最近版上很热门的两则新闻是： 「药师太忙 平均只给病患谘询35秒」 「大医院药师工作超量 1天服务450人」 整体来说，这两则新闻大体上让一般民众对大医院药师惊人的loading量有所认知。 相信版上各位都知道。 虽然新闻中提到，大医院每个药师一天要服务450人。 但医院里有很多管理职的药师(例如主任、组长之类的)是不会在线上工作的。 但是新闻在计算时，还是把他们列入分母。 所以，事实上，大医院药师一天要服务的绝对超过450人。 但令我忧心的是，刚刚在八挂版上竟有神人说： 「台湾的药师太少了，所以要多开几间药学系，且要提高药师国考录取率！」 见鬼了！什麽时後台湾的药师会太少了？ 今天药师会忙的原因是医院考量成本，不想多请药师。而不是台湾的药师太少。 的确，药师国考的录取率只有20%左右。 但是，药师国考是所谓的「及格制」而非比率制。 为了提高录取率而让让国考平均不到60分的人成为药师。 在专业技能上的筛选会发生问题，对民众的观感也只怕不佳！ 若真要提高录取率，较可能的作法是降低考题难度。 但是版上诸位前辈想必知道，国考的录取率虽然只有20%左右。 但事实上，许多药学系的应届录取率都有超过60%。 就算应届没考过，某些药学系一两年後班上没考过的人也是寥寥可数。 今天录取率会被拉下来，是因为有些万年药剂生及较较面的学校拉下来的。 (无意战学校！只是提出一个事实。我自己也不是台大药学毕业的。但我承认，北部两间 药学系的考照率确实高过我们学校。) 明明就是医院考量成本不想请药师。 却被说成药师不够，得赶快大开药学系、国考大门。 颠倒是非、黑白不分，莫此为甚！ 若真的提高录取率，药事服务的品质及药师的待遇(我很诚实的说，这确实是我考量的重 点之一)只怕会大幅下降吧！ 但医院考量成本真的有错吗？药师在医院是否有提供足够的专业服务，证明自己不只是一 个包药的技术员呢？ 我还是得当只乌鸦。提出一些不是这麽动听的意见！ 现今药师的养成体制的确需要改善 平心而论。有多少药师敢大声的说：「我用药比专科医生高明呢？」我自己承认我不敢。 这并不只是药师本身的问题。而是培养过程的问题！ 医生有三年的见、实习。及二至五年不等的住院过程。 但药师呢？一年的实习到底学到了些什麽？又需要学到什麽！ 一个菜鸟医生遇到了病人，一定得对症下药。仔细斟酌。不管他在什麽医院都一样！开药 变成他谋生的技能。 但一个菜鸟药师若是不管这些药理机制。只是拼命的包药、作药。他能不能在医院生存呢 ？有的医院可以，有的不行！ 我国现在正在模仿欧美学制，推六年制的药学系。我希望这项改革能彻底的落实。 而不是只是把修业年限延长，制造出来的却是一样的产品。 之前曾经遇到一个取得美国药师执照的老师。据他所说，在美国时。他是有资格在急重症 病患送上来时，第一个冲到旁边给予用药建议的。 而在美国，医生也非常的尊重他。三不五时就会打电话跟他讨论病人的用药。 若是新一代的药师能够作到这个地步。相信我们就不会在老是被某些医生讥为药袋上的「 橡皮图章」了。 小小意见。望版上大大不吝指教！ --

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