原来标题：冯贤贤陈情 NCC：依法处理 新闻来源： http://www.cna.com.tw/ShowNews/Detail.aspx?pNewsID=201010060214 （中央社记者蔡欣桦、黄慧敏台北 6日电）公视前总经理冯贤贤不满遭公视董事会解 聘，今天到国家通讯传播委员会（NCC）召开陈情记者会，盼NCC能针对公视人事异动 进行实质审查。NCC回应，一切会依法处理。 公视董事长陈胜福则表示，很高兴看到冯贤贤也认同公广集团的独立自主，不是为所 欲为，一样要受到主管机关监督及法律规范；至於冯贤贤的考核和解聘的程序，完全 符合相关章程及法律规定。 公共电视基金会董事会 9月19日依据公视法第26条，通过总经理冯贤贤和副总经理锺 裕渊不适任案，当天开始生效。 冯贤贤下午针对解聘案表示，公视董监事会当天未被通知列席，完全没有答辩机会。 她自认担任公视总经理期间，公视节目表现、服务触达率、观众喜爱度、财务绩效等 重大营运指标皆为历年最佳，且创下金钟奖得奖率 58%的新高，不认为自己有重大的 不适任理由。 冯贤贤向NCC提出 2项诉求，希望NCC能针对公视的人事异动案进行实质审查，其次则 请求能举办听证会，让她能针对解聘有公开说明、辩证的机会。 NCC下午正式受理冯贤贤的申诉案，NCC表示，一切将依法定程序处理，目前需等公视 将人事异动案送件至 NCC审查，才能根据书面资料的完整与否，进一步判断人事异动 是否有效。 NCC发言人陈正仓也声明，NCC的职责在於审查任职媒体管理阶层的人员身分是否符合 法律规定，其专业背景是否适任媒体工作，但 NCC绝对不干预各媒体董事会的人事任 命决策。 陈正仓指出，公视人事异动固然有向主管机关 NCC报备的必要，但按照实际情况而言 ，只要公视董监事会通过人事变更的程序合乎法令规定，董事会决策有其法律效力， NCC当然会认可最後结果。 --

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