禁止张贴违反「就业服务法」、「性别平等工作法」、「劳基法」与其他法律之文章 发文者已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。本工作确实劳健保! 此两行删除，文章会被删除不另通知。 ※请各位资方配合遵守。 【公司名称】 嘉义市东区诊所(家医科)筹备中，名字还没取 【工作职缺】 药师(诊内药局) 【工作内容】 1.调剂医师处方，兼看成人及小儿(磨粉)疾病，初期量很难估，有可能一直淡季XD 若超出预期张数(药师预期)，欢迎直接讨论加薪制度且会配药助 2.药品存货管理(含管制药)，不需叫药 3.病患用药卫教 【徵求条件】 需有药师执照,两年调剂经验及修满相关学分 【工作地点】 嘉义市东区吴凤北路116号 【工作时间】 周一至周日 早午晚三诊由两位药师轮班,排班两位药师自行协调 月上约142.5小时(以30日计的话) 早诊: 08:00 - 12:00 午诊: 15:30 - 18:00 晚诊: 18:30 - 21:30 (08:00-08:30非营业时间，早上先来打扫诊所附近街道，有给薪) 【月休】 依劳基法采四周弹性工时，由两位药师协调为主 【公司福利】 高三节礼金、年终奖金、每月会有额外工作态度奖金 不定期聚餐(每月至少一次)、员工看诊免挂号费 【薪资范围】 50000up, 高三节奖金(端午、中秋各至少5000元，年终1.5个月底薪) 【需求人数】 2人 【联络人/连络方式】 陈小姐/ email: [email protected] 或 站内信 【其他备注】 预计到职日是12月下旬(正准备装修...) 虽为家医科诊所，但初期的量还是得由感冒冲起，故磨粉及包药是不可避免的 工作轻不轻松，就目前阶段很难拿捏XD，而用轻松跟钱多来吸引人工作未免太瞧不起人了 能在融洽气氛下工作是我们所追求的目标，以期大家来努力 会要求先签一年约，保障你跟我们，我们也会怕你不喜欢这个工作，想要落跑也有个理由 而签下一年约後，依我们的规定下半年会给3天半的特休，约满要离职也是有年终可拿啦 毕竟现在签约的时间点还蛮尴尬的。 最後，即便是间没有人的诊所，一直处於没事做的状态也非常不轻松XD 欢迎好相处的伙伴一起打拼 --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 218.166.178.125 ※ 文章网址: https://webptt.com/cn.aspx?n=bbs/pharmacist/M.1479664290.A.8F3.html 谢谢楼上大大们的提醒，在此补充： 签约金:5000，违约金: 最高5000 除了给双方良好的退场平台之外，还是想让大家在做决定前先想一下 因为冒然离职，对员工或对诊所都是一笔非常大的损失，「人」才是最大资产 最主要还是以诚信为本，因为这是做人的基本道理，所以照约定离职前需要提前说 当然，用罚款或是违约金来限制人的升迁或是机会也是小看人了 所以基本上合理的离职理由，违约金的部分可以谈，甚至可以不用(这些合约皆可注记) 有这方面任何疑虑的，我们都可以谈，或是有要批评的，我们也虚心接受 那一年後会不会利用合约到期就直接让药师离职呢？同前，「人」才是最大资产 有这方面疑虑的，也欢迎来信讨论或指教 回覆一下底薪 底薪是50000(并非均薪)，up就是其它bonus的部份，请各位参考 我们希望能找寻到能长久合作的人，同本篇徵才文说的，工作气氛是非常重要的 也希望你我皆以诚信为本的心态来进行面试，毕竟这个世间愈来愈缺这种美德了。 谢谢大家给予我们机会说明，并补上没有说明周详的地方。 ※ 编辑: princess02 (218.166.178.125), 11/21/2016 13:15:32 再次感谢以上捧友的推文及意见，原本以为会被酸得很惨，结果没有XDD 这件事着实让人非常地感谢 也感谢各位大大给我们机会多多阐述我们这份工作 回到「时薪」的问题，或者是「薪水」的问题 如同本文之前所述，用「钱」吸引各位大大来工作，确实蛮看不起人的 因为「人」并不是货品，而是诊所的资产 假若，时薪加一百元，或者多推一个OTC所赚到的PPF，或者是延时下班得的加班费 得到了这些，大家就真的认为能在嘉义市或是其它县市买得起属於自己的一栋房子吗?? 在这个世代，除了自行创业或天生神力以外，基本上很难达到 所以与其拘泥在这个死薪水的胡同里 不如来讲讲，能够透过这份工作学到了什麽(快速磨粉XDDD)、能达成什麽样的成就 当然这里的成长指的有可能是心灵上的、有可能是名誉上的，也有可能是物质上的 「人」是我们诊所认为最重要的资产，而我们愿意投资的是「人」，而不是「物」 若是愿意来这里一起打拼的伙伴，那麽我们就会尽力帮助你达成「现阶段」的目标 请注意用词「现阶段」，表示员工并不归雇主所有，若有实力，员工本该走上更好的道路 讲到这里，想必定有人会笑说，「一般诊所」真的有办法吗?? 