药师版版规 2014 v.1 於 2014.05.03 实行 版主的话: 感谢pharmawind前版主的草创，目前有部分内容修正和新增， 发文前请先看版规，以免受罚。 1. 买卖文 (部分参考二手书交流版规) (1) 发文前需於本版发表自介文满 48 小时後，始可张贴买卖文，以使卖家 资讯透明，保障买家权益。 (2) 售书者范例: [售书] 黄建材国考书籍 ( [类别]"空一格""内容" ) 徵书者范例: [徵书] 白老师新版法规 换书或送书以此类推。 (3) 对於有买卖交流意愿之文章，请按"y"→"m"回覆至作者信箱， 请勿回覆至板面。 (4) (删除)，原因：应该是买卖完成後"不得"删文，许多买卖交易版皆是如此。 为防止交易争议，建议买方应备份原售书文。 (5) (删除)，原因：新增版规16统一规定。 (6) 禁止发文、推文内买卖、徵求违法物品。 子项1-3：违者删文予以警告，再犯者水桶一个月，累犯累计，得视情形劣退。 子项6 ：违者水桶六个月，累犯永久水桶。 2. 徵才文 (1) 行政院劳委会於 104 年 7 月 1 日起调涨基本工资为时薪 120 元。 行政院劳委会於 104 年 7 月 1 日起调涨基本工资为月薪 20,008 元。 Ref: http://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/13171/19154/ ※106年元月起基本工资调整至2万1,009元 ※105年10月时薪先调至126元，106年元月再涨至133元 (2) 发文格式请参考求职版 (Job) 的徵才格式，请附上单位之真实名称。 请依照 [徵才] 范本详写，如不清楚请看之前的公告或私信版主。 (3) 请於内文附上工作时数与薪资范围，禁『无薪资、比照国科会、比照本校 规定、面议、电议，薪资不清』等。 (4) 如要代徵代 po，请考虑好内容完整性，毕竟借帐号帮人 po 文就像帮人作 保一样，倘若不慎误触版规罚到代 po 者，那就真的不好意思了。 (5) (删除)，原因: 版友有权知道其低薪的公司。 (6) 禁止徵求人体药物试验。 (7) 禁止回覆(y)徵才文，对内容有疑虑者，请於推文(x)或私信(m)联络。 原文作者亦同，如需新增内容或说明，请在该文章前(E)编辑该文。 (8) 除了[徵才]文类别，禁止籍由其他格式发徵才内容(包括文章和推文)。 违者删文退回予以警告，再犯者水桶一个月，累犯得劣退惩之。 3. 禁止注音文,或影响阅读性的他国语言或符号集合 违者初犯删文不设劣文，警告一次，再犯水桶一周，累犯得劣退处分。 4. 禁止超短文，意指内文少於五行，或少於 30 个字 违者初犯删文不设劣文，警告一次，再犯水桶一周，累犯得劣退处分。 5. 禁止与药师无关之广告文[具文章事後自删追究之责] 违者劣文退回，水桶一个月 6. 禁止与药师无关之政治文（政策讨论不在此限）[具文章事後自删追究之责] 违者劣文退回，水桶一个月 7. 恶意闹版者 [具文章事後自删追究之责] 经板主认定为情节重大之板面违规行为： 屡犯板规1-15多次，出桶後仍明知故犯，且无悔意者。 依严重程度三个月-永久水桶。 8. 禁止刻意发表 [具文章事後自删追究之责] 对使用者进行言词骚扰、侮辱、挑衅、威胁、谩骂 散布他人个资之文章 违者每篇皆劣文退回，水桶一个月，可累计 9. 禁止於推文中 [具文章事後自删追究之责] (1) 恶意嘘文，人身攻击，争议性用词（包含脏话） (2) 将私人事务和恩怨带至板上吵架之行为 (3) 多次无意义推 / 嘘文 (4) 利用修改文章，故意窜改、删除他人推嘘文经查证属实。 （惟对方公布私人资料在先则不在此限） (5) 散布他人个资 (6) 子项1-4：违者水桶两周，可累计 子项5 ：违者水桶一个月，可累计 10. 问卷文之发布，其内容必须与该药师/药学生版有直接或间接关系， 并经由版主同意後，始得发文。 未经版主同意发布者，原文删除退回，并水桶一周。 [具文章事後自删追究之责] 11. 文章内容有诊断、经验分享恐有误导之余 (法源依据: 医师法、药事法) 违者删文退回予以警告，再犯者水桶一个月，累犯得劣退惩之。 [具文章事後自删追究之责] 12. 未经原作者同意，无断转载文章图片(告诉乃论) 违者原文删除并水桶一周，再犯者原文删除并水桶一个月。 转载脸书或是bbs文章，请务必先行询问原作者是否同意转载。 [具文章事後自删追究之责] 13. 禁止违反PTT站规和中华民国之法律规定（请自行参阅本国法律之相关资料） 违者劣文退回，水桶两个月 [具文章事後自删追究之责] 14. 分身ID与本尊视为同一使用者处理 以下三种状况视为分身ID： * 相邻时间内相同IP之ID * 自己承认为相同使用者(借帐号亦同) * 有确实证据(版友举证检举等) 以分身ID意图规避上列规定罚责者，本尊水桶六个月， 分身依发文数给予劣文数，永久水桶。 [具文章事後自删追究之责] 15. 如发生重大对立事件，导致文章和版面失衡，版主有权於[公告]发布後， 禁止相关讨论串推文和文章回覆，以维持版面秩序。 版主公告後仍回覆者，违者该文删除退回，并水桶一个月。 [具文章事後自删追究之责] 16. 一文多贴或洗版。原文删除再发文之手动置底、或是换ID发文亦同。 (1) 原徵才文、售书文发文後，最少十天後才可再次发原文。 (2) 相同新闻或情报发文者，以先发文者为主。 如相同新闻或情报连结，文章内容有再次更新者，不在此限。 (3) 无论何种文章类型，同一使用者每日最多发表5篇文章。 子项1：违者删文予以警告一次，再犯者水桶一个月，累犯得劣退惩之。 [具文章事後自删追究之责] 子项2：违者删文予以警告一次，再犯者水桶一周，累犯得劣退惩之。 子项3：违者水桶二周，累犯得劣退惩之。 [具文章事後自删追究之责] 如牵涉到版规14.，以版规14优先判决之。 注1. 本板板规乃自公告日起始具效力，新增之板规项目不溯及既往。 注2. 板规难免有疏漏，若有板规规范不到却需要处理之事，板主会临时应变处理。 遇任何紧急状况时，板主也会临时视情况判断。 板规异动记录 * 2014/05/29 针对诊断、经验分享恐有误导之余，新增第十一条版规。 * 2014/06/08 针对无断转载，新增第十二条版规。 * 2014/06/21 第二条第二项版规补充说明。 * 2014/07/01 第二条第一项版规更新基本工资月薪。 更新徵才文范本。 * 2014/09/27 针对未依版规，籍由其他方式发徵才资讯，新增第二条第八项版规。 更新徵才文范本。 * 2015/05/31 针对违反版规文章自删处理，新增第五条至第十五条版规(即其子项)之 补充条文：[具文章事後自删追究之责]。 第七条版规重新修订。 * 2015/07/20 第二条第一项版规更新基本工资月薪。 更新徵才文范本。 * 2015/08/10 重新订正第二条第一项版规更新基本工资月薪。 * 2016/01/09 修订所有罚责或解释部分，取消子项分类。 新增版规16.一文多贴或洗版。 删除版规1-4，1-5 更新徵才文范本: 月休 * 2016/09/09 重新订正第二条第一项版规更新基本工资月薪。 --

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