裁定： 不采纳该建议。 说明： 一、工时/休息时间 此项应为工作日期，而非工作时间，合先叙明。 原徵才文管理办法中，要求使用者载明工作日期，明显对於无法有确切日期徵才带来 不便。 休息时间部分，亦对未有固定休息时间徵才带来不便。 此二部分於2016/10/12公布之徵才文章管理办法皆有所改善。 有固定日期之徵才，仍需填写该日期，无固定日期之徵才，由使用者自行对工作性质 决定填写内容，长期徵才、短期徵才等。 休息时间增列模糊范围，由板主针对整体文章内容判定是否违反休息时间之规定，此 举虽略微增加板务负担，但可望大幅减少因休息时间遭判罚之徵才。 二、地点/行政区 因工作地点遭处分之使用者少之又少，故不赞述。 本板所规定之单位地址必填项目县市、乡镇市区、路街、巷弄号、楼，极少有政府公 示资料未刊载该项目。 故，如遇政府公示资料未刊载该必填项目，本板得视为个案认定，不予处分。 邻、里、村，目前本板仅见财政部於部分单位登记地址有所刊载，非多数有刊载之项 目，故不列为必填。 三、关於误触板规的罚则 心证部分，已於内部提及，要求所有板主不可以「心证」判罚，应以板规为认定，板 规未规定或不适用部分不得判罚。 本板对於初次违规，除特别行为外，并未给予永久限制发言权之处分。 使用者於遭处分期间、处分後至再次发推文期间，皆有机会改善。 但，发推文前阅读本板板规、徵才文章管理办法及其他规定，系使用者之义务，不得 以不知或不了解规定为由要求减轻或免除处分。 故本板不会改变现有罚则。 四、同时作为劳工与徵才者(代PO)、综观P版执法的一点小感想 为针对单一板主管理提问与建言，不予回覆。 其他： 1.所谓个案，并非对人而是对事，个案不一定只适用一个使用者或一个事业单位。 2.新徵才文章管理办法施行後，目前因工作日期遭处分之使用者，皆非因未载明工作 日期遭处分，而是填成排班方式。 3.休息时间亦非模糊范围。 --

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