如果这样可以从 “时数 “ 方面下手吗?? 跟合理调剂量一样 因为可支援的话 小屈的牌就可以被拿去帮忙诊所 分担调剂量了 但如果设定 合理工作时数 一个礼拜几个小时 或一个月总上班时数 不能超过多少小时 当然这只是大概想法 细项还是要讨论 这样是否可以比较有办法杜绝租牌可能呢? 谢谢各位大大！！ ※ 引述《kstarkkman ()》之铭言： : 不知道未来药师有没有办法主导修法的内容 : 如果同时设置以下两点 : 1. 美国的药事法并未规定执业药师以一处为限, 但规定 每个药局或是诊所(一个服务单位 : )都必须要有一位负责药师(Pharmacist-in-Charge), : 且同一位药师不能"同时"担任 诊所或药局(即一个服务单位)的负责药师 : 2.有支援他处的药师,从事药事服务量的药事调剂费应以八十张为限 : 且只可於一处申报(即主要的工作单位)<支援处是不可申报药师调剂费的除非 : 负责药师出国或是住院须提出证明>----此举是为了贯彻原先法条的精神,防止租牌的歪风 : 而设,且若两边都可计算,卫生单会难以查核以及计算 : 若同时加上以上两点 应该可以将伤害减低到最少 甚至是零吧?? : 如果我们药师有能力照自己的意思修法的话.... : 当然~现实是真的有办法改成这样吗?? : 一直有看到有人说"其实薪资是自己的，只要不妥协就好了" : 我看了觉得很好笑 觉得这样的想法真是天真 单纯 : 如果 你不妥协 但你能保证其他人不会为了多赚点钱 贱卖专业吗 : 到时薪资一定是会被压低的 : 到时你为了要有口饭吃 最後也只能妥协了 : 所以千万千万一定要有好的配套措施出来 不能再坐以待毙了 : 期望 药师能够走出这困境呀......... --

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