因目前PT版唯读, 所以想说来这边顺便用"问题"的方式请益 主要是想请教有关两倍薪的部份 在过去, 我也是被教导在那19天的国定假日时应该以两倍薪发放 所以当我刚好在教师节要找一个发1小时DM的工读生, 至少也应该要给他206元 (好贵 T_T) 参考网址如下面的联结 http://www.chrma.net/knowledge_1_1.php?id=383 原文如下 【文/长远企管/李明沅於民国99年2月10日】 这两天新闻不断地报导──部份工时劳工於假日出勤『应』给二倍工资，尤其苦劳网 更是发出问卷调查（如下所示），似乎是认定没给二倍工资之雇主即为违法，对吗？ 难道雇主要求部份工时劳工於假日出勤，没给二倍工资就一定违法吗？ 其实雇主要求部份工时劳工於假日出勤，没给二倍工资不一定违法，这需依雇主给付 部份工时劳工每小时多少钱而定。 依劳委会於96年6月22日劳动2字第0960130576号令发布修正为每月新台币（以下同） 17,280元，每小时95元，并自中华民国96年7月1日起生效後，规定按「时」计酬者单 位时间之最低报酬不得低於95元。劳委会订这95元是折入例假日工资与反映工时缩短 6小时之变更二大因素，换言之，劳委会在设计部分工时劳工之工资时，仅计入例假 （52日）及缩短工时（39日），但并没有计入休假日（19日）。依劳基法第37条规定 ，如果雇主每小时仅给95元，而要求部份劳工於假日出勤仍应给付2倍工资，否则经 劳工同意後，仍应给部份工时劳工1日有薪假，才会符合劳基法第37条之规定及下所 附劳委会之解释。 扣塔：上述薪资资料较旧, 以目前来说最低月薪应为18,780元, 最低时薪应为103元 但如雇主依劳基法第21条「工资由劳雇双方议定」之规定，经劳资会议同意後，劳雇 双方约定部份工时劳工每小时工资为100元（内含休假、例假及缩短工时），则雇主 就不生假日应给付2倍工资之问题。 扣塔：所以其实我可以用"约定"的方式对吧? 劳雇约定该100元是来自於95元【内含例假（1年52日）与缩短工时（1年39日）】与5元 【假日工资（1年19日）】。而前5元之计算公式为： 95元×8小时×19天/年＝14,440元/年；14,440元÷365天÷8小时＝5元/时。 而前之所以不用274天【365天－52天（例假）－39天（缩短工时）＝274天】来除，而用 365天的缘故是因为劳委会已订每时95元内已含52天例假及39天缩短工时，所以没有理由 再减一次。 扣塔：所以套用目前最低薪资模式 103元×8小时×19天/年＝15656元 ; 15656元÷365天÷8小时＝5.36元/时 是否我至少给103+5.36=109元即可? 综上得知，如雇主与劳工只要透过劳资会议，经其同意後双方约定部分工时每小时给 100元是内含休假、例假及缩短工时，那雇主要求部份工时劳工於假日出勤，即不生应给 付2倍工资之问题了。李明沅敬上 劳委会解释文号：劳动2字第0960130947号 请督促贵属各直营或加盟事业体，确遵劳动法令有关工资给付之规定，避免无谓劳资争 议，请查照。 一、 查劳动基准法第21条第1项规定：「工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资 。」现行基本工资业自本（96）年7月1日公告调整为每月新台币17280元，每小时 95元；劳资双方原约定之工资低於调整後之基本工资者，应自96年7月1日起依法 调整。 二、 另查劳基法第37条及其施行细则第23条规定，纪念日、劳动节日及中央主管机关 规定应放假之日（即俗称之国定假日）均应休假，亦即劳资双方原约定之工作日 如适逢国定假日，应予放假且工资照给；雇主如徵得劳工同意於是日出勤，工资 应加倍发给，亦即除原本约定照给之工资之外，再加发一日工资。惟如事业单位 经劳资协商，「调移」特定之国定假日俾以实施「周休二日」，这些经过调移後 的国定假日当日，即成为正常工作日，该日出勤，不必加给工资；按日或按时计 薪之部分工时劳工，亦有上开规定之适用。 -- ╭═══╮╭═══╮╔═══╗╭═══╮ | |___| | ║ ║║ ║║ ║║ ║ |___\_/_●| ║ ╭═╯║ ╭╮║╚═╗╔╝║ ═ ║ || ﹨●\ ║ ╰╯║║ ╰╯║ ║║ ║ ╔╗║ || \●/■ ╰═══╯╰═══╯ ╚╝ ╚═╝╚╝ || ■〈﹨ ___________________________________________Cuz_Of_The_Attitude__||__/\________ --

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