事由：因於9月4日发文徵才如主旨原因被水桶。 证据： 不好意思版主公务繁忙，小人只是头一次po文 虽然草民详阅板规、发文规定以及参考别人的范例。 但头一次po文就被水桶， 水桶的原因是「工作日期」「休息时间」 我参阅的范本是#1NfTF_3j 工作日期&排班方式：上午9:30-下午5:00之间 每天约排5-6小时 每日工作&休息时间︰平日排3-4天、假日轮排1天 我再重新对照大契小契後，我觉得我个人的 工作日期&排班方式：下午7点-11~12点 每日工作&休息时间︰每周4~6天; 每天弹性排班4~5小时 工作日期我真的不是不知要填，亦没特地跳过。 版主判定就是直接照文字说，没相关文字就认定我违规。 但就以我主观说我的是想徵人即刻上班，并不是敷衍上班时间去。 应该还是大同小异，因为一般人认知一周就是七天 另外休息时间固定格式就是这样，板主您之前的徵文也说了「劳基法无规定休息时间」 这一栏我也没跳过（虽然赘述了不少），我也理当认为该休息。问题是我的店工作 真的像休息一样，我实在搞不定特别填的用意何在？如果照着填却没照着执行 也是白填。 是说恶法亦法，但是总应该有函释还是通则来补强吧？不是这样完全照字面负面表列。 对於水桶之处份，应以行为人主观上有可非难性及可归责性为限。 以客观上来说，看到这麽多被水桶的人，我实在是觉得会上ptt的人已经富有理解力、谨 慎且守法，以比例上来说真的也太多了。 主观上，我想应该要被水桶几次还有板规起草者才能完完全全的无过失。 就像某篇文徵才公司地址有提及，录取後才会告知地址。还满巧的，板规本来对地址 是要求详填至号，但又说有弹性。 当然有些雇主是惯老板，有些雇主则认为想休息就休息。 就跟部队操课喝水一样，正常人是会持续的喝水，觉得渴就喝、没事就喝。 但国军的长官就是要照时间喝、照小卡上的喝，你刚喝过也要给我喝、今天刚下雨 汽温骤降你也要喝…所以我们骂阴间的同时，你是否也陷入国军式思考的泥淖。 这徵才的标准转换成求职，也要求求职的发文也要量化列休息时间，这样的规定也是会被 求职者觉得很聊的。 因为我觉得我的文是算有质化的列出休息时间，徵人跟求职就是囚徒理论嘛！ 我搞得太硬让员工离职我要承担空窗的风险；求职者自要表现以免无工作可做。 双方自不可能太轻易的互相出卖。 那我想那栏若流於形式的话，特别填也是八股，没特别填就是被水桶，那要填 得多细又是看您认定。 至於我没被水桶的违规部分我刚又去查一下板规，那我要自首。 我薪资发放日是填每日，照板规填每日视同未填，靠！我就真的要每天发钱的啊！ 我讲一个故事，以前我大学生的工读生前老板每周发一次薪水（每周发也是视同未填） 她希望能每天发，因为一次缴完房租身上没钱。我想想，一周三千块，对吼！一周 生活费真的要三千块，我太久没有户头没钱的困扰了，好好好，我改成每天发。 那我每天发有什麽不对？我还要顺应板规改成每月五号发薪？每周一、二、三、四五发 每隔二天？这样到底有什麽意义？做生意赚钱的事就是看可不可行，不是管版看文字。 当然店家企业徵人要取前置量，水桶五天是你家的事，但这种东西也要五天？ 我查了一下黑名单水桶专区，每个都是工作时间、休息时间，就行政效率而言 欲达成之目的与实施的手段显不相当。我相信很多人也是被桶的莫名奇妙。 我们到公务机关申办东西，总不是承办人说：○○项不对，五天後再来。 没带证件附件就算了，可立即补正修正的，真的只需要通知修改即可。 凡事以双赢为上，这个版无非就是雇主找人减轻工作痛苦；求职者找到工作减 轻生活压力。这样来回就五天，换算成全国的GDP也是不少的钱。 我也可以忍个五天重发，而且较不会让版主对我留下印象再查有无其他不法情事 严格审查。但是以科学的角度来看，我还是必须发这封信。 当然我也爬过文了，版主认真仔细的查行号名、营业登记、统一编号、地址是否 与实情相符，真的是非常的认真，毋庸置疑。 如果真的有转寰的余地等出桶，那我就等出桶。 但我还是要说，我会申诉算是特例，我相信很多人是明显违规回信来骂，但我是为 了行政效率才回信的，如果是我这样的人会回信，那代表可能有上百个人上千个人 有此怨怼。又PT版同时上线人数就约200~300，每日徵才文就那些，真的没必要水桶 到这麽的频繁。 --

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