之前板主我手滑回到私人信箱去哩...这次正式来一篇 ※ 引述《stacysha (牛头牌小沙酱)》之铭言： : 在近期板规修正之前有在PT板徵求护理人员，但现在却不行了 : 然而PT板跟Nurse板的人气相差至少20倍 : 之前在PT板徵求能收到数十封履历，Nurse板却乏人问津 : 个人认为Nurse板的板友是以正职护理人员为多数，PT工作通常不会被考虑 : 有护理执照想找护理PT工作的人也不见得知道/会去Nurse板(因为他们不一定是正职护士) : 那样的使用者第一个考虑的还是PT板 : 护理类徵求文在PT板的量其实也不多(一个月两三篇)，照理不会造成管板上的困扰 : 不知是否能放宽标准允许在PT板徵求护理人员呢？ 当初会有这样的构想有两大主因 1.专版专用，分散负担 2.行情问题 其中第2项为我的主要考量。 在pt版打滚久了各位一定会看过不符行情的工作，但是板主无法介并改变这件事情。 只要合乎法律雇主要给多鸟的薪水我是管不着的，但我看不惯有人去接案破坏行情。 当雇主发现给再烂的薪水都会有人上门应徵，那行情价就会日渐下跌。 我无法惩处给烂薪的雇主，但我可以请他们到"比较懂行情"的专板发文。 类似的案例还有翻译跟程式撰写工作，这也是为何我还没开放这两项的原因。 至於能不能开放呢? 我想是可以讨论的。 就请相关的业者拿出好的理由说服我 只要说的通，而且能避免上述的行情问题，我不反对开放这几门生意 : 如果坚持通通专才都到专板的话，那是否会计助理通通去accounting : 设计助理通通去design，业助都到sales，行销助理去marketing... 稍微查了一下 accounting板目前没相关徵人文的规定(不如说我找不到该板板规Orz) design则是使用转录job-hunting板的格式 sales跟marketing板禁止发徵人文章 : 这些职缺在PT板上的量都远多於护理类的职缺 : 相信这样一来对发案者跟接案者都会不太方便，找PT工作要找好几个板 : 希望板主能参考案例修改板规，谢谢 这点我会在本月底前做出决定，还请密切注意 p.s 翻译类还有程式撰写也会一并列入考量 (目前顷向重新开放) --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 203.196.98.24 ※ 编辑: korsg 来自: 203.196.98.24 (06/11 20:54)