作者ilovebabies (最爱板桥板)
看板pharmacist
标题Re: [问题] 药师合约是否违法？
时间Sat Apr 14 22:21:19 2018
个人拙见，医疗院所之受雇药师，应不具付离职违约金之合理性及必要性，理由请见文中
第三点之说明。
https://goo.gl/Do9QTh
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2F：→ ilovebabies: 如果不幸在员工的个别契约内有跟雇主约定离职违约金 04/14 22:31
3F：→ ilovebabies: 条款，依照劳基法的规定，需要具备两个要件，最低服 04/14 22:31
4F：→ ilovebabies: 务年限条款需有「约定必要性」及「条款合理性」，如 04/14 22:31
5F：→ ilovebabies: 果不具备此二要件，则此约定的条款是无效约定，无需 04/14 22:31
6F：→ ilovebabies: 给付违约金。 04/14 22:32
7F：→ ilovebabies: 约定必要性是指雇主支出庞大训练员工以获得员工工作 04/14 22:32
8F：→ ilovebabies: 预期成果，或训练员工使之获得特殊技能，如果员工任 04/14 22:32
9F：→ ilovebabies: 意离职就会造成雇主另行招募的不便及困境。 04/14 22:32
10F：→ ilovebabies: 医院对於医护人员若没培训员工，使员工获得专业特殊 04/14 22:33
11F：→ ilovebabies: 技能，只是经过简单的院内规则就上线，就不具离职违 04/14 22:33
12F：→ ilovebabies: 约金的约定必要性。 04/14 22:33
13F：→ ilovebabies: 而条款合理性是指最低服务的年限与员工所受训练的成 04/14 22:34
14F：→ ilovebabies: 本是否相当，约定时间是否过长。从雇主的训练成本， 04/14 22:34
15F：→ ilovebabies: 培训期间长短，约定服务年限的长短综合考量。 04/14 22:34
16F：推 Playorange: 推 04/15 00:59
17F：推 tbi33: 推 04/15 11:53