献给每位辛苦的工作者看看~ 对於上司的禁忌小心别去触犯到了~ 供给大家参考参考~! =============================================================================== 01.不讲信用 信义房屋董事长周俊吉：不讲信用是工作的坏习惯，「人无信不立」，在工作职场上更是如此， 小到与人有约要守时，大至生意上几千万、几亿之金钱交易，都要信守承诺，不讲信用的人不仅 让人看不起，更无法立足於社会之中。所以在信义房屋，要求大小集会都要守时，因为守时就是 守信的具体表现，集会迟到就罚站，迟到几分钟就站几分钟，从董事长到一般同仁都一样。（罗仪修） 02.没有好奇心 ING安泰人寿总经理陈丕耀：在工作上，不是你有speed（速度）或是服从目标，就能够让你在 未来发展有满意的空间，最重要的还是你的思维。例如，以前工作时常常接到客户的抱怨，我在 思考解决问题时，不是光想如何安抚解决它，而是去check它所有的旧档案，看看客户说的问题 是新问题还是老问题的延续，重新思考重点，而不是按老方法做事，让自己在处理这件事情时能 展现更高的附加价值。你要做到这样，就要有「好奇心」，因为好奇心会让你去想更多，且想要 做更多。如果年轻时没有就养成这种态度，以後要改就不容易。（刘凤珍） 03.自负 大宇资讯总经理李永进：现在产业竞争的环境愈来愈激烈，愈来愈需要团队合作。在团队合作的 过程中，最讨厌的就是有人特别自负，没什麽本事却十分自以为是，这种人不仅听不下去别人的 意见，也会阻碍团队合作的顺利进行。（李欣岳） 04.胜而骄、败而馁 智冠科技总经理王俊博：在游戏软体中，正面临产品生命周期不断缩短的挑战，因此游戏厂商开发产 品的速度要不断加快。我最讨厌整个团队的情绪，受到一款产品的成功或失败而大起大落，成功就骄 傲、失败了则气馁，这对後续的产品开发并没有好处，最重要的是，要从已经开发的产品经验中学到 教训。（李欣岳） 05.犯错不敢讲，不懂装懂又不问 瞻博网路大中华区副总裁于肇烈：做业务的，最忌讳犯错不敢讲，想办法抹粉。或是怕别人知道你不 懂，听到别人说：「这个infrastructure非常好」，你就跟着说非常好，这样别人永远不知道你不懂 ，你又不主动学习的话，就永远不知道它的内涵。长久下去，对讯息的掌握度不够，会让公司做错误的 决策。（卢智芳） 06.不从根本解决问题 台湾肯德基总经理吴美君：我们不希望员工只会头痛医头、脚痛医脚，在还没掌握问题根本之前，只 去治标不治本。为了寻求问题的本质，找出问题的根源，我们发展了一套“High Impact Coaching （高效能辅导方法）”，透过不断地追问，让员工自行找出问题的根本，进而让工作计划臻於完善。 （罗仪修） 07.把公司的光环戴在自己头上 万宝龙总经理顾吉涛：精品业在举办很多活动的时候，经常要邀请、接触名人，有些人没办法分辨自己 到底是「粉丝」，还是专业经理人，甚至会误以为自己也跻身名流。在这样的迷思下，你可能得到了关 系，却得不到工作的核心竞争力。要分清楚别人尊敬的是你的公司和品牌，而不是你个人。千万不要把 历史的皇冠戴在自己头上，而是要小心地捧在手上。（麦立心） 08.低EQ，摆臭脸 剑湖山集团总经理萧柏勳：服务业要和人近距离接触，一举一动客人都看在眼中，所以情绪管理格外重要。 若心情不好就马上反映在脸上，服务品质马上大打折扣，顾客看你一张臭脸，哪还肯再上门来？（黄采薇） 09.开会迟到 福特六和汽车人力资源处副总经理叶庆煌：福特六和身为外商公司，经常需要与美国或日本等国进行电话 或视讯会议，在各国时差因素影响下，会议准时开始显得格外重要。许多年轻上班族认为迟到个5分、10 分钟并无大碍，这样的习惯却透露出「对别人不尊重」的态度，任何人都可能因为你的迟到延误了他接下 来一天的行程。主管也容易对你的专业、工作品质打折扣。（陈孟珠） 10.乱跳槽 台湾微软MSN事业处副总经理林燕：网路新兴的工作机会特别多，因此从事网路这个行业的年轻人，工作 稳定性相对比较不足，经常会因为一些小小的诱人条件而轻易的跳槽，这点是很忌讳的。提醒年轻人在跳 槽前，千万要评估聘雇公司长期的发展及自己的生涯规划，不要贪一时的小便宜，而影响了下一份工作的 职涯发展。（李筑音） 11.太过严肃的专业脸孔 书田医院副院长林乾坤：长久以来医生为保持专业形象，以及成长背景或许比其他人来得顺遂，在看诊时 习惯以专业用语、严肃脸孔面对病人，较少使用 -- Be a good worker! --

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