据传是由明华园团长陈胜福、政大卢非易教授发动 目前社运界有一封信在转寄流通，内容主要揭发 公视董事会 正在进行撤换总经理的辩论。传说是以明华园团长陈胜福等 为主。 这封转寄信件指出：续国会冻结公视预算，企图介入公视节 目後，公视董事会正在进行撤换总经理的辩论。尽管公视的 绩效（品质、得奖纪录、观众人数）都是历年最高，但部分 董事根据一份「工会逆评」要求总经理下台。持这样意见据 说以政大教授卢非易、明华园团长陈胜福等最近补选进去的 新董事为主，旧董事则大多不赞成。目前董事会双方相持不 下，但执政党委员已经扬言要修公视法再增加六名董事。 该信件还附上某位焦虑的员工写给董事的信，信中沉痛表示 ，公视到底要不要改革？以下是这封信的全文 公视到底要不要改革 ○○○董事： 您好！我是公视的员工，听说「工会逆评」的结果将对经营 团队造成影响，相当激动，很冒昧写了这封信给您！希望您 包涵。 冯姐刚选上总经理那年尾牙，我跑去跟她说，很高兴她当选 。其实我跟她接触不多，但每次听到她的想法，都让我如糊 醍灌顶，相当受用。我真的满心期待，她为公视带来新气象 。 这一年，公视的确走出了新气象。看公视的人比以往都多， 让我很有成就感。此外，「撙节开支」也是冯姐改革的大方 向，经营团队开始用心计较员工薪资与积效、惩罚不适任员 工等，很多同事叫苦连天，但我以为，以前混水摸鱼的年代 ，根本是劣币驱逐良币啊！这些改革难道不应该吗？有位同 事是从商业电视台过来的，工作量再大，他都说公视是天堂 。有时外面的协拍单位来公视录影，都说到公视好像上了月 球，行动慢而且使不上力。这些批评，作为公视人，我听在 耳里，痛在心里。其实这些弊病，历来的主管不可能不知道 ，但没有其他领导人敢像冯姐一样，做得如此大快人心。大 家都乡愿，想替自己留退路，想当好人。可是冯姐不一样， 在执行上雷厉风行。我曾跟同事说，冯姐就像雍正皇帝一样 。雍正严苛，也因此不得人心。但是清朝没有雍正皇帝，就 没有往後两百多年的好日子。公视现在最需要的，就是像雍 正这样的领导者。虽然雍正短命！ 公视员工的逆评出来了，听说有些董事要拿这些数据作依据 ，逼经营团队下台？然而我很想问，这份逆评的可信度有多 少？负责此事的工会干部，有人曾因不适任被惩罚，不可能 没有私心。我就知道，他们发放逆评单时，积极要求不支持 经营团队的同仁交回逆评单，对支持的人却可有可无。令人 怀疑这些数据的代表性。 天下杂志民调显示，一半以上的人民不满现在的政府团队， 但没人会根据这份民调要求他们下台。民主制度，选了就选 了，因为施政需要时间才看得到成果。随意依据民调更改经 营团队，只是耗费人事成本，甚至被有心人操控。民调可以 作为经营团队的参考，但不能据此罢免。这份逆评，只是突 显了冯姐一贯的行事风格：敢为人所不敢为，不怕得罪人罢 了！ 我的疑惑是，冯姐这一年的努力，若在私人企业，不是应该 被表扬吗？为什麽在这里，却要受到如此不堪的打击？我真 的认为，三年一任董事会，是公视最大的致命伤。新来的不 清楚内部问题，只能虚晃几招，反正三年後就走了。因此公 视员工一直是骄兵悍将，而且越来越贪婪，完全无法共体时 艰。冯姐因为是内部员工升上来的，很清楚问题所在，知道 如何下刀改革，而且一刀毙命，才会引起这麽大的反弹。这 样有心的领导者，我真的希望她不只做三年，应该支持她将 公视体质调整好，才能永续经营。 以上讲的，不只是我一个人，而是代表虽然是少数，却是希 望公视长长久久，不把公视当成领薪水的地方，充满热情理 想，想为公视做点事的员工的心声！ 公视员工 ○○○ 上 2月6日 更多相关消息 http://www.wretch.cc/blog/hehe77&category_id=2396804 --

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