2018/01 药师月薪加4000(奖金形式，非本薪，依年资升等略有差异)左右 新进人员一年签约金100000-->60000 2017/08 大仁嘉药的同事，追溯自七月起加1000元薪资…… 也就是说以後大学毕业药师的薪水都是一样的，总算消除了门户之见，可喜可贺！ 虽然这个改革效率有点让人惊讶，但终究是种正向的改变~~ 感谢当初勇於发声的同仁！ 2017/05 离职的同事大部份到5月结止了，除了零星因为个人因素日期压比较晚，不过大概就酱惹~ 高层放话4月就会补满人的「玩笑话」自然没有实现，现实是只补进了四位新药师 其实弄成这样最辛苦的应该是组长群…除了本身的业务还得长时间上来门诊组帮忙 但状况稳定下来之後也就是这个样子了，至少不用再处理义意不明的自备药和刷药袋条码 比较惨的是临床组灭团和小夜灭团……临床组的重建不是一朝一夕的事，学习需要时间 小夜和假日班则由白班人员轮职及加班填住该时段工作冈位…… 辛苦归辛苦，至少薪资上有些许回馈，四月份缺额奖金领了约16、7000（依上班时数） 然後工作日加班的400/hr，休息日上班的依劳基法，整体下来四月份的新资有7~9万 应该是在医院工作以来最高的月薪吧…… 嘉药、大仁少的1000元好像还是没有加回来？没听到想关消息… 其实真心不懂奖金都加了，却没有先改善这1000的部份… 这应该是最容易也最重要的啊！毕竟在平等的工作调件下差别对待很失人心… 虽然应该不会有人回来看这篇了，不过为了对自己的文负责，所以心血来潮回来更新喽~ 作者: pyfputa (忘云) 看板: pharmacist 标题: [情报] 某医学中心药局的离职潮 时间: Sat Dec 17 01:25:29 2016 标题好烂，可是想不到要下什麽标，又觉得直接打医院的名字不好……反正大家 应该都猜得到XD 会想打这篇文章，除了赚p币之外，是因为听说有想应徵的药师询问这个问题，我 想了一下，说不定有其他药师朋友也会有这个疑惑，所以就想说不如来药师版发个文， 大家可以参考讨论看看，至於是哪家医院我可没有说:p 其实大医院来来去去应该是一种常态，人力状况大概会维持一种动态平衡，以敝院 而言由於新进人员有两年合约，所以大多数会在约满离或等到领完年终离职。而新进药 师的补充期大多就是在国考放榜那一两个月，而评监那年会有较大人力的补充。 这次的年终快到了，到目前为止提离职的已经有十来人，大多数日期押在三月初， 原因是因为之前欠的工时很多，要从一月开始放假到三月才放得完……要解释这个情况 可能要从评监开始说起……（靠，所我这篇要打多长，想到就累QQ） 理论上评监前因为有人力需求，所以院方会提出一些奖励政策，一方面减少离职， 一方面吸引新人，敝院的政策是到今年九月为止，给予每个月签约金4000元，但是离职 者需缴回。虽然不是直接加薪，但其实对还没有计划离职的人来说还算不无小补，今年 三、四月左右也一如往常地进了几位新人…… 然而，惨案发生了，这批新人留不住，由於我不是当事人，所以原因只是听说，一 方面是对主管的处事方式不满，一方面是调剂时受到学长姊赶单的压迫……於是几位学 妹一起去向主任提离职，可能是提离职的过程中太「诚实」了一点，据说主任大发雷霆 要她们马上离职…意思就是不用押离职日期了，要她们马上搬离宿舍……没错，非常没 人性，我没办法想像当天搬离宿舍的妹妹们要到哪儿去流浪……总之从那天开始医院的 人力动态平衡开始失衡了……喔，至於评监的人力该怎麽办呢？我不晓得是主任还是人 事室的想法，敝院采用part time药师，ㄏㄏ……医学中心…… 无论如何评监就这样过去了，如同众所皆知的没有任何一位医学中心落马，但是到 了九月仍然没有新进人员，只有又一批的离职人员。