※ 引述《lOcm (十公分)》之铭言： : 现在任职於某老X医院 : 想要离职 : 主管却不肯签名同意 劳基法第十九条规定：「劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，雇主或其代理人 不得拒绝。」雇主违反不发给者，依照劳基法第七十九条规定，劳工行政主管机关可处雇 主二千元以上二万元以下罚锾。 : 还威胁不让我放特休 离职前没放完的特休，应转为工资 劳基法施行细则第二十四条第三款规定（摘要）：「特别休假因终止契约而未休者，其应 休未休之日数，雇主应发给工资。」劳基法第二十七条复规定：「雇主不按期给付工资者 ，主管机关得限期令其给付。」雇主违反第二十七条规定时，劳工行政主管机关得依劳基 法第七十九条规定，处雇主二千元以上二万元以下罚锾。 : 如果我还是依照我的时间走人 : 会有什麽影响吗？ : 1. 没有离职证明会怎样？ 参考劳基法 或是打给该县市劳工局 : 2. 药师公会那边退会要哪些资料？ 如果要在不同县市比较麻烦 假设还是在同一县市～好像就还好 但还是要先取得离职（服务证明）再说 加油！ --

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