反正过都过了~ 那个也不是真正的关键 真正的关键是後续的实行细则 就算往糟糕的方向去想.........是能有多糟糕? 药师跟护士不一样还是有另外的出路 所以影响薪水的幅度有限 我想会上ptt打嘴炮的大家都是有一定积蓄的 好几家药局用一张药师牌我觉得不可能 光是罚单就吃不完了 现在检举这麽简单(特别是大台北) 我比较想聊的有几个主题 第一个是医院 也是我最在意的 大家都知道最可怜 最被凹的药师在医院 我曾经说过药界很小 不是得罪医院的药师黑掉 而是得罪药师们的医院吃不完兜着走 但是现在这个情况可能会改变了 之前药师离职潮出来的时候 医院还可以勉强用学校老师的牌或是研究生的牌 甚至是请产假中的药师的牌来充人数躲评监 大家都知道评监这种东西就叫上下交相贼 好了现在都不用了 以後万芳北医双和都可以支援还得了? 要评监就直接把牌挂过去 报备支援原来的院区 那不就跟护士一样了? 说到护士人力荒又让我想到之前阿~~~~~ 有两家大型医院 其中一家医院(A)院护士闹离职 在离职前当然就近找另外一家医院(B院) 这个时候A院的院长就跟B院的院长拜托请他想办法 B院的院长就交代人事不准收从A院来的护士 这个院长当然是医生啦~~~ 官位也不小啦~~~ 前一阵子来在大声的说要解决护士荒 改善护士的工作环境啦~~~ 爱作秀 还不是一堆护士觉得他很棒 zzzzzzz 扯远了~ 我觉得医院的药师失去对抗医院的武器真的很可惜 我知道很多开业医师觉得自己被药师绑架 但是如果法案是这样订 那医院药师也会被医院绑架 看是不是修法後能限定大型医院不得支援 支援只限定请一个药师的诊所 假设在最糟糕的情况下 大医院也没有限定 我觉得在医院的药师们必须想出一套自我保护的SOP 我建议各医院的药师搞团体出来 真的如果医院太过分 那大家下班後去星巴克开会决定怎样对抗医院 也许医院有50个药师的情况下 原本离职5个药师就会对医院造成影响 现在因为有支援制度可能需要离职到15个药师才有威胁 我真的建议大家找一个成熟懂事的学长姐当领导 以後真的临时需要跟医院谈判的时候大家同进退 反正大家都可以支援去兼职了不怕一时之间没收入不是吗? 不然你们一个一个离职只是炮灰 只是消耗品 你们是在一条船上的 当然这也是在被医院逼得太过火的情况下才要做的这麽绝 宝刀不要随便出鞘 但出鞘了就要见血 如果你们只是请主任跟医院请命 那我告诉你们 你们在为难主任 1.主任帮你们请命>>>>>>>>>>医院骂主任 2.主任不鸟你们>>>>>>>>>>>>医院还是不会改 但是当事态不是主任能够解决的状况 你们面对的就是院长 但是担任你们老大的那个人一定要家里有钱 还有你们全部要挺他(虽然我觉得大家做不到) 虽然说以和为贵 但是他妈的讲了很久问题还是在都被敷衍了事 你们就要让他们知道 敷衍的代价 我要说的就是 在医院的药师要懂得结党团结 虽然一堆人在後面等着捡便宜让别人去送死 那我可以告诉这些人 你们以後躲在後面会看到前面的人一直送死 但是医院还是老神在在 因为你们没有"动起来" 我离开医院很久了 但是我该讲的还是要讲 https://www.youtube.com/watch?v=1ucjAoGLA2A 不错听 --

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