把 "版主" 的工作. 能减少所谓 "压力" 视为 "利益". 别人不知道. 我个人是不认同的. 我一直强调 "权利" 与 "义务" 关系. 有相对的 "权利" 自然应该有 "相对 的义务". 管版的 "权利" 是版主的权利(权力). 把版依照版规管好. 则是 "版主的义务". 像某前版主. 只有不能批评. 拼命水桶. 管版？没见他管过几次. 典型的 "只有权利. 不尽义务". 如果如此. 之前订下的 "限定要营利事业雇主公布他的营利事业资料" 是不是 也应该检讨？ ( 如果以版主的资料. 联络人等的资讯. 个人姓氏的联络人资料 取消. 我个人就持反对态度. ) 我很想知道. 凭什麽雇主可以要求职者的个人资料. 而求职者却不能明白知道 自己的资料交给了谁？由谁经手？由谁处理？ 虽然说有所谓 "个资法" 的保障. 但事实上. 很多人并不知道自己的权益. 另. 吐槽一下. "无名相簿" 的资讯事实上并没有受到个资法的保护. 因为你自己的照片是你自己公开的. 版主都不知道换几代了. 看样子这个版光劳保条例. 个资法. 还需要很多的努力. 没那个屁股就别吃那个泻药. 接了工作说没空管. 当了老板说老子不鸟法律. 很多事主管机关不见得要鸟你的. 不相信我们可以打个赌. ※ 引述《korsg (安。心。上。路)》之铭言： : : 给所有求职者一些基本的希望. : 简单来说，此"利益"非彼"利益"。 我提到的利益 = 公共利益 : 在合法&合规定的范围内，让使用者能够获得更佳的工作机会 or 徵才机会 : 而管理方所承受的管理负担相对降低，避免板主提早阵亡。 : 对我来说管理压力减少等同获利，因为时间宝贵，没多少人愿意花一整天在管板上。 : 再来谈到工作类别的放行与否，目前我也正在等相关行业提出意见。 : 收到意见之後也不可能立刻开放，而是先向相关单位谘询。(ex:教育部、校方...) : 假如上头愿意开放那就放行，反之就禁止。 : : 另外. 要徵版主的话. 某位前版主 "只有水桶. 没有管版" 的人. 希望不要再找. : : 从上任到离职. 我看他管的个案. 十件都不到. : 这点不能同意你更多了。 有意愿来占这"爽缺"的请不要害羞，快来报名吧 >/////< : : 以上. 小小建议. --

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