※ 引述《duson1234 (duson)》之铭言： : 标题: [闲聊] 大家来聊聊医院怎麽给休息日加班费 : 时间: Sat Dec 24 11:30:23 2016 : : 我先说我的，我们医院是前两小1.34+後六小1.67，当日上班时数就换加班费了，时数归 : 零。 : 有人医院是休息日领2.34+2.67的吗? 不包含医院说月薪就给你一的那种，谢谢 : : 但我自己的解读另外给1.34还要给我时数，为何我会这样想，若我月薪五万，当月应上时 : 数160小时，休息日我出来，加班费叫另外加给不要算，我上了168小时，我的月薪还是五 : 万，等於我实际时薪被减薪了。 我很喜欢这个话题阿~我觉得家人之中一定要有个律师这样才好玩 我之前在双和医院加班费每小时198 47500/240=198(大概啦反正不是198就是199) 我问人资这是平均工资那加班费怎没有乘以1.34 or 1.67? 乘以1.34 应该是265阿 然後人资告诉我 因为我们是月薪制的所以我们的日薪是 198乘以8小时=1584 问题是!人资说给我198是优於劳基法的 没有额外乘以1.34或是1.67还是优於劳基法 我的认知是198乘以2小时再乘以1.34 + 198乘以6小时再乘以1.67=530+1983=2814 这才是我加班应得的日薪 而人资方面的认知则是 本来我不多上班放假在家就可以领到1584的日薪 而我出来上班所以可以"多"领的日薪是.......... 198乘以2小时再乘以1.34 + 198乘以6小时再乘以1.67=530+1983=2814 2814-1584=1230 1230除以/8小时=154/hr 1230是人资方面照劳基法解释可以给我的日薪 因为本来就已经给我了1584的日薪 所以只要给我0.34跟0.67的部分 而不是给我1.34与1.67的部分 这样我的时薪出来上班只有154元 所以说医院给我198还199以是优於劳基法的了 几个月前因为五年追朔期快到了 所以我特地再打一次问人资 人资告诉我这是当年的算法现在有改善了 所以请问双和的药师.....现在算法有改善了吗? 还是人资看我是来找麻烦的呼拢我的? 毕竟我当年就找过他们很多次 优美不在了 可以光明正大的炮了 干他妈的我当年走超想叫同事一起闪 但是当年没接触过外面不知道外面好不好所以一直没纠人出去 等我在外面觉得爽了轻松一个月6.5w 以上 加班费350以上 我才跟他们说出来 我认真的讲药界很小不要弄臭自己这句话很难用在药师身上 是用在医院身上的 特别是我们这种正常的药师(相对下) 说真的不正常的药师真的很多 像我们这种公开评论医院缺点的药师根本在那些药师前面不算咖 要说臭我觉得自己很臭 但是在有问题的药师前面我根本好用阿 所以双和医院到底现在加班怎算?不过不管怎算 只要每小时没有300以上 我都不建议换钱 当年我换了快四万 第二次我不换钱跟一个同事两个人都放了几乎一个月(只上了一个下午) 我只能说他妈的爽 那个下午UD的人都羡慕的跟我说早知道就坚持不换钱^^ 人资告诉我如果我答应加班给我的钱就是这样 但是如果我没答应加班要休假而人力不足被叫回来算法就不一样了 所以你们千万不要因为病人而委屈自己 因为把你们叫回来上班给的加班费是不一样的 那个是休息日上班 加班费会不一样 我现在乘以1.34是300元(医院的) 我之前在社区药局的加班费是350~370 听说已经有医院因应明年一例一休把班表改得很怪(不是说双和) 那家医学中心的人要不要出来讲一下八卦? 有人用底薪算还强制换钱的吗? 但是我听说有医学中心这样搞用底薪算 但是工资包括常态性加给 例如绩效 津贴 所以这样看起来应该是用全薪算不是吗? : : -- :

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.228.223.158 : ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/pharmacist/M.1482550226.A.868.html : ※ 编辑: duson1234 (61.228.223.158), 12/24/2016 11:36:00 : 推 wylscott: 医院这样完全不意外 假日上班平日补休本来就是员工吃亏 12/24 12:54 : 推 valen147258: 没加班费有平日补休就偷笑了 12/24 18:34 : → tobia: 敝院一比一补休，至於休不休得完就是另外一个故事了 12/24 21:12 : 推 sailaphair1: 应该不会有2.34+2.67的医院吧XDD 12/25 00:15 : 推 goodbye: 休息日上班我们这样算是合法 12/25 02:35 : → goodbye: 除非你本来排休假的日子他要你出来上班 12/25 02:36 : 推 evilscholar: 我觉得160没问题 如果应上时数变168 那你出来那8小 12/25 10:23 : → evilscholar: 时不就不算加班 12/25 10:24 : → KiSeigi: 加班费就是为了你168-160的部分，那8小时的时薪会比你160 12/25 14:27 : → KiSeigi: 的时薪高，不过有加班费要偷笑了，好像1:1补休比较常见? 12/25 14:27 : → KiSeigi: 话说1例1休好像是六上班给钱.日上班给钱给假? 