※ 引述《everodd1114 (ee)》之铭言： : 小弟的亲戚下半年 : 规划在南崁开新的小儿科诊所 : 目前徵药师想开的薪资 : 本薪 : 负责人6.5万 第二5.5万 (10-11诊/周) : 奖金部分 : 月处方量若达3000张以上 X3 元 再均分 : OTC 利润X10% : 一个月年终 : 这样不知道有没有达到当地行情 : 或是有其他薪水算法或奖金可供建议 : 有请各位前辈们指教了 这样太笼统了 10~11诊/周 这部分打算早午晚看诊时间是什麽时候到什麽时候? 如果是早上7:30开诊 那时数相对会很硬 接下来是星期六日的部分 以小弟对南崁房租的了解 如果在一般路段起码都3万up 要是在南崁路上一级战区最热闹的房租起码都要5万~8万 相信周六日一定会开诊 为了成本考量 诊次时间出来 再来讨论薪水 个人会觉得比较公平 再来是奖金的部分 一般开业小儿科 要在南崁分到一杯羹 应该不是问题 3000张个人觉得这门槛太高 可以的话 下修500 调整至2500 医师若觉得这部分会影响利润可以调整 例如: 2500以上 1张 1元 3000张以上1张 3元 诸如此类 -------------------------------------------------- 以下为前两篇文章 尚未提到药师薪水时薪计算方式 以一周为例 若上9诊 时段分别为 8:30~12:00 15:00~18:00 1900:~21:30 1天三诊时数为3.5+3+2.5=9hr 3天刚好27hr 接下来为重点 大部分的人都会直接x4(周) 个人经验不太建议x四周 (原因是有大小月) 建议x4.3周 也有听过x4.5周的 (不过4.5周 时数有点多) 27hr x 4 =108 hr 27hr x 4.3 =116 hr 若月薪都是5万5 前者时薪为 509 後者时薪为 474 结论 用前者算 药师看到时薪 509 应该会眼睛瞪大 (干 好高) 用後者算 其实也还好而已 算是相当不错 但是这会让面试的人会有数字上的错觉 时薪500跟470看起来就是不太一样 接下来就是看科别 看看面试者愿意用什麽样的价格把自己推出去罗 刚开业的医师 对於药师薪水是最难拿捏的 其他资讯可以原po参考 我的前两篇文章 虽然没有说一定要按照什麽模式走 但是起码有个基准值可以让大家参考 这样就够了 -- --

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