界坐下来「喝咖啡」,应该正视中研院和国家人才
外流的问题。
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6F:→ ilovecowgirl:如果要好的人才留下来除了在薪资要给比较好的待遇 05/11 00:26
7F:→ ilovecowgirl:我想,福利或是终身聘,部要只针对部分人员,如果真的要 05/11 00:28
8F:→ ilovecowgirl:好人才留下来,要提倡院内的硕士部分的同仁在进修 05/11 00:29
9F:→ ilovecowgirl:留职停薪也可以,还有院内太多约聘制的助理,或是技术 05/11 00:30
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14F:→ Realthugz:有经验的助理跑掉对实验室也是很伤的 05/11 01:26
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