12/25 14:30 : → KiSeigi: 我好像漏看原文休息日了，以为讨论例假日 12/25 14:32 : 推 UDK1219: 原po的观念是对的 12/25 17:58 : → UDK1219: 理论上来说休息日是给本来的薪资+1.33（1.67）的薪资 12/25 17:59 : 推 UDK1219: 不过医院（资方）摆明就是想走漏洞，试试水温 12/25 18:01 : 推 koki0331: 我最近也一直在想这个问题，翻翻之前的劳动部解释 12/25 18:17 : → koki0331: 大概就会翻白眼翻到後脑勺去了XD 12/25 18:17 : 推 sailaphair1: 加班费的时薪是用月薪除240，这种算法也算是台湾奇蹟 12/25 21:54 : → sailaphair1: 了吧(?! 12/25 21:54 : 推 goodbye: 阿抱歉是休息日我以为是指例假日 12/26 03:58 : 推 jerrey: 那值班时薪100，正常吗？ 12/26 07:08 哪家医院? : 推 MuteSun: 高雄某家公立医学中心没给 12/26 08:57 : → MuteSun: 一比一补休，休不休的到，看自己本事 12/26 08:58 : → MuteSun: 新制就不知了 12/26 08:59 : 推 EvilKnight: 新制的命令还没下来，还在观察我们家会怎麽做~ 12/26 09:05 : → duson1234: 今天早上我有再次打1955询问，休息日的加班费与平日延 12/26 11:42 : → duson1234: 长工时的加班费是一模一样。 国定假日出来上班当日工 12/26 11:42 : → duson1234: 资加倍发给，也只是发一天的薪资，加倍的意思月薪包含 12/26 11:43 : → duson1234: 了一，我就是多给一 12/26 11:43 : → detectivewin: 变形工时，七休一，十四休四；强制休，不给积假， 12/27 00:15 : → duson1234: 强制休假我们家很爱唷 12/27 17:53 : 推 goodbye: 马偕的要不要出来讲? 你们班表 12/27 21:02 : → iamwins: 问个蠢问题，日薪是月薪/30，还是月薪/22呢？倘若是/30， 12/28 00:16 : → iamwins: 那休息日上班应该是领1.34或1.67没问题吧？ 12/28 00:17 : → iamwins: （因为我还没听过有同业休息日出勤可以领到2.34或2.67这 12/28 00:25 : → iamwins: 麽多的） 12/28 00:25 : → icfh: 积休几十天从来没领过加班费...医院说我们变形工时... 12/28 00:38 : 推 goodbye: 我这加班费是300 12/28 04:25 : → goodbye: PS医院的 12/28 04:25 : → duson1234: 月薪是/30天，但不用出来就已经有1了，出来加班感觉上 12/28 12:41 : → duson1234: 只是多了0.34与0.67 12/28 12:41 : → duson1234: 我们加班费我的是310(1.34)与380(1.67) 12/28 12:42 : → duson1234: 积休几十天是什麽概念，感觉象债留子孙，总有一天要还 12/28 12:46 : 推 pyfputa: 新X的方案出来了，同样是前2小时1.34，之後1.67 12/28 19:35 : → pyfputa: 然後以後积休时数不得超过40小时，之前超过的全部换成钱 12/28 19:36 : 推 pyfputa: 由於药师的实领薪资很大一部份是靠"奖金"撑出来的 12/28 19:39 : → pyfputa: 所以只领加班费实在不划算，如原po所言再加"时薪"才合理 12/28 19:41 : 推 WHENILIVE: 那请问大家月薪是怎麽算呢 因为我们有的没的加给名目 12/28 19:41 : → WHENILIVE: 很多 本薪很少。。。 12/28 19:41 : → pyfputa: 本薪很少+1……所以加班费也很少，加心酸的… 12/28 20:50 : → duson1234: 月薪理论上是要用经常性薪资去算的，不是底薪，象我的 12/28 21:20 : → duson1234: 好象是55200/30 12/28 21:20 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 1.163.170.21 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/pharmacist/M.1482937877.A.3F6.html 我想先问个问题 因为这我也没想过 最近吵得不可开交的一例一休 跟你们医院急着三天内公告然後把你们时数贱卖不知道有没有关系? 至於你怎处理喔? 我觉得现在年底了你要不要提离职去找份好一点的工作? 然後把积假休完? 离职总可以把假休完吧?如果不能那就摆明要药师领时薪1XX去上班 以前我有问题我是写新北市市长信箱啦~ 因为你找劳工局他会敷衍你说不定要你去找卫生局 卫生局又要你找劳工局 所以很烦写给市府信箱发文要他们两个单位看谁要处理 这样他们就不能踢皮球啦~~~後来是劳工局处理 不过很幸运的你是在台北市 我听说台北市的劳工局长很会做事 也许直接找他投诉就好了 你们市长柯P耶 把你的休假日换成钱让你不能休假最好是可以不用本人同意 等劳工局要他拿出同意书或是证明不知道你们组长要不要哭 长庚 马偕北市联 双和 都要先徵得同意你们可以不用? 反正投诉是保密的 你只要低调的去投诉谁要不知道是你投诉的 低调放冷箭 不用客气的放 反正也是花打打文章的时间而已顺便消消气 我觉得这是最安全保守的方式 ※ 编辑: goodbye (1.163.170.21), 12/29/2016 03:04:36