提供大家离职时劳资法相关规定 劳资双方间之劳动契约，有所谓「定期契约」与「不定期契约」。 　　 　　定期契约顾名思义，即订约时已明定契约之终止日，此种契约於期限届至时终止，不 须另外再通知。不定期契约为最常见的劳动契约形式，契约未定终止日，通常随劳方辞职 或资方解雇而终止（其他情形例如因劳方死亡、退休等因素而终止），不论由劳方或资方 终止劳动契约，都须给予对方因应调配的时间。根据《劳基法》第15、16条规定： 　　 　　1.继续工作3个月以上1年未满者，於10日前预告之。 　　2.继续工作1年以上3年未满者，於20日前预告之。 　　3.继续工作3年以上者，於30日前预告之。 　　此即所谓「预告期间」之规定。 劳雇双方都有遵守义务 　　 　　若是雇主解雇，员工接到预告後，为另谋工作，得於工作时间请假外出。员工请假时 数，每星期不得超过2天的工作时间，并可分为多次请假，请假期间的工资照领，不得扣 薪。 　　 　　雇主未预告或预告期间不足者，应给付预告期间之工资。例如员工任职已满3年，但 因雇主业务缩编，又无适当工作可安置，而通知员工10日後将终止劳动契约，此时因预告 期间尚不足20日，雇主除资遣费外，应另加发20日之工资，始为合法。 　　 　　相对的，若是劳方主动辞职，亦应遵守预告期间的规定，但员工在预告期间，如果为 了另谋工作而请假外出，属於个人事假，并不适用上述照领薪资的规定。 预告期间不得超过《劳基法》规定 　　 　　雇主若违反《劳基法》第16条有关预告期间的规定，迳行解雇员工，将被主管机关处 以2,000元以上、2万元以下之罚锾。若换成是员工违反预告期间的规定，劳委会函示劳工 无须被罚，但员工违反预告期间或未经预告即迳行离职，此为劳方违约事项，若因而导致 雇主蒙受损害，应负损害赔偿责任。 　　 　　劳动契约是由雇主方面准备，其重要内容之一，就是劳工离职时应如何办理之约定。 约定劳工辞职预告期间，最长不能超过法定预告期间。因为《劳基法》为劳动条件的最低 标准规定，雇主与劳工所订的预告期间，如果较《劳基法》规定时间长，就是属於对劳工 的限制，抵触法律强制禁止的规定。所以，资方所订预告期间太长，超过《劳基法》规定 ，将没有效力。 ------------------------ 如果跟老板闹的不是很愉快 个人再提供几个大决 离职时可以录音做为佐证 隔天可以寄三份存证信函说明要离职 一份寄给雇主 一份寄给药师公会存查 一份给自己 时间到了可以直接出国玩一礼拜 让雇主无法申报 扣薪的话可以打给劳工局 代为求偿 如果是门前药局负责人的话 更简单 首先你要有大小章 然後去办歇业 随时走人... --

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