为了维持门诊的运作能够顺畅，在 职人员的休假变得更困难了，每个月的排假都必需要抽签，而不需要抽签的，早就在为 了领完年终後离职前放长假作准备…… 这中间难道高层或院方都没有什麽作为吗？其实有的，首先是药剂部和人事室的交 涉，过程非常难看，总之就是药剂部提出些加薪或奖金的要求，用以吸引或慰留人才， 但人事室用一种「你们提出的东西太多了我看不懂」的态度在处理，完全没有共识…… 接下来有一群有志气地同事们自发性地群体去找主任商议，还寄信件到院长信箱陈情。 後来副院长亲自到药剂部来开晨会，希望能解决人力需求的问题，过程也好看不到哪里 去，不过至少态度好了许多。最後的结果仍然不尽人意，院方没有直接提高薪资待遇的 打算，而是再提了一项两年的签约金，内容是每半年提供24000元的留任奖，提早离职必 需缴回；另外就是缺额奖金，内容比较复杂，总之就是由於人力未满编导致工作量加重 ，所以人力成本以八折或七折（依平均门诊量），每个月平均依工时分配给在任药师， 以十一月为例，每小时约加领四十多元。另外，新进人员两年内未离职有80000元的奖励 金，宿舍费似乎也有减免。 为什麽这样的结果仍然让人感到不满意呢？其实对新进人员来说，应该算是有待遇 上的提升，但是对已在职的药师来说，兴致实在不高，原因在於由於为了评监，被迫增 加了许多额外的工作，比如自备药的处理、调配必须刷条码机、领慢笺需刷健保卡…… 等等，然後留任奖金从每个月即领四千，变成半年才一起给，而且还必需待满两年才算 自己的。至於缺额奖金，那是用加倍的劳力，以及失去排假的自由所换来的，根本治标 不治本…… 最大的问题点，我就直言了，还是Boss的态度。马拉戈壁的，在本版搜寻XX医院的 文章，其中一篇的优点说「Boss对外很挺自己人」的那个帐号是谁，虽然是2009年的文 章了，但真ㄊㄇㄉ应该出来道歉，根本诈骗……（好啦，有推文说明仅提供当时情况参 考，可能这几年慢慢地变了也说不定:p）说真的，Boss不是不明事理的人，但正是因为 如此，我更不了解上位者的想法，比方说：「为什麽出包的时候，有些人就必须发药一 个月，有些人就不准发药？」「为什麽以病人为中心，会是重视给药的速度？」还有「 为什麽领药可以不需按号码排队？那麽乖乖排队的人是笨蛋吗？」「为什麽明明是上来 帮忙，却反而把药局弄成一团混乱增加药师工作压力和错误率？」「为什麽总是同理心 挂在嘴边，但对同样是药师的学弟妹们却总是让人感到缺乏同理心？」 实言之，以我本人来说Boss并没有对我有苛刻之处，但是一些理念实在不敢苟同。 对外吸引新人，是看院方待遇以及领导人的评价，既然晓得跟离职药师说「药界很小」 这样的话语，那麽就应该晓得如何对待药师员工，评价行迳就会在新人药师间流传，网 路时代的资讯传播力和以前是不同的，「医学中心」再也不是可以引以为傲的金字招牌 。对内留人，亦不外乎薪资、休假和工作环境，薪资可能受限於院方资金考量，但如何 营造团结愉快地工作气氛实在是很重要的课题。而休假的顺利与否，更是人力资源能否 永续的关键，医院的薪资已经不比诊所和药局了，要是在没有能够正常的排休，那只会 造成人员流失的恶性循环，而这正是此间医院目前最大的问题…… 目前敝院班表摊开来，每个人医院欠休的工时都在100小时以上，我不晓得其它医院 是不是有同样的状况，但以这家医院一直以来「遵守劳基法」的纪录来看，实在是很不 寻常的状况…… 当然也不是说这家医院完全没有可取之处，一直以来同事好友间的羁绊是让人留下来 的最主要原因之一，然後……没了…… 好啦，其实如上文提到的，在以待满两年为前提之下，还是有不错的奖金待遇，如 果想要以医院PGY学习为考量的新手药师来说，是一个可以考虑的对象，但我建议多面试 