※ 引述《mama5407 (lingling)》之铭言： : 各位好，我是他们口中所说的面试的主管，但我其实只是个较资深的工读生，这件事情已 : 经过了一个星期了，会出来发表这篇文章是因为有些事情并不是他们所说的这样， : 并且已经违反了民宿的商誉，我憋了很久，到现在才说出来 中间恕删方便阅读 : 说真的我一点都没有再针对他，後来我也跟他说只要尽力就好了，重点根本就不是业绩 : ，是态度的问题，请他不要一直聊天，他们还回我说我们又没在聊天，所以有说有笑是在 : 说甚麽呢? 您口中的聊天，我常常是去问成交的工读生，他们怎麽办到的 因为我没有销售经验，所以想从中学习，却被误认为聊天 Orz : 其实每天我都在观察每个工读生，每天晚上我们都在讨论，但主管都说没关系给他们机会 : ，只是累积久了，如果你是主管你受的了吗? : 台湾的雇主就是要珍惜台湾人没有错，但现在很多人的态度都这样，真的值得珍惜吗? 好，现在您提出，重点根本就不是业绩，是态度问题， 也列举了林林总总我不晓得这是真是假的一些罪状 anyway, 那您大可用态度不佳的帽子来扣，当下把态度不好的工读生解雇啊? 反而，主管们一直强调，业绩最後一名的人，是要被解雇的 跟您现在提出重点不是业绩而是态度的话，完全不符合 况且如果你认为有工读生态度不佳，当初面试就不该录取他/她了啊 最後我要说的是，我读完您的回文，还是没有看到该解释的: 半天离开的工读生，算"时薪"只有100元/时、不足劳基法订立的103元 --

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