http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/100329/52/22wg2.html 2010/03/29 02︰31 杜晓玥 就业市场竞争激烈，企业收到履历表数量，与花在看履历上的时间，有呈反比的迹象。根 据人力银行最新调查显示，企业平均只花「34秒」筛选求职者的履历表；而面试求职者时 ，平均在「19分钟内」决定是否淘汰应试者。 　　调查报告指出，企业平均只花「34秒」就决定一份履历的去留，更有超过五成企业只 给「20」秒。而最让企业感冒的三大禁忌分别为：「错别字过多」、「履历出现注音文或 火星文」、「自传太短或根本没写」等。 　　其他。则有看似「轻率」的履历自传，「好高骛远，无工作经验却应徵管理职」、「 描述条件与应徵工作内容不符」等不合逻辑的履历表，都可能让求职者在「瞬间」失去面 试机会。 　　104人力银行公关经理方光玮建议，新鲜人撰写履历时，最好把握黄金34秒，在第一 时间就要引起企业兴趣，所以必须能「说出重点」，具体作法包括「认清职务内容」、「 自传内容展现自己符合企业需求」、「有清楚的求职目标」、与「分行分段，让企业一目 了然」，履历自传内容应力求完整、必填栏位不宜草率跳过，言简意赅又符合企业需求才 是王道。 　　调查也显示，企业面试时平均在19分钟内，就会决定是否要淘汰求职者，所以新鲜人 面试前必要充份了解职务内容和要求条件，并K过考古题、事先准备并多加练习，正式登 场时，才不致怯场影响表现。 　　而企业面试时，最容易问到的十大考古题，包括「你对我们公司了解多少」、「期待 的薪资为何」、「谈谈自己的优缺点」等。面试临场时，还要切记勿犯企业面试忌讳，如 「面试迟到或弄错约定的时间」、「穿着不得体」、「表达与组织能力差，答非所问」等 。 　　此外，当企业花在履历面试的时间越来越短之际，要得到企业的青睐，求职者不但要 学习履历自传和面试的技巧，还要利用更多元的管道把自己行销出去，想方法让伯乐更容 易看见自己。 　　例如「利用网路平台主动应徵」秀出自己、「尽可能多参加徵才博览会，投递履历」 、「除了中文履历，还准备其他语言的履历自传」、「把握机会参加专业竞赛，增加能见 度」及「采用提案式履历表，主动提出企划书」等。 --

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