看到好多文章大家在讨论药师的薪水 可是薪水不是一夕之间就调高的啊 药师可以帮医院赚的钱不仅仅在药价利润上 还有可以建议省钱(当然effectiveness要摆第一)又有效的药物治疗 做得好的话, 一年可以帮医院省下上千万元 唯有持续不断地进步提供更多的临床服务彰显药师的功能性 这样薪水才有向上看的空间 美国药师的薪水也不是一下子就到今天的水准 其实日本也很积极在做临床训练 也有跟学校Pharm.D. Program以及医院签订合作条约 常常可以看到日本大学医院送出来训练的药师在医院晃来晃去 他们也正在进行药学教育的改革, 目标朝临床发展 所以大家也一起努力吧 其实考到药师执照後大家都是一样都是药师, 一起加油吧 (我也承认po文赚p币也是目的之一:D) 不多说, 就来跟大家分享一下我常用的SCHOLAR评估系统 大家应该有经验, 虽然不是念医学系, 身边不乏有亲朋好友问你有关药物的知识 或是要你推荐用什麽药来治疗症状 SCHOLAR是个不错用的方法 以下就是介绍: S: Symptom 例句:请问你的症状是? C: Characteristics 例句:症状有什麽特徵? (例如流鼻水, 就问鼻水是黄黄的还是水水的啊, 有没有发烧, 大概几度...等等) H: History 例句:以前有发生过这样的症状吗? 季节性? O: Onset 例句:症状是什麽时候开始的? L: Location 例句:症状发生的部位是? 身体哪里不舒服? A: Aggravating factor 例句:哪些因素会导致症状变严重? R: Remitting factor 例句:哪些方法/因素会让症状减轻呢? SCHOLAR的目的是让药师可以对病人的状态有个整体的概念 加上病人过去病史, 询问病人现在有在服用的处方药/OTC/herbal supplement以後 容易作用药建议 SCHOLAR的应用范围不仅仅是社区药局的药师 在评估症状是否由药物引起时, 这也是很好用的方法喔 不过要注意用开放式问句来做询问 还有如果是在社区药局作用药建议 药师要知道什麽时候可以self-treat 什麽时候要转介到医师那里去 例如咳嗽如果吃止咳药超过7天还在咳, 就要请病人去看医生喔 以上分享 p.s. 有谁知道怎样养忍者啊, 都死好快...... --

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