作者Auld1228 (谁说手放开 心就宽..胡扯)
看板prozac
标题[问题] 该何时走？
时间Thu Nov 16 07:12:43 2023
公司一位前辈，常常仗着自己比我早进公司就以一种「主管」的身分压榨我，让原本该2
个人的工作量变成一个人来做。
原本我进来的原因就是因为前辈他一个人负担不起这样大量的工作量才会找人进来，结果
新人一进来他转头就把这大量的工作转嫁到新人身上。
待对方忙到晕头转向又再那边说，好听话，鼓励对方，或是出主意跟对方说改什麽方式或
许会比较好…什麽的。
若对方出错，就摆出一副高高在上的主管样来教训。
老板交代的工作，他会转头叫人做，做好了他再拿去给老板或是通知老板。
总之，平常时间就躲在办公室里打电动滑手机，外面一有什麽风吹草动才会跑出来晃晃。
一天我终於忍不住了，跟主管反应了，结果主管竟然说，其实我也有发现。
……
（什麽鬼！所以公司知道他的问还这样放任他！？）
几天後，主管跑来跟我说，他跟前辈讨论过了，主管认为前辈目前的工作性质比较偏文书
方面，所以要转调他去做新职位的工作（公司重未有过的职位），然後我接原来的工作。
…..
…….
……….
我真的不懂，前辈到底有什麽样的魅力，竟然为了他开立新的职位，还不管公司是不是真
的需要这个职位。
问题是，我的工作就是一个人做是不够的，一直以来都是我自己硬撑过来的，把他调走根
本就解决不了问题。
一连串的事情之後，我对公司实在是一整个灰心。
公司的规模虽然不大，但也算是有一定福利的良心公司，在我一路工作下来，这公司算是
对员工还算不错的，当然还是有一些压榨员工的事情发生，但现今的社会里又有那家公司
不曾有过）
离开真的有点可惜，但我真的受不了，毕竟「偏颇」这件事，还是会让人心生不满，常常
生活在这样的情绪之中也不是一件好事。
只是我是要领完年终再走，还是找到适合的就走呢？
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1F：推 weizon: 领完年终吧 这样还能多撑很多时间 11/16 07:29
2F：→ hesione: 觉得你不太需要把心思放在公司怎麽处理这个人 比较实际的 11/16 08:09
3F：→ hesione: 是问主管打算如何处理你这个职位不是一个人能负担的问题 11/16 08:10
4F：→ hesione: 因为看起来也可能是主管以为你的问题是受不了猪队友 11/16 08:10
5F：→ hesione: 所以把这个人调走 愿意为员工的反映做出处理的上司 都不 11/16 08:11
6F：→ hesione: 算太差 建议直接沟通看看是不是有误会 11/16 08:13
7F：→ hesione: 因为从你第一段的表达看起来 有可能让人误会是对该同事 11/16 08:14
8F：→ hesione: 不满而不是工作负担问题 不要偏移问题焦点 只要自己工作 11/16 08:15
9F：→ hesione: 起来愉快 即使同事领乾薪对自己本身并没有影响 11/16 08:16
10F：推 a80539b: 推楼上 11/16 23:49
11F：推 badshrimp: 现在开始找～！谈好新工作+交接也差不多领年终了 11/17 01:05
12F：→ wwman: 有想到也许有第三方法 就是请假 一阵子请个较多天一点的 11/17 08:04
13F：→ wwman: 看也许公司能不能把工作量替分部分给其他人 11/17 08:05
14F：→ wwman: 真的公司的错 也许摆烂是真的不得不的方式?公务员好像常听 11/17 08:07
15F：→ wwman: 到这样做的 让自己烂一点的平衡方式 以免自身先行崩溃? 11/17 08:07
16F：推 miminiania: 没找到马前，驴还是勉强当坐骑吧！ 11/19 06:08
17F：推 gagagaga: 如果是喜欢的工作，合理的薪资，主管把老屁股调走也并非 11/19 07:48
18F：→ gagagaga: 坏事。不要执着於烂人，先看看自己喜欢这份工作吗？如果 11/19 07:48
19F：→ gagagaga: 主管愿意再招新人，小组工作默契可以重新培养 11/19 07:48