※ [本文转录自 korsg 信箱] 作者: milefly2096 (小北) 标题: Re: [公告] 大湖丽舍案件相关说明 时间: Sat Nov 3 14:37:05 2012 我是原PO的同事，几天前也有PO文，在此我再做一次的回应与说明! 我是旅展结束才走的员工，当然我中途就想跟原PO等几人就走， 然而其中一位主管把我留住，跟我说"如果你现在就走，奖金也不会发" 首先我就奖金部分说明: 1.奖金是每日发，根据每天的前三名业绩，然而到第四天了，中途也有同事去问， 通常都是"很忙，之後再说"为回应，当然他们有每天帮我们算业绩并给我们看 (是我们要求，才给看)，但员工们到第四天心情已经很起伏了，对於看的到吃不到， 到第四天依然没有所谓的"奖金"心怀不平(当然还有其他事，之後说明)，在最後一天， 火速辞职，前提当然是主管同意才走。 2.关於业绩达到九万门槛才有前三名发送，这件事直到我们最後一天问起，他才提到 ，为何我们就不知道，没错主管有跟其他俩摊位(幸福、梦田)说明，但我们丽舍员工 14人完全不知道的话，是谁沟通上出问题了?毕竟每个摊位的业绩奖金都是分开的， 我们怎们会联想到要"比照办理"?但他坚持有讲，最後还牵扯因为第一天大家都新面孔 ，他们很忙 根本不知道谁有听到，所以我们就活该承受吗?那面试时干嘛就不讲清楚? 3.最後他们给了我应得一半不到的奖金，对於我以上提出的疑问，他们皆以文不对题 的方式来答辩(就如同厂商ptt的回应)，完全没有讲到我们所介意的点，最後还跟我说 "我知道你缺钱，所以我发给你"(晓以大义样)，还说"你的业绩有我们帮你 才第一名" "你要知足 全旅展就你最高了"，"我们每年旅展都是赔本卖 都在亏" "我们干麽请这麽多人，这是帮你们在创造就业机会"，以及其他学历攻击或者不相关 来回应，他对我说要"得理饶人"！当然，我帮其他人争取奖金，最後也不了了之。 以"他们无故离职，我都没告了，还有奖金!!"来回应，但是业者没搞清楚状况， 就是因为他们不合理在先，所以员工才离职，哪有员工领不到钱罢工，最後还被业主 告的道理? 再来，就工作内容是否符合Ptt他们当初PO的薪水、工作时间等来说明: 1.我可以理解旅展很忙，如果业主要求提早到，我可以接受。然而在这四天中， 我们每天都被要求提早九点到，但是因为工作证不够，(这方面他们处理的很不好) 加上他们每天迟到快10点开展才到，一早我们到那里就是空等，直到最後一天， 有两位同事9点55分才到，比业者晚3分钟，业者就不开心没带他们入场 (这方面请看原PO有提到，我非当事人，再次做简短带过)，每天晚上我们也是最後才走 ，因为到闭展前，我们都有活动，及时过六点，主管还是叫我们继续工作， 以上早到晚退，原本我可以理解业主想多赚钱的心态，但是连水都不给我们去装， 中餐最後一天还要我们带小东西来解决，吃饭坐下来不到15分钟就被赶，我们没迟到， 但业者除了第一天其余都比我们约定的时间晚到，还辩解说其他厂商的工读生也九点就 stand by ，并且说我们只是"发发传单，聊天哪有辛苦"等回应，实则让我们无法接受 2.就薪资而言，一天:一千底薪+每日业绩，业绩奖金变成最後发，还不符合规定，有员工 其中一天请病假早退，薪水以一小时100元算，加上因为我们早到又晚退的关系，换算 下来，最後一天连实薪100都不到，还在跟我们说"最後一天餐费给我们100对我们真好" 的回应，令人感到无言。 小结下来，工作时间、薪水都不符合他们原本PO文徵才的规定，且还连基本薪资103都不 到，我不知道他们的回应是再说甚麽，我可以证实他们的回应就如同当时跟我说明的， 但都是答非所问，自圆其说，并且塑造他们很好、很有爱心，试问那员工干嘛辞职? 3.教育训练期间，没给付薪水，也与业主PO文徵才不符。 在劳保方面说明: 1.未投保，不符合规定。 总结，以上全未符合规定。根据以上每点，试问业主有回应吗?不要再文不对题，拿其他 牛头不对马嘴的事情回应我们。我们只是要照ptt徵才内容的规定走，这样的要求很难吗? 我们并没有不合理的要求! --

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