本篇则是我本人的回应，我是率先发难在part-time版发黑文的人 也是在旅展率先发难，自请辞职的工读生。 本篇针对厂商的答覆来做回应。 1.资方在徵人的发文上只有写说"日薪1000元+每日都有业绩奖金" 完全没有提到奖金的发放是有门槛的，面试的时候也没讲，面试只告知我们 个别摊位会有不同的制度，像我的摊位幸福绿光，面试时说是按比例分配 布展当天又说，每天的第一名有奖金2000元，每天最後一名会被请走人 "过了门槛才有奖金"的说法从未听说! 遑论那个门槛如何订定! 这点厂商在回文中，兜了一大圈写了很多无关的话，却完全没有说明。 给我的观感是，如果他们想省下奖金，事先不宣布门槛 只要看旅展结束总结业绩，事後再宣称门槛是"高於所有人达到的业绩的某个数字" 就可以完全的省下奖金了不是吗? 希望厂商能提出解释，为什麽业绩有门槛、要超过门槛才发奖金的条件 竟然不在面试or开展之前先说明? 又，如果，第一天没有工读生达到可以颁发奖金的标准 为什麽老板娘/会计在第一天要下班前对大家宣布明天一早"颁奖" ?! 2.入场工作证够或不够，又或是厂商工读生要请几位，以资方参展多年经验来说 怎麽可能会不知道呢? 这都不应该是乱解雇or每日要胁解雇工读生的原因 3.在附近并不是只有丽舍相关工读有便当吃，明明隔壁的汤悦也有 4.资方发给半天离开的工读生是说用"时薪"去算的 并不是回覆文所说的"半日薪" 而且，这个部分"时薪"只有100元，不足劳基法订立的103元 明显违法。 5.每一个要领钱的人都要亲签薪资单，不然根本拿不到半毛钱 其实每个人都不满意薪资，时薪100谁会满意? 但钱不能不拿啊? 所以我现在在这边表明，我不满意我第二天拿到的钱，虽然我也有签名。 (ps:我第二天09:30-15:00，只领到500元) 6.我的po文句句属实，请厂商提出所谓"违背事实的陈述"是哪一句? 否则我也保留法律追溯权 7.我本身不是大学生，其实已经毕业已久，且现在也找到正职工作 (11/1才开始上班) ，因为我答应旅展在先，为了诚信，特别为此延後到职上班的日期， 我本身应徵旅展工读的时候是待业中，而且已经待业超过3个月了。 早就锁定要在旅展找打工的我，当初同时拿到两个工作机会，一个是丽舍 另一个则是时薪110的没有销售压力的工读。 毕竟待业很久了，希望能多赚一点钱，所以我才选择丽舍的日薪1000+奖金， 推掉了时薪110的那份工，现在超後悔! 若做另一份可以做足4天好的多! 我要告诉那声称"再也不会有奖金制度"的资方: 并不是工读生一直在想奖金而心生怨恨，而是因为你们说有奖金大家才来应徵的 但是奖金从第一天说要发都没发，一直延後一直推拖 工读生都是临时工，我们都不认识资方，没有人能说的准也许资方会食言 只要没拿到手，工读生是害怕根本拿不到钱，而不是只想着钱 况且主管又三不五时来强调要砍人，搞得人心惶惶 这样又有谁会心甘情愿帮你卖命效劳呢? 最後的最後，我自己有去过我卖的那间民宿幸福绿光，它真得很美 由衷的希望幸福绿光的老板不是你们、 希望不会因为旅展厂商恶劣行径这样就让它倒了 --

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