※ 引述《h2964523 (give me a moment)》之铭言： : 他的履历被转到应徵管理贵仪的研究单位 : (他本来是想找一般的研究助理缺额) : 就被通知面试 : 也很幸运的应徵上了 : 不过此时才晓得希望徵求长期的操作人员 并加以训练 重点出现了--"长期" 训练一位新人所需花的时间精力金钱是很多的 假设没有"长期"的打算 不如在这个时候请用人单位另请高明 : 面试後有提到这是一份约聘制的工作 : 前三个月为试用期比照劳基法办理(这什麽意思??) : 我朋友为才刚硕班毕业 学生时为兼任研究助理 : 请问这样会影响起薪吗？(还是就是国科会薪水35K?) 中研院新聘的助理都是约聘的比较多（现在比较没听过新聘的助理是编制内） 而学生时期领国科会的奖助金称之为兼任助理 这样并不会影响起薪 但是目前中研院里约聘助理的薪资标准颇多 有比照国科会、所内业务费、院内标准.....等等 如果有一定的资经经过一定的评定 还有特殊技能标准可以比照 : 爬了一下版 这应该算是体制外的研究助理 : 不知道这样算不算技术人员？ : 另外就是这应该算是一份稳定的工作了(如果接受的话) : 不过一方面他又很担心未来性(长期就代表不能当作跳板 何况是管理仪器) : 因为我不是很懂这方面的体制 也无法提供他信息 : 可以请各位前辈给他一点意见或经验之谈吗？ 谢谢大家了 : (我猜他可能是怕中年失业^^" ) 在中研院当约聘助理表现的不错 要被火掉的机会微乎其微 以稳定来讲 应该算稳定 至少中研院不会因为不赚钱把某个部门收起来 长期来讲的话...看个人人生规划 毕竟业界跟中研院的方向还是有所差异 所以中研院的年资去到业界往往都会被打折 而且工作张力不太一样 还要担心不能适应的问题 建议： 如果愿意担任仪器管理一职 也请善用仪器做出好的研究 发挥仪器的极致 如果自己有研究题目可以用这台仪器做研究那又更好 毕竟 当一个单纯的操作员 将来无论是待在中研院或是去到业界都比较难有发展 --

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