凤姐姐吉祥，小林子一叩首。对於凤姐推动吏治改革，小林子深感赞叹。 本想等凤姐当上总统之後再提出建言，目前看来，提前陈述也是可以。 反正凤姐早晚会当总统。 吏治政策革新关键有三； 其一，流动性，依照人心惰性与地盘主义，同一单位待久了会摆老， 会划地封侯，提高流动性可以减少此心理因素与派系壁垒。 基层公务员也常换单位，行政一样做行政，政风一样做政风，只是单位不同。 学长姐摆老，日後学弟妹跟着摆老，有样学样，一直当到主官继续摆老。 其二，赏罚制度，个人当兵时是装甲五八四旅，隔壁营区有新加坡部队， 新加坡的制度是，人人平等，将军与小兵的命等值，人皆生而平等。 军官无权谩骂士官兵，也无权驱使小兵做不合理行为。 (入法治，违反的主官降职等或抓去关。) 那要如何管部队？扣钱，比方说么三洞洞(13：00)部队集合， 晚一分钟的扣一百块钱。积劣者列入汰除名单，绩优者给予奖金。 其三：最重要，主官控制。企业管理基本上有规划、组织、领导、控制。 要严格管控主官，方可避免怠惰、邀功、关说、精神虐待部下等情事。 凤姐可以善用监察院，落实监督，由监委日夜监督高阶文官， 为了避免人治主义，比方说此任总统贤能，则主官廉能，下任总统昏庸， 则主官逢迎拍马。可以对监察委员设绩效奖赏制度，不是给钱，而是给名。 比如排名第一可以当副院长，一季结算一次。如果总统无能，用人不当。 提名没用的人当监委，按照宪政制度，立法委员可以不通过。 一切还是要回归法治，依照宪法， 第七条：「......人民，无分男女、宗教、种族、阶级、党派，在法律上一律平等。 」 有功必赏，有过必罚，赏可分为金钱、名誉。罚可降职等。 保持流动性、用人唯才、品行合一、人生而平等；套用在制度里面。 赏与罚，然後给愿景，有功者才能升官，将之列表化。邀功诿过者受监察委员制裁。 ------------------------------------------------------------------------------- 所以说我不愿为官，累都累死了，此生志在经商，无意为官。 当商人可以合法，正当赚钱，当官想赚大钱，(土城看守所在向我招手~)。 为官可以造福百姓，经商也可以造福员工。 --

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