※ 引述《houkoferng (林全部长问候您)》之铭言： : 美国大萧条时代硬性调高基本工资的结果就是工作机会持续缩减 : 有一句话叫做「只要你找到工作，就会过的不错」 : 前提是你要找到工作，但由於人事成本提高，前提过难结果还是高失业率。 : 认为基本工资应该提高的最大盲点，就是忘记企业能负担的成本就那麽高，最後 : 就是工作机会与薪资二选一看你是要跟直接失业还是减薪有工作。 : 而且人事成本本来就是企业竞争力的一环，甚麽叫做靠低人事成本竞争? : 美国汽车业怎麽死的？一半死在人事成本上 : ※ 引述《lightwater (long hair)》之铭言： : : -- : : ◆ From: 71.108.114.123 : : → lightwater:裁员景气回稳时工作机会会回来，工资 71.108.114.123 12/11 14:45 : : → lightwater:压下去景气复苏也回不来了 71.108.114.123 12/11 14:45 : : → lightwater:何况，台湾真的要靠廉价工资跟人拼吗？ 71.108.114.123 12/11 14:46 Obama在他还只是被提名没选上时都敢讲的一句真话 这个世界在变，科技在不断变，所以有些出去的工作机会是永远回不来的 人家选民还只是正在选举都可以接受这样的言论 为什麽要台湾人可以接受去回收那些狂用廉价劳工的产业？ 成衣制鞋这些传统产业基本上也是"出去就不会回来"的产业了 要靠大力引进外劳来期待这些工作回流根本是走回头路的做法 还不提这种政策引来的不但是台湾人收入的全面减少 更重要的是给厂商饮酖止渴的毒药 一昧思索如何压低人事成本，却不努力提高自身竞争力 起码这一点就是我亲身观察不少中小企业的通病 给了一点甜头他就赖着不放不思进取 这就和随便提供政府补助一样，长期会扼杀一家公司的竞争力和获利的 台湾今天的竞争力已经跟七十年代那种靠传统产业发迹的年代不一样了 有什麽理由要因为两三年的不景气而把自己努力了三四十年的成果放弃？ 今天大家薪资高不高，这要靠市场机制决定，不是政府应该去强制拉高基本薪资门槛的 但是去大量引进外劳这是人为操作，不当干预市场机制 保护一下栖息地的生态这是最基本的吧！ 别的不讲，你看有多少国家在走这种回头路的？ 我看到的都是尊重市场机制的开放外劳的做法 你要请？好，但是薪水得跟本国员工水准一样！ 这做法基本上是普世价值不是某一个国家的特例 Microsoft和Oracle 在国会游说议员开放H-1的理由是 他请一个H-1可以产生三个本地的工作机会 我们现在要跟人说我们请十个外劳才能产生一个本地工作机会？ 台湾只有美国的1/30的效率？ --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 71.108.114.123