https://news.tvbs.com.tw/life/2290395 医院缺药师「薪资是关键」　健保制度恐牵动 记者 谢丹慈 / 摄影 徐崑山 报导 2023/10/31 22:52 台湾各大医院出现缺药师的窘境，主因和薪资有很大关系，平均医院药师薪水在5到6万元， 但诊所、药局或是生技公司，却能给8到9万元甚至更高的薪资，药师出路选择多，医院在薪 资上难免处於弱势。 药师吴政衡vs.民众：「你这里有这款药吗？阿姨这个药有啊有啊。」 细心的问候长辈，一边又忙着分配药品，吴药师自己经营药局已经8年，工作内容和过去在 大医院相比，很不一样。 药师吴政衡：「之前待在医院一方面是学习一些临床的东西，後来决定要离开也是觉得，当 然薪水是一部分，我可能比较喜欢在社区里面，可以跟那个住户或是病人他们互动。」 医院之所以能学习更多，不外乎就是因为工作上的复杂度。 药师吴政衡：「在医院的话他们的薪水是会比较低一点，但是工作量其实是满大的，因为教 学医院他们的病人量是很大的，像我们自己开药局，我们的量跟医院比就会比较少，所以相 对来讲，工作的压力上面程度会比较小。」 台湾临床药学会理事长张豫立：「其实从药品从选用，从库存管理到我们医师开方系统的建 立，他辅助决策的资讯系统的建立，到确认我们说确认医师处方的正确性，甚至病人後续用 药以後的追踪。」 工作内容相比药局诊所生技公司，医院都来得繁琐，再从薪资来看，医院药师年薪虽然可以 达到80万元，换算平均月薪近6万元，但药局诊所生技公司，却能拿出8-9万元甚至更高的条 件。 记者谢丹慈：「依照人力银行上的资料来看，如果月均薪在5万8千元的药师缺额，目前还有 1667名，但如果月均薪提高到6万4千元的，药师缺额却只有326名。」 中华民国药师公会全国联合会理事长黄金舜：「整个药师的分布医院的部分是26%，药局的 部分34%，然後诊所的部分20%，一般在生技药厂是12%，还要1%是在公务单位还有在教育， 但医院我们看到的二十几年来，他的调薪幅度相当的低。」 按薪资看薪水相对低的医院，缺额处在高位，而如今药学系学制已经开到6年，与牙医系相 当，但在医院内的待遇却不到医师的4分之1，因此各大医院也面临招募困难。 新光医院副院长洪子仁：「我们这几年事实上我们也慢慢，其实各医院大概都把这个药师的 薪水，都慢慢的有在往上面来调整，起码都有80-90(万)以上(年薪)，在医院里面的药师他 的学习跟成长，以及本质学能的精进一定会比外面的药师，我觉得来得更有好的环境。」 医院从提高薪资下手，也有医院祭出签约金希望能留住药师，都难以对抗流动率高的问题， 而在全世界先进国家中的药师比例，每一万人口有8.6名药师，台湾现在则是每一万人口就 有13名药师，依照数字上其实不存在缺药师的问题。 新光医院副院长洪子仁：「包含护理师药师，都是一个就是说有离职这样的一个现象，所以 我也在呼吁政府说今年在这个，我们门诊利用率跟住院利用率大幅上升，可是健保的点值这 个金额是固定的情况下，我们的点值又被打折，所以我才会呼吁政府说在今年这个时刻，可 能还是要帮我们把这个点值把它补足到0.9以上。」 中华民国药师公会全国联合会理事长黄金舜：「20几年来台湾的健保民众拍手，但实际上是 长期牺牲医疗人员，医疗的费用先进的国家包括日本，他GDP达到11%，韩国也8%，台湾还停 留在6.1%，所以台湾在医疗的给付他是偏低。」 台湾医疗保健占GDP比重不到OECD国家的一半，医疗品质已经跟先进国家愈拉愈远，而健保 实施20几年来，民众满意度高达9成，但医护人员满意度却只有38%，落差程度相当大，政府 惠民也必须通盘考虑未来，否则医师人员的流失严重，未来大家的健康又该由谁照顾。 医院跟中华电信一样啦！都不注重老客户，签约金都给新人，老人、老客户都没有，资历一 到就闪人！前阵子医院教学评监委员：简报上的学员名单怎麽都离职光了？ --

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