http://ys34485257.imgshelf.com/1957/1957-2-2.htm ◎文╱许嘉纹 劳动基准法新制於105年1月1日上路後，劳动部发函提醒要求各事业单位务需遵守劳动法令 相关规定，整理重点事项如下： 劳工反应普遍发生事业体高薪低报情况，劳动部表示： 投保薪资应依照被保险人「月薪资总额」按照投保薪资分级表投保， 若违反本条例规定，以多报少者，自事实发生之日起， 按其短报之保险金额处4倍罚锾，劳工因此所受损失，应由投保单位赔偿之。 劳动部提醒，新规定包括： 1、雇主不得以法定正常工作时间缩减为由减少工资。 2、提高出勤纪录保存年限义务5年。 3、劳工得向雇主申请其出勤纪录副本或影本等。 劳动部函中强调法定正常工时8小时是每日上限、40小时是每周上限。基层医疗机构、诊所 ，药师配合医师开诊时间，未超过8小时皆於合法工时内。 若雇主欲延长工时有三要件： 需为雇主有需求、 需经工会同意（若无工会则需劳资会议通过）、 需经劳工个别同意始得变更。 雇主不得以正常工作时间之修正，作为减少劳工工资之事由。 （劳资会议：为协调劳资关系，促进劳资合作，提高工作效率，事业单位应举办劳资会议。 ） 劳动部针对诊所药师提问，做出如下答覆（篇幅关系酌列重点）： 一、若雇主提出不合法之劳动契约，并且要求不签就离职，该怎麽做？ 回覆：向雇主提出已违反劳基法第几条，若雇主态度仍强硬可自行蒐证後提出申诉。 二、为了因应新法自105年1月1日实施，雇主要求劳工均需签定书面劳动契约，是否劳工的 工作年资自签约时才起算？ 回覆：劳工的工作年资要从受雇日起算，并非签订书面劳动契约日起，可由劳保、劳 退及执业有关的资料佐证。 三、劳基法中的罚款，例如2~30万，罚款轻重如何决定？ 违法除了行政上的罚款，积欠劳工的薪资仍需给付，如未给付，可连续处罚。 四、若劳工属於时薪制的制度，雇主是否一定要给劳工年终奖金？ 回覆：年终奖金非劳基法规范雇主之法定义务，是否发给年终奖金、或发给的标准为 何，由劳雇双方协商议定。 五、加班时间必须加满一小时才能申请加班费吗？ 回覆：不是，只要有加班事实，雇主仍依比例计算发给加班费。 六、医生目前非属适用劳基法之对象，而药师与医师的工作时间非常相关，是否会影响到药 师的劳动权益？ 回覆：不会影响。诊所受雇药师适用劳基法，因此，诊所医生的工作时间，与药师并 无关系。 七、劳工是否一定要签署劳动契约？ 但书面契约对劳雇双方权益的保障比较明确。 八、劳退6%是以底薪计算吗？ 回覆：劳退6%应以劳工每月工资核实提缴，非仅以底薪标准提缴6%。 九、班表是否可等同於出勤纪录？ 回覆：不等同。班表是预先排定出勤的班次状况，不等同於出勤记录。劳工出勤当日 实际的工作时间仍应核实纪录至分钟为止。出勤记录可以是各种形式，例如：指纹、打卡、 APP签到、电脑签到系统等等。 十、上班的一周内若遇国定假日，雇主可否把该日原需出勤的8小时分配至其他4天的上班时 间，每日上班10小时？ 回覆：国定假日的意义本来就是免除劳工该日原本应出勤的义务，雇主如需要劳工於 国定假日出勤，应加倍发给工资。 十一、排班人员若於国定假日出勤，是否算加班？ 回覆：雇主使劳工於国定假日出勤，应加倍发给工资，即便国定假日当日劳工出勤 未满8小时，仍应给付1日工资。 请会员阅览法规、自我检视、理性沟通，以维护自身权益。 （本文作者为药师公会全联会诊所委员会 主任委员） === 这Q&A大概能回答版上一大半问题，药师们找工作时就问清楚，对劳资双方都好。 最近便利商店有卖一本劳健保的专刊，写得蛮详细的，可以翻看看。 --

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