http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140304/354615/ 奴犬咬奴猫 当公视派遣欺压承揽 2014年03月04日15:42 作者：素朴勋（文字工作者） 去年五月，公共电视跟我说一个月有三万六，没有劳健保，我当下就答应并接下了这份工 作，离开了有劳保健保还有文具津贴的广告公司。从来没有想过，在公视第一天上工签下 的契约书，居然是份卖身契，直到离职时才再次看到这份契约书，後来我为这件事情上了 电视，备受责难但也得到许多公视员工的鼓励。 我的工作内容跟所有员工都一样，上下班、加班，每月领薪水，主管对我指挥监督，工作 内容也有竞业关系，对外联系洽谈都是代表公视，直到薪水被扣了二代健保的补充保费， 我追查之下，才知道原来公视不把我当做正式员工，才首次体会到「雇佣关系」的重要。 我是政治大学硕士毕业，但却从来不会重视劳工的权益以及了解相关法规，信任公共电视 的代价，让我了解「承揽」以及「派遣」这新名词。这位专案统筹，还要我去纪录片工会 保劳健保，以规避劳检，「承揽」制度本无罪，但是利用承揽的名义，使员工在实质劳动 内容上与一般「雇佣关系」人员相同，又无相对的保障，这就是剥削。 在九月向劳工局、劳保局检举没有劳健保，劳保回我说要向劳工局确认「雇佣关系」，而 劳工局便宜行事，利用公文往返轻松采认「承揽」契约，而无去了解实质工作内容而作劳 动检查，於是一切不了了之。我在十二月开了一场记者会，北市劳检处一科科长魏有能表 示，他没有处理本案是因为我是「法律谘询」。开完记者会之後，今年农历年前劳检出动 前往公共电视做劳动检查，公视派出律师应战，而无辜的承揽人员在被约谈之前，还被经 理耳提面命了一番，公视国际部的专案统筹还把出勤表删除，劳检全然不知，於是粗糙的 劳检根本没有效果，我手上握有许多证据，但这一波约谈居然没有我的份，劳检说我的「 名字」被涂消变成了A先生，但是我不是都开了记者会，而且科长都有我的联系方式？怎 麽不积极蒐证呢？劳检说他们也是新单位，刚改组，这也是第一次接…最後把报告送到劳 动局，劳动局告诉我「他们看到公视可恶至极，很想要开罚，但是他们没有办法」建议我 走司法管道。 经由公家机关、民意代表帮助与申诉，本案都无能为力，即使劳动部升格，对於劳检还是 便宜行事，上网搜寻，即使诸多雇佣关系的判例都直白的以「实质劳动内容」做认定，但 劳检还是执着那一纸契约。是谁对不起年轻人呢？行文至此，所有还在职的承揽，全部都 没有劳健保，而且还加班到十点，全然没有加班费，也没有国定假日双倍薪水，这些正是 儿童影展的策展人，而且在牛步的劳动局审定有无违法过程中，有的换约了（原本没有犯 错为何要换约？），有的人纷纷离职。 是谁对不起年轻人？是吃人的制度还是无能的劳动部？公共电视的派遣争议即将要落幕， 但是没有劳健保的「承揽」人员，不就是新的「派遣」黑洞吗？最後，与您想像中的派遣 不太一样，该位每个月领五万七的专案统筹，正是派遣人员，这样的「高级派遣」折磨并 奴役「低级承揽」人员，在编制内的员工看来，岂不是奴犬咬奴猫，真是人间惨事。 ---------------------分隔线---------------------------------------- 不知道跟以下连结中的是不是同一件 http://www.bola.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=41223990&ctNode=62846&mp=116003 (在第七项) 印象中之前也有看过公视让员工超时工作的，可是现在找不到连结。 看了这则新闻才知道公视原来也是这麽压榨劳工跟黑暗的。 稍微google了一下，公会还有分公广派遣工会以及公共电视产业工会。 公视不是常常报导劳工权益的新闻吗？还常常播劳工抗争的纪录片和报导。 但自己违反劳基法的新闻却不会报导也没有新闻稿说明。 看到这则新闻觉得真的是是很讽刺。 很想问现在除了员工自己发声之外，谁来监督公视？ 公视也许没有大家想像中的这麽美好，也许公视内部还有其他黑幕没被看见。 若有公视的员工或是派遣员工也想爆料的话，请自行斟酌或询问版主可否匿名发表？ 不然若公视管理阶层也上公视版的话，不知会不会对工作造成影响。 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 219.70.203.159 ※ 编辑: baiyutw 来自: 219.70.203.159 (03/06 20:18) ※ 编辑: baiyutw 来自: 219.70.203.159 (03/06 20:35)