作者korsg (安。心。上。路)
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标题Re: [问题] 国定假日加倍问题
时间Thu Oct 31 07:38:23 2013
※ 引述《edctw (体重管理Line:edctpe问我)》之铭言：
: ※本栏所称之平常日为星期一 ~ 日，国定假日请参考各地方劳工局公告
: ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^
: 不觉得很奇怪吗？
: 平常日薪资：130/hr
: 国定假日薪资：依劳基法规定 (约定时薪x2／补休)
: ^^^^^^^^^^^^
: 1.一个又说要依照劳基法规定，一个又说要按照各地方公告？
: 各地方劳工局公告只是提醒用途，不公告还是要加倍，
: 这样写有合乎劳基法规定吗？
国定假日请参考各地方劳工局公告
这句话的意思是，某些国定假日的日期并非固定
所以请参考各地方劳工局发布的公告日期 ex:每年的年假、三节....
或许我加个"日期"两字就可以减少不必要的误会
另外预设格式中的国定假日薪资写明:依劳基法规定
後面括号里的则是劳基法内提供的加给方式 (双倍薪资or择日补休)
要选择哪种，就看雇主给薪方式来决定
: 2.依劳基法规定都写上去了，有多少人会知道要double？
: 依劳基法规定是要调移，还是要直接double？
: 不希望每次让雇主说"不知道" 或是说"人事行政局没放假"
: 毕竟这是雇主自己本来在招募的时候就应该要了解要注意到的
: 如果加上一个"国定假日薪资定义以劳基法37 39 施行细则23条为准"
: 是否更能减少这类的纠纷？
约定时薪x2很早就写上去了，每月国定假日我也会补在括弧内
另外写 "国定假日薪资定义以劳基法37 39 施行细则23条为准"
跟 "依劳基法规定"
在我看来是大同小异，因为不看法条的人不管怎麽写都不会去看
就算我把整本劳基法都抄到格式里面也是没有用的
还有PT板置底很早就把国定假日日期写进去，真不知道有多少人阅读过...
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◢ ∕ ◣ ◣ ﹨◢ 单选题: ∕
◤◥◥ ﹨ 听好了!
╱ ︳
●◥● ︱
╱ 请选出我和他之间的关系? \
●" ●川 ︱ 我既不是
╱ ︳
" " ︱
╱ (x) 1. 母子 ╬ / 你的弟弟
╱ ﹨\
◣ ﹀ ◤/
╱ (x) 2. 姊弟 ◣□ ◤/ ╯也不是
▂ ◢▂█◣ ▂ (o) 3. 夫妻 ◢◥◤◣ 你的小孩!!
(ν ▊ υ) -->消去法之应用
█ 爻█
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※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc)
◆ From: 203.196.98.24
1F：→ edctw:那要补休，还是要双倍，是否也应该要注明清楚？ 11/03 12:55
依薪制的不同可选择方式也不同，月薪制的国定假日玩法就更多
有疑问的话建议拨通电话去劳工局询问，我这边不会把每种个案都写进格式里
至於雇主的写法我也不强迫，反正没详细写明那就是按照上面写的方式
双倍薪资 OR 补休(前提是月薪制)
2F：→ edctw:还有，发薪日有些都写，大约一个月後、月底 11/03 12:55
3F：→ edctw:这也太不清楚了，这有注"明"吗？应该是几号发几号到几号的薪 11/03 12:56
4F：→ edctw:水都要写清楚才对 11/03 12:56
发薪日判定方式跟排班方式略同，只要写个大概的时间即可
月後 月底，可大略得知是每月25-31日之间，其他只要可估量出来的写法都ok
EX:月初、月中、月底、案件完成一周後、当日....
5F：→ edctw:给资方写双倍薪资或补休就是要资方明确知道法令规定 11/09 22:31
知道法令跟愿意照着法令走是两回事，并不会因为用手打出国定假日薪资数字
就代表会乖乖付出应有的酬劳。 阳奉阴违的人从没少过，这点就请多多检举
6F：→ edctw:自己写表示自己了解，套用在格式里就是让资方装死而已 11/09 22:32
7F：→ edctw:没有办法保障劳方权益，那还要这栏位干嘛？ 11/09 22:33
预设格式摆在那边除了给资方看，劳方一样看的到
只要栏位没被消除，双方至少都会有一次看到的机会，这就是最低限度的保障
说明白一点，劳方在看到该栏位之後就该明了自身有怎样的权益 (双倍or补修)
应徵时不管雇主有无主动提出，劳方都该确实询问雇主该有的权益 (休息时间、薪资...)
保障劳方权益光靠PT板预设格式完全不够，要看劳资双方有没有确实了解相关法律
多的是不鸟劳基法的雇主，而不鸟劳基法的求职者我想也不会少到哪去
身为劳工该怎样做? 该怎样保障自己的权益? 个人建议把相关法律读熟
这样在应徵的时候就不会那麽容易就被脑残雇主呼拢过去
8F：推 edctw:你去看看1112有多少会给两倍再来看这栏位有何意义 11/10 05:52
发现有违法就检举，不管是要报给我还是上报劳工局，这事情没那麽复杂
9F：→ edctw: 照你说的 对阿 自己懂法律就好了 还打那麽多薪资干嘛 11/10 05:53
10F：→ edctw: 劳基法没有吗 11/10 05:54
各项栏位的内容就是提醒双方有这些事项要注意，不然你认为要做啥用呢?
而了解法律就是保障自身权益的最佳做法之一，有什麽理由不去了解呢?
预设格式只呈现基本资讯的主要原因就是精简，便於阅读及管理
让读者能快速知悉这份工作的 工时、薪资、单位资讯、工作内容...
不管懂不懂法律，上述基本资讯都有其存在意义
11F：→ edctw:那就应该让对方自己把薪资和处理方式打上去 11/10 15:40
前面解释过了，由谁来打不是问题，问题是有没有照做
并不会因为用手KEY就代表会照规矩给薪
12F：→ edctw:我哪里知道薪资？我哪知道要双薪还是要补休？ 11/10 15:41
13F：→ edctw:自己都把它打上去了，资方会注意吗？ 11/10 15:42
栏位不就写明了吗? 约定时薪*2 or 补休，而且应徵时候也可再次确认
在上工之前多的是时间可以跟雇主确认这点
另外栏位里的东西，不是只有资方要注意，劳方也一样要确认栏位内容
会不会去注意跟有没有亲手key上去老实说没啥关系
14F：→ edctw:那是你的认知，但是似乎并没有实行过。 12/15 05:20
15F：→ edctw:自己KEY上去可以确实让劳资都确实知道是清楚规定的 12/15 05:21
16F：→ edctw:而且加班费有的1小时120，10个小时要不要另外算？ 12/15 05:21
17F：→ edctw:这些问题一而再再而三发生，难道只是资方的问题？ 12/15 05:22
并没有实行过什麽?
谁KEY上去的跟会不会确实了解规定是两回事，把它硬凑在一起做啥呢?
加班费的计算方式也列在上面了，只要工时超过8hr，就要额外计算
假如工时超过10hr 加班费只填120的违规文章没被删除，请利用检举机制抓出来
而不管规定怎麽改，违规的问题还是一再发生，这代表一定会有人钻漏洞
※ 编辑: korsg 来自: 1.164.55.252 (12/15 06:47)