作者dochibi (肚脐饼)
看板pharmacist
标题劳基法及应对之道
时间Wed Feb 8 19:29:56 2012
劳基法及劳动基准法解释令
http://personnel.nfu.edu.tw/ezfiles/8/1008/img/205/h1-5.doc
以下是我的心得
1.何谓工资？
工资=底薪+(津贴+绩效奖金)
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↑
非底薪部分又称经常性给予..只要有实质性..即是经常性给予
(实质性-薪资所得是有相对的付出..如.绩效奖金..地区加给津贴等等)
这些都不可以未经劳资协商..任意删减
2.劳资协商？工会？
劳方代表为工会..会员为全体劳工..代表由劳工选出..非资方代表
成立工会不需要资方同意..向相关主管机关申请..30人联署即可
工会法说明只有军人..军火商不得成立工会..医院可以成立工会
但因为医师不受劳基法保障..所以无法成立工会..也就造成医师很多超时问题
3.加班费？年终计算？年假计算？
加班费-每月平均工资/工时为基准..不是依底薪为基准
年终奖金-计算是每年1月到12月计算为基准
只要前一年度在同一公司上班..即使你1月1日离职..一样可以领到年终
年假-与年终奖金计算年度不同..依公司决定
范例..
1.某私立c医院.於年初时未经劳资协商.删减津贴2000元
2.某私立c医院.於年底结算加班费时..依底薪15000/工时为基准计算
3.某甲员工於101年1月2日於某私立c医院离职..某私立c医院以该员工
位於年终奖金公告日前离职为由..不得领取年终奖金
有懂法律的大大帮忙看一下是否有违法
个人是觉得有..但还是希望大家讨论一下
谢谢
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 61.31.143.124
※ 编辑: dochibi 来自: 61.31.143.124 (02/08 19:31)
※ 编辑: dochibi 来自: 61.31.143.124 (02/08 19:31)
1F：→ dochibi:大家帮忙想想 或转贴也可以 02/08 19:34
2F：→ dochibi:只希望唤起大家一起保障自己权益..不要闷者不出声 02/08 19:35
3F：→ dochibi:提出疑问也不犯法 要勇敢争取自己的权利 02/08 19:36
4F：推 Forestier:不同意调整薪资, 只能终止劳动契约(就是辞职)并要求 02/08 22:39
5F：→ Forestier:资遣费, 而薪水劳基法只规定底薪18780, 全计未低於此 02/08 22:39
6F：→ Forestier:就不会被劳基法罚, 而年终定义为薪资, 可google 02/08 22:41
7F：→ Forestier: "离职当天未发年终奖金 员工告赢" 02/08 22:41
8F：推 jase1979:所以底薪12500是违法瞜? 02/09 01:09
9F：推 jerrylin:当然...现在最低时薪都115了 02/09 01:24
10F：→ dochibi:劳基法规定了最低薪资...但是一些福利相关是依平均月薪算 02/09 17:12
11F：→ dochibi:它不以平均月薪算...当然违法 不是吗 02/09 17:12
12F：→ dochibi:长庚很多点都违法 只要跟主管机关申诉 就看大家想不想 02/09 17:13
13F：推 jerrylin:长庚一切的乱搞 就是以节税省健保costdown为出发点而已. 02/09 17:16
14F：→ jerrylin:全台湾最赚钱的医院不是叫假的 02/09 17:16
15F：→ dochibi:法规有规定 大家就是不争取 认为理所当然COST DOWN 02/09 18:26
16F：→ dochibi:之前医师抗争无效 主因他们一直没被列入劳基法保护 02/09 18:27
17F：→ dochibi:所以他们才一直争取 反而其他劳基法有保护的 不敢以劳基法 02/09 18:28
18F：→ dochibi:去要求企业 只想默默等企业有良知改变 这怎麽可能 02/09 18:29
19F：推 dodouu:to dochibi大: 可否让我转贴至治疗师版?感谢!! 02/11 21:15
20F：→ dochibi:OK~~~能帮忙就拿去吧 02/14 20:01
※ dodouu:转录至看板 Therapist 02/14 22:16