重点不是组工会 因为组工会不一定伸张权益 团结一致不一定有胜算 之前华隆关厂工人，国道收费员是比较不团结吗? 看看新闻 都要去卧轨，跪国道了，社会依然蛮不在乎。 为什麽？　因为没有筹码啊！　今天你的抗争会打到对方痛处，才有用。 他们那叫抗争，不叫罢工。 抗争是大家看好戏，资方不痛，民众无感。 罢工是民众受影响，资方会怕。 华航罢工一天损失破亿，无形中商誉受商，信赖度受损，形象受损，资方能不屈服吗？ 付费方，收费方，使用方的架构不一样，罢工的团体结构也不能一样。 今天健保的架构是政府做庄代表民众做议价者与付费者。 罢工会造成与全民为敌的情势，决心与量能不够，资方媒体很有机会操作。 （不是说不能罢，是民情民气很重要） 单以药师作为罢工的共识交集是不够强的也是不可能的 药界获利的diversity很多，不是所有人都是高劳务付出，工高时付出。 有人是劳心劳神，但工时正常。 （严谨的说，药师这个职业知识价值比劳动价值高很多，而且也是必需走的路） 华航的罢工成功是因为：产业结构为典型的劳务付出，人数少共识易集中，资方无能 筹码大（资本主义弱点，资方的损失会比劳工的总合工资高很多） 健保下罢工不可以此方式是因为： 资方是政府替全民作代表来议价，你罢工政府不会损失太多，但民众会不满 民众声量大，你很难操作 ※ 引述《chechao (烧焦的手臂)》之铭言： : 转PO 徵得原PO同意 : 大家可以讨论看看 : 不知道大家的看法怎样 : ----------------------------分隔线------------------------------------- : 华航是一间大公司： : 1.空服员是这间公司员工的主要成员。 : 2.且他们的人数够多有几千人。 : 3.空服员组成的工会立场(利益关系)应该是一致的。 : 医疗人员就不太一样，每个类别都有各自的立场。 : 讲医疗人员太广，范围缩小到药师。 : 如果要成立工会，会有几个问题尚待克服： : 1.不知道各县市药师公会跟全联会会有什麽意见。 : 2.全体药师立场(利益关系)不一致，不同工作场合有不同立场，有人还是资方。 : 3.药师在每种工作场合人数不多， : 虽然药师角色很重要但人数往往不是整个体系的主要成员。 : 我在想啦，药师如果要罢工，最有可能以及有办法的应该属-医院药师这一类。 : 成立全国医院药师工会，医院药师通常有10位以上(暂且不论药局主管职立场的问题)， : 这是在诊所、药厂、药局所没有的人数优势。 : 再来不以个别医院或是体系为单位，只要是医院药师都可以加入工会并且跨县市。 : (如果全国药师工会太广，那就分区，北区中区南区东区) : 最好是每家医院药师有一半以上的人加入工会， : 然後调查每家医院的劳动条件，统整出问题，要求改善劳动条件、合理薪资等等， : 简而言之就是要有一个完整的论述及述求。协商不成就投票罢工。 : 另外，现今药学系分数很高，学校课程规划又跑的太快，外面就业市场根本跟不上， : 当那些六年制的学生毕业出来，走入临床，看到医院这样的劳动条件，应该会很心酸。 : 如果能跟学生结合，那麽对成立医院药师工会这一块应该会很有帮助。 : 最後一点，个人认为全国医院药师工会成立，对现今的公会以及全联会大头的利益关系影 : 响应该不大。更甚者，功利一点的看法，假如成立医院药师工会，又走到了罢工这一条路 : ，对外面的药局更好，处方全释出了，外面单点药局的资方药师多了一个理由支持罢工。 : 病患方面，只是没办法在医院领药，不方便而已(暂且不论临床、住院、特殊制剂组)，罢 : 工一定会受舆论攻击，但至少病患领药权利不受损。 : 等到医院药师工作环境改善，是不是会刺激整体药师工作环境向上提升?或者刺激别类的 : 医事人员争取他们各自的权利？不知道，可能做了才知道。 --

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