几家医院作比较，通常对新人的入札奖励条件似乎都不会直接公告在求职网上，很奇怪 ……好晚了，感觉好像还有很多东西没有说完，如果还有什麽缺少的麻烦好朋友们补充 或询问罗~~ -- 诗怀一片水云心 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.248.179.71 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/pharmacist/M.1481909140.A.E95.html ※ 编辑: pyfputa (111.248.179.71), 12/17/2016 01:34:20 ※ 编辑: pyfputa (111.248.179.71), 12/17/2016 01:38:41 嗯…我想想，目前的状况+签约金和缺额奖金应该有，可是毕竟不是实打实的月薪… 最高有积休200多小时的……不过如果大部份的医院都是这种情况，那实在太不健康了！ 如果人数不足健保局会扣钱那真是个好消息~~希望能确实做到！ 欸~其实敝院的药剂部规范里面有不能积假这一点…… 可是後来因为有人抱怨加上不想让门诊太忙碌，所以在人力还不算很紧的时候就有一群人 悄悄累积不少时数… 说句公道话，门诊组长真的蛮无奈的，管制放假人数不让人排休会被抱怨 放得太多了门诊忙碌也会被抱怨，自动帮时数太多的人排假消时数也被抱怨 夹在主任跟一般药师之间，跟值星班长或排长有87%像… ※ 编辑: pyfputa (111.248.179.71), 12/17/2016 17:55:28 ※ 编辑: pyfputa (111.248.179.71), 12/17/2016 18:03:51 这点倒是没有，除非有特别状况比如大当机或有人临时请假，不过都会报备加班~ 有朋友提醒我这样把问题说出来不会怕医院更招不到人工作更辛苦吗？ （本来另开一篇，想想还是合并好惹，免占版面:P） 嗯，我的想法是这个早就是实际存在已久的问题了，即便不在药师版说明 在FB跟LINE横行的世代，稍微打听一下根本没有什麽秘密可言。而且比起问题 被提出讨论造成的後果，我更担心的是领导根本不晓得问题出在哪里…… 其次，即便新人什麽都不明白的进了医院，我相信在3个月的试用期内，就 会发现医院缺人的原因，然後《挥一挥衣袖，不带走一片云彩~》。与其这样浪 费彼此的时间，不如索性点明了。而且凡任何工作一定会有好与不好的地方，真 的完美的工作场合也不容易有职缺，有些离职者介意的问题，对於新手药师不见 得在意，比起隐瞒或欺骗还不如对新人朋友说清楚讲明白，决定应徵工作时也比 较容易能够接受这里的一些不足之处。 前篇提出了一些「道听途说」的离职潮原因，基於平衡报导的原则，也来说 明一下这间医学中心药局的待遇福利~~ 薪资的部份跟以前分享过了，差不多没什麽变化，扣掉奖金的部份每个月大 概是5万初头。年终奖金分两次给，总共约7万5左右。另外三节有1000元的奖金， 以及礼券。每年的薪资成长只有200元，很明显在策略上不是在培养长期在职药师 ……药师升等会加薪2、3000元，但除了第一次升等是依考绩，之後都得有论文发 表或报告才符合升等条件。 其它奖金的部份一是签约金，两年内没有离职的话每半年给予2万4千元，离职 需缴回。再来是缺额奖金，依药剂部所缺人数之基本月薪 X 0.8或0.7，依当月工 作时数平均分发给在职人员，依11月为例每小时约可多领47元，假设11月工作22天 ，那麽就等於加给8千初头。还有是新人签约金的部份，据说是8万元。以及推荐奖 金，推荐人及被推荐人皆可领，实际金额我就不清楚了~~突然想到，还有特殊剂型 的卫教和发现处方错误填写异常通报单奖金。 