研发替代役 难留研究人才 2008/01/22 【联合报╱记者张锦弘、李承宇／台北报导】 限研究生申请的国防役，今年起改为「研发替代役」，虽然役期缩减1年，但第一年 收入可能短少数十万元，台大教务长蒋丙煌忧心，新制可能留不住博士毕业生在大学 服务，恐影响台大研究实力。 「国防工业训储制度」（俗称「国防役」）的用人单位以高科技公司、国立大学及中 研院等研究单位为主，役期4年12周，先接受12周军事训练後，即可依用人单位规定 领实薪，如博士毕业生到台大、中研院，月薪5万多元，到中科院可多到7、8万元。 新制研发替代役役期减为3年，分为3阶段，第一阶段军事训练缩成一个月，月领5890 元，进入用人单位的前11个月为第二阶段，仍无法领实薪，博士比照预官给月薪2万 3430元，硕士比照士官给1万8520元，最後两年才给实薪。 蒋丙煌说，义务役期目前只缩减成1年，加上研发替代役第一年减薪，很多待价而估 的研究生，可能宁愿当预官，也不愿服替代役被绑住3年。 他指出，台大培养出很多博士生，毕业时正值研究巅峰，以往透过国防役月薪5万3千 元薪水，可把他们留在台大，成为研究主力，今年实施新制，第一年月薪少了3万元， 实在很难留住人。 蒋丙煌说，东京大学的教授并不会比台大多很多，但博士後研究多达几千人，是台大 好几倍，这是东大在各种评比超越台大的主因。研发替代役上路後，最先冲击的就是 博士後研究人力。 中研院去年也进用约60名国防役研究助理，硕士居多，数理科学组比率最高，资讯所 就有20几人，其中硕士起薪约3万3千元，博士5万5千元，新制实施後，月薪将分别少 1万5千、3万2千元。 中研院资讯所副所长庄庭瑞表示，公家单位的经费预算都是固定的，没有办法像民间 企业一样，可以加码补足研发替代役的薪水，只能靠良好的研究环境吸引人才。 庄庭瑞说，国防役的研究助理表现十分优秀，且因有役期限制，待的时间较长，对研 究产出很有帮助。他们在服务两年後就可以报考国内大学博士班，是这项制度很大的 诱因。 但他也说，现在役期愈来愈短，若在服役期间念博士班，服务年限就要延长，「诱因 恐怕会减少。」不过，他说，中研院的研究环境好、训练扎实，还是很有吸引力，不 怕招不到优秀人才。 【2008/01/22 联合报】 =========================================================================== 研究题目发展性 优先考量 2008/01/22 【联合报╱记者李承宇、陈智华／台北报导】 研发替代役月薪缩水，加上兵役只剩一年，许多研究生兴趣缺缺，宁愿当兵；但也有 研究生表示，若用人单位的研究环境够好，仍会选择服替代役。 阳明大学生物医学资讯研究所博士生张益←指出，国防役旧制绑4年，若留在学校研究 ，不中断研究工作，且可拿5万多元月薪，他很有意愿。 新制虽减为3年，第1年薪水却比照军中，反观现在服兵役只要1年，且他在成功岭受训 还可减掉1、2月，役期剩不到1年，他会选择直接去当兵，不会去当研发替代役。 大同大学工业设计所硕士生陈中则表示，4年减成3年，其实比较好，即使第1年薪水少 ，只要出缺的公司不错，他会考虑，但工业设计系的机会一向较少，今年就没有任何 单位开缺。 正在服第四年国防役的黄昱均表示，是否选择研发替代役，一方面要看是否想「当兵」 ，另一方面要看服役期间做的研究题目是不是有发展性。 黄昱均目前是工研院太阳光电科技中心副研究员，他估计在工研院，国防替代役的人员 大概占了1/5。他表示，若有人认为当兵的军事训练只是「浪费时间」，不愿意跟研究 环境脱节，就算役期长一点，也会选择去服国防役。 但他表示，也有人一开始就服国防役，但进到用人单位後，才发现要做的研究题目不适 合自己，未来没有发展性，反而回头去当兵。 黄昱均认为，研发替代役新制的确不利公家研究单位招募人才，私人企业可以透过奖金 补助、津贴，提高替代役人员的待遇，「但公家机关就没有办法，只能照着国家的制度 走。」 根据新制，用人单位须在第二阶段缴纳研究发展费，作为研发替代役男前两阶段的训练 、薪资等支出费用，这也是旧制所不须支付的项目。 【2008/01/22 联合报】 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 140.109.23.212 ※ 编辑: daniel0523 来自: 140.109.23.212 (01/22 11:59)