作者sk2fish (研究生了没)
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标题[文章] 称他们「肥猫」,公平吗?
时间Wed Jan 27 17:42:33 2010
林文政
中央大学管理学院EMBA执行长
根据2009年6月报载,「台湾高铁公司亏掉近三分之二资本额、股价腰斩,部分小股东对
於高铁副总级以上主管,年薪动辄数百万元相当不满。」进一步查阅高铁财报,其5位外
籍副总当中,有3位年薪超过千万元,因而遭外界与小股东讥为「肥猫」。面对此一批判
,媒体报导3位最高薪的外籍副总已离开一位,另两位则表示,「来年合约一到就离职。
」
「中时电子报」引述内部员工的说法指出,「等这几位高薪的外籍人士一走,高铁的麻烦
才会真正开始。」
谁才是「肥猫」?
2008年金融海啸之後,「肥猫」一词一夕暴红。美国智库「政策研究所」(Institute
for Policy Studies)发布报告指出,接受美国政府紧急救援的20家银行CEO(执行长)
的薪资,较「标准普尔指数」(S&P 500 Index)500家公司CEO平均年薪(约1000万美元
)高出37%,引发媒体为前者冠上「肥猫」的称号。
究竟什麽是「肥猫」(fat cat)?《剑桥进阶学习字典》定义为:「有钱人;特别是有
权为自己加薪的企业负责人。」通俗的说法则是指,在企业中薪资高得不合常理的高阶主
管,而这些被保障的薪资包括:本薪、红利、股票、离职金与退休金等等。
由上可知,过去一年来被批为「肥猫」的人,多数是指公司经营绩效不良、必须接受政府
援助的企业执行长与高阶主管。而台湾高铁所谓的「肥猫」(特别是被批评最严重的3位
外籍副总)究竟与前述美国企业的「肥猫」有何不同?媒体与官员的批评公允、合理吗?
我们如何判断一个人是否是「肥猫」?以下3个原则可供参考:
1.内部公平原则:是否考虑到「个人在公司里所担任职务的价值?」
2.市场公平原则:是否考虑到「该职务在外部就业市场的价格?」
3.权力公平原则:是否考虑到「个人在公司中有无『自肥』的条件与权力?」
抓错肥猫,也违反公平原则
■内部公平原则:
由薪资结构分析,在美国被批评为「肥猫」的银行CEO与高阶主管,其「本薪」仅占年薪
总和约10%(2008年平均约100万美元),其余约90%皆为「奖金或红利」(2008年平均约
900万美元)。
这正是他们饱受批判的主因,因为奖金或红利(变动薪)理应与公司经营表现连动,事实
上却没有。至於本薪的多寡,则是直接反映CEO与高阶主管所担任工作的价值,基本上与
公司经营绩效没有直接关系,不足以构成他们被冠上「肥猫」称号的祸因。
一般来说,一旦公司亏损,管理阶层不宜再领取额外奖金与红利,但本薪应不受影响。若
依此原则,则台湾高铁外籍副总所领取的是本薪(参见注解),而非与公司经营绩效有关
的奖金或红利,因此称其为「肥猫」并不恰当。
此外,高铁经营亏损的原因很多(据报载包括:利息负担沉重、土地开发不足等等),但
未必与这几位技术性副总有直接关系,要削减其与公司经营绩效无关的本薪(月薪),不
尽合理。
■市场公平原则:
或许仍有人要说,即使高铁副总们领取的是与工作职务和工作价值有关的固定薪(即本薪
),但七、八百万的本薪还是过高。要回答这个问题,就涉及「市场公平原则」,亦即将
公司内各个职位,与外部就业市场中相同或相似的工作做比较,由此研判所给付的薪资是
否公平?
换句话说,一个人的薪资太高或太低,不能由我们主观认定,还必须了解他的工作在其他
公司是如何被评价的?一般而言,企业若要维持竞争力,通常会比竞争厂商给付更高或至
少相等的薪资,以吸引与保留人才。
「中时电子报」2009年11月30日指出,高铁某位外籍副总离职後,「接下来的工作,是到
阿拉伯联合大公国的阿布达比,薪水将超过目前的两倍。」若该报导属实,则他们的薪资
其实仅为就业市场里相同工作薪资的二分之一,非但不是「肥猫」,反而可能是「瘦猫」
。
退一步来说,即便他们的薪资如同欧晋德董事长所言「符合国际标准」,他们也不能算是
「肥猫」,因为他们领取的所谓「高薪」,是符合市场公平原则的。
■权力公平原则:
权力公平原则指的是,被称为「肥猫」的人是否「拥有为自己加薪的权力」(即《剑桥进
阶学习字典》的定义)。凡是在客观上有「自肥权力」、主观上也有「自肥意愿」的企业
负责人或CEO,就可以称之为「肥猫」,他们之所以「肥」,是因为「自肥」而不是「他
肥」。
因此,要判断他人是否为肥猫时,要先了解是否具有「自肥」的权力与意愿,如果答案是
否定的,如何能称其为「肥猫」?国内近来兴起一股抓「肥猫」的风潮,我个人也支持,
只是要抓的是应该是破坏公平原则的「真肥猫」,千万不要抓错了,否则也违反公平原则
。
不当地使用政治语言来诊断与评论严肃的企业管理问题,很可能会使台湾每下愈况的企业
竞争力与人才争夺战雪上加霜。
(注:媒体披露3位外籍副总年薪约在1000~1500万之间,但据个人了解,他们的本薪约
占60%~80%,其余部分皆属於给付外派人员的津贴与福利等项目。)
http://www.managertoday.com.tw/?mod=locality&func=view&id=2277
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