休假的部份一直以来算是此间优点，但在工作量上升及人力下降的情况下这个 优点可能算的冻结了，不过原则上会符合劳基法的规范。每年特休有四分之一可以 换钱，如果没放完的话。台风假理论上会给不会被拗(当天休或补休)。每半年可排 一次14天长假。 说实话这样的薪资待遇跟其它「医学中心」比起来我真的不晓得算好还是不好 ，不过比起诊所、社区药局、药妆店…等等，应该是差了不少；和一些敢直接在求 职网上公布月薪或年薪的医院，似乎也还差了一些。不过院方有给予缺额奖金的部 份，在我看来至少有部份诚意了，至少在缺人比较忙碌的状况下有得到一些实质上 的回馈……当然分配上有些争议的部份就见人见智，略过不提。 啊，对了，还有嘉药和大仁的药师在本院工作，薪资会少一千元……这种不公 平的现象据主任的说法是因为过去为药专的原故，然而如今既已改制，实在应该修 正才对，大家都是高考通过的药师，工作内容也都相同，实在不该有这样的差别待 遇……这个问题上次副院长来开晨会时有聪明正义的学姊提出，副院长表示会带回 去讨论，希望能修正这种歧见错误！ ※ 编辑: pyfputa (111.248.179.71), 12/17/2016 22:18:02 ※ 编辑: pyfputa (111.248.179.71), 12/17/2016 22:21:13 以本院来说，据说满编是80…目前实际约六十来人 ※ 编辑: pyfputa (111.248.179.71), 12/17/2016 22:56:06 嗯……以音韵来说的话，大靠盃会比大靠夭来的有力量，个人对研究粗话的浅见~ ※ 编辑: pyfputa (111.248.179.71), 12/17/2016 23:58:32 谢谢朋友善意的保护:) 学长您好~~我知道人与人之间一定会有认知上的差异，所以如果有不正确或不够客观之 处还请指正哦！ 我想您是在回应「不该看的人」的那个推文，其实我也觉得没有什麽该不该看到的差异， 会发文本来就是希望不论谁看到都好，想就实际状况进行一些讨论，看是否会有些帮助。 同时心里也是真的有许多感慨与疑惑……在职场上想要正向沟通真的不是容易的事… ※ 编辑: pyfputa (111.248.163.84), 12/18/2016 13:05:34 ※ 编辑: pyfputa (111.248.163.84), 12/18/2016 13:22:21 我知道楼主是开玩笑的啦！可是还是说明一下我希望双方都不要有这种心态 能够彼此互相尊重是最好的结果~ 嗯…应该不会…吧？！而且这些状况也不见得就只是敝院才有~~ 如果可以的话我其实还蛮想和老大聊聊的，虽然这样想可能有点天真… 有一年药剂部望年会我蛮早就到了，当然领导大大更早就已在位子上 看着众人陆续进来，偶尔点个头、笑一下，其实有股冲动想过去问问看对方在想些什麽 在不同位子看待工作的态度眼光一定是不一样的吧…那麽大大工作的期望是为了什麽呢？ 或许其实对方心里也觉得很累很辛苦吧……她心目中有期望成为怎麽样的一个人呢？ 所以说职场上想要有正向的沟通很难啊~~认知差异比代沟还大… ※ 编辑: pyfputa (111.248.163.84), 12/19/2016 23:04:17 ※ 编辑: pyfputa (118.167.37.46), 05/07/2017 12:46:36 ※ 编辑: pyfputa (220.129.146.134), 08/09/2017 10:23:37 ※ 编辑: pyfputa (220.129.146.134), 08/09/2017 10:24:06 ※ 编辑: pyfputa (118.168.164.40), 01/28/2018 03:09:14