不负责想法 ------------------------------------ 1.社区药局难度最高-今天你协调要统一社区药局罢工 就会有人要今天开店大捞一笔 2.诊所端-诊所内通常只有0.5-2人药师，串连不易? 3.医院端:里面只要有两三位药师愿意值班(主管级?)，罢工失败? 4.药厂:不熟。药厂药师罢工会影响多少?请知道的人回答一下 私心也希望药师组工会来对抗健保署一些不合理要求 但 你看看这两个月FDA+卫生局开了多少张罚单 今天你组工会 明天一只行政命令下令卫生局严格稽查工会成员 会死多少? ※ 引述《chechao (烧焦的手臂)》之铭言： : 转PO 徵得原PO同意 : 大家可以讨论看看 : 不知道大家的看法怎样 : ----------------------------分隔线------------------------------------- : 华航是一间大公司： : 1.空服员是这间公司员工的主要成员。 : 2.且他们的人数够多有几千人。 : 3.空服员组成的工会立场(利益关系)应该是一致的。 : 医疗人员就不太一样，每个类别都有各自的立场。 : 讲医疗人员太广，范围缩小到药师。 : 如果要成立工会，会有几个问题尚待克服： : 1.不知道各县市药师公会跟全联会会有什麽意见。 : 2.全体药师立场(利益关系)不一致，不同工作场合有不同立场，有人还是资方。 : 3.药师在每种工作场合人数不多， : 虽然药师角色很重要但人数往往不是整个体系的主要成员。 : 我在想啦，药师如果要罢工，最有可能以及有办法的应该属-医院药师这一类。 : 成立全国医院药师工会，医院药师通常有10位以上(暂且不论药局主管职立场的问题)， : 这是在诊所、药厂、药局所没有的人数优势。 : 再来不以个别医院或是体系为单位，只要是医院药师都可以加入工会并且跨县市。 : (如果全国药师工会太广，那就分区，北区中区南区东区) : 最好是每家医院药师有一半以上的人加入工会， : 然後调查每家医院的劳动条件，统整出问题，要求改善劳动条件、合理薪资等等， : 简而言之就是要有一个完整的论述及述求。协商不成就投票罢工。 : 另外，现今药学系分数很高，学校课程规划又跑的太快，外面就业市场根本跟不上， : 当那些六年制的学生毕业出来，走入临床，看到医院这样的劳动条件，应该会很心酸。 : 如果能跟学生结合，那麽对成立医院药师工会这一块应该会很有帮助。 : 最後一点，个人认为全国医院药师工会成立，对现今的公会以及全联会大头的利益关系影 : 响应该不大。更甚者，功利一点的看法，假如成立医院药师工会，又走到了罢工这一条路 : ，对外面的药局更好，处方全释出了，外面单点药局的资方药师多了一个理由支持罢工。 : 病患方面，只是没办法在医院领药，不方便而已(暂且不论临床、住院、特殊制剂组)，罢 : 工一定会受舆论攻击，但至少病患领药权利不受损。 : 等到医院药师工作环境改善，是不是会刺激整体药师工作环境向上提升?或者刺激别类的 : 医事人员争取他们各自的权利？不知道，可能做了才知道。 --

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