办法就是要透过自己构想出来的啊~~~~ 只靠雇主想办法，那员工终究是员工 曾几何时，工作的核心价值演变成赚钱的小确幸，不觉得这样的人生，很可惜吗?? 还是就觉得这样就心满意足了呢?? (但知足也确实是美德啦XDDD) 试问，自己期待的是什麽样的人生呢??(反正不要磨粉就好XD) 好啦~ 言归正传 我们的原则是，既然员工愿意投资最黄金的时间(人生)给雇主 那雇主就必定要对员工负责，因为员工不是来打工的，而是来投资的 雇主要为投资人负责~ 要让员工得到应得的回报 要让员工走上更好的道路(大家都知道磨粉是条不归路XDD) 是故，我们徵的，一直是伙伴(不是家人哦)，大家都向着目标前进。 这就是我们诊所有别於其它家诊所，所能提供不同的利多(非直销) 要比价是真的比不完，就算真的谈到了时薪一千 失去了目标，失去了对自己工作的认同感，或是失去了对社会的责任感 这个价钱只会快乐一时，接着又开始陷入了不满足当中，因为还会想看看有没有更高价 我们没有要压榨员工的意思，重点是这份工作对员工的重要性是什麽 如果只是钱的话，那做员工就真的跟磨粉一样，是条不归路XDD~ 请快出来创业!! 有所启发的话，也欢迎寄信或是推文来一同讨论要怎麽投资自己的人生(认同请分享XD) 有需要我们检讨的地方，也不吝指教推文指导!! 最後，再次谢谢大家给予我们机会说明，并补上没有说明周详的地方 期盼真的能够找到值得投资的好伙伴!! 真心不骗~ ※ 编辑: princess02 (218.166.178.125), 11/22/2016 02:10:40 谢谢cutekoalasz大的帮忙 也谢谢kojiba大的嘘以及提醒 但事实上员工跟雇主的目标是可以共生的，这个也是雇主务必要达成的目标 若说钱是唯一解的话，只是觉得可惜，以药师的头脑应该可以创造出更有效率的赚钱方法 juhn大，这是不可能发生的事情啊，除了没有人会来以外，还会被嘘到XX~ XDDD 当然juhn大提的例子太偏，也是假设性的问题，所以并没有讨论下去的意义，请原谅。 ipqchen提到这件事就会觉得，很多人走过的人生也蛮辛苦的，遇到有「诚」的人很少 或是说看起来是「诚」的人，但在这个大环境下消磨下，原本该相信也变得不相信了 就是因为如些，所以才会想在这片土地试试看，看这样的作法能不能被接受 但很想听听ipqchen大所提的例子，「没赚钱，亏的永远是药师」是雇主请您共体时艰吗? 谢谢dada1213的指教，没给嘘，真的算是给足了面子 但这个帽子扣得太大了，不是只要有理想就适合出来选立委的，还要有... 可以看看现在的立委: https://www.youtube.com/watch?v=9dSg8J3u92Q http://gotv.ctitv.com.tw/2016/11/302867.htm 总结一句，政治不是一般人玩得起来的，但好像已经偏掉了 同本文前面所述，办法就是要透过自己构想出来的啊~只靠雇主想办法，那员工终究是员工 补助出国??读硕博??为什麽不能投资呢??前提是要值得投资啊!!做任何事都有机会成本的 如果员工觉得自己可以，雇主也确实觉得不错，为什麽不做做看?? 不要再问雇主投资比例多少，应该先问自己能不能达到这个境界再来问比较实在 其实敝诊所的目标远大，想当地区第一名的诊所并带起培养人材的风潮 不过看起来，这个观念目前并不被大家接受!! 我们会加油的!! 谢谢KiSeigi大的提醒 推 pestano: 那可以一起打拼，创造一个真正医药分业的台湾吗？ 11/22 23:08 如果pestano大愿意的话，可以哦!!但现在的问题不是你我在这里打个几行字就有用 而且，prestano大还用了「创造」这个词，想要解决「医药分业」的问题，很赞!! 是个很先进的观念，这是Stephen R. Covey所着的「第三选择」这本书的核心价值 贴上书单，http://www.books.com.tw/products/0010573478 希望大家能集思广益，创造一个「真正」医药分业的环境 这方面真的是需要大家的努力，但这并非目前「敝诊所」的目标，谢谢andyyeh20237大 谢谢clindamycin大的再次推文，跟Kiseigi大的问题一样，可以直接page up 敝诊所的重点确实是放在「人」上，而「人」是雇主最大的资产 故敝诊所重视的是员工，而员工若真的是只在意钱的话，就如同kojiba大所述，十分可惜 同上kojiba大的回文 最後，提一下「匠人精神」这本书 http://www.books.com.tw/products/0010666857 蛮值得看的，讲述如何才会让我们认真的对待每一个细节，希望可以应用到敝诊所。 ※ 编辑: princess02 (218.166.178.125), 11/23/2016 02:16:34