※ [本文转录自 part-time 看板 #1Fu9_5gs ] 作者: kkoowwee1102 (kkoowwee1102) 看板: part-time 标题: Re: [新闻] 停班仍须上班的工资 时间: Tue Jun 19 23:50:25 2012 ※ 引述《kkoowwee1102 (kkoowwee1102)》之铭言： : http://news.chinatimes.com/focus/501011338/132012061201207.html : [新闻] 停班若仍须上班 雇主应加给工资 : 停班若仍须上班 雇主应加给工资 : 2012-06-12 13:41 相关劳工局劳动基准科叶小姐回答的问题. 已经请巿议会相关人员要求 劳工局对回覆内容作详细询问与回答. 以下是劳委会对基本工资与日薪制. 时薪制劳工工资的公文网页 ( 含文号 ) http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=4174c661 首页 业务主题 劳动条件 工资 工资解释令 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=41777e26 雇主应发给计件劳工假日工资 行政院劳工委员会七十六年十一月十九日台76劳动字第六六六四号函 劳动基准法第三十六条规定「劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假」。 第三十七条规定「纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，均 应休假」。故凡适用该法之各事业单位受雇劳工，不论是否属於计件或计日工人 ，均应享有上开法定权利。 又第三十六条所定之例假，第三十七条所定之休假，工资应由雇主照给为该法第 三十九条所明定，故事业单位应依法发给其所雇计件工例假日及休假日之工资。 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=4177869f 劳工於休假日工作工资如何计算 行政院劳工委员会八十七年九月十四日台87劳动二字第○三九六七五号函 劳动基准法第三十九条规定劳工於休假日工作，工资应加倍发给。所称「加倍发给 」，系指假日当日工资照给外，再加发一日工资，此乃因劳工於假日工作，即使未 满八小时，亦已无法充分运用假日之故，与同法第三十二条延长每日工时应依第 二十四条按平日每小时工资额加成或加倍发给工资，系於正常工作时间後再继续 工作，其精神、体力之负荷有所不同。 至於劳工应否延长工时或於休假日工作及该假日须工作多久，均由雇主决定，应属 於事业单位内部管理事宜，尚难谓有不合理之处。故劳工假日出勤工作於八小时内 ，应依前开规定办理；超过八小时部分，应依同法第二十四条规定办理。 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=417777fe 劳动基准法第三十条修正後，劳工於「周休二日之星期六」出勤之工资应如何 发给？ 行政院劳工委员会九十年六月七日台九十劳动二字第○○一九二四八号函 实施「周休二日」制之事业单位，劳工於非例假日之休息日出勤工作，工资应如何 发给，应视该休息日之性质而定。该日如系因劳资双方约定之正常工作时间少於 法定正常工时所生者，其未逾劳动基准法第三十条所定之法定正常工作总时数之 部分，工资应由劳雇双方协商定之；逾法定正常工作总时数者，应依该法第二十四 条规定办理。 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=417781ed 公务员周休二日之实施与劳动基准法第三十七条及同法施行细则第二十三条规定之 应放假日适用 行政院劳工委员会八十六年七月十七日台86劳动二字第○二八六九二号函 劳动基准法第三十七条及同法施行细则第二十三条所规定应放假之日，均应放假， 惟依该法第三十九条规定经徵得劳工同意後得於该假日工作；亦可经劳资双方协商 同意後，与其他工作日对调，前经本会77.9.6台77劳动二字第二○一二三号函释在 案。应放假之日与其他工作日对调後，原放假日即为应工作之日，劳工於该工作日 工作，应无加倍发给工资问题。 又银行员工进入银行业工作，应已知悉并应尊重该业特性，该业营业时间若依银行 法做适当之调整，基於劳资合作及权利不得滥用原则，银行员工应予配合。 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=417775fa 天然灾害发生时(後)劳工之出勤管理及工资给付处理原则 行政院劳工委员会八十年七月十二日台八十劳动二字第一七五六四号函 事业单位劳工於天然灾害发生时(後)之出勤管理及工资给付事宜，依左列原则处理： 天然灾害发生时(後)，事业单位之劳工在何种状况下得停止工作，宜由劳雇 双方事先订於劳动契约、团体协约或工作规则之中，以求明确；明订时可参照 行政院颁「天然灾害发生时停止办公及上课作业要点」之规定。如事前并无约定 ，可参照前开要点及企业惯例，由劳雇双方协商办理。 天然灾害发生时(後)，劳工如确因灾害而未出勤，雇主不得视为旷工，或强迫 以事假处理，惟亦可不发工资；劳工如到工时，是否加给工资，可由雇主斟酌情形 办理。 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=417779b4 劳动契约终止时，雇主应否发给劳工未休完特别休假日数工资疑义 行政院劳工委员会八十二年八月廿七日台八十二劳动二字第四四○六四号函 查「劳工之特别休假应在劳动契约有效期间为之，惟劳动契约之终止，如系 可归责於雇主之原因时，雇主应发给未休完特别休假日数之工资。」前经本会 七十九年十二月二十七日台七十九劳动二字第二一七七六号函释在案。故当劳动 契约终止时，劳工尚未休完之特别休假如系劳工应休能休而不休者，则非属可归责 於雇主之原因，雇主可不发给未休完特别休假日数之工资。 本会七十九年十二月二十七日台七十九劳动二字第二一七七六号函所称「可 归责於雇主之原因」尚非仅以劳动基准法所列各条终止劳动契约规定之条次为判断 ，仍应就各条款规定之情事依事实个案认定之，如年度开始雇主即强制劳工退休， 致劳工未能有充分时间安排特别休假时，雇主应发给劳工未休完特别休假日数工资。 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=46c2a8ca 1. 基本工资的意义？ A：依劳动基准法第21条规定，工资由劳雇双方议定之，但不得低於基本工资。 上开规定旨在保障劳工基本生活并维持其购买能力；对於工资在基本工资数额 边缘的弱势劳工，尤其重要。 基本工资业经本会以100年9月6日劳动2字第1000132292号令发布修正为每月 新台币（以下同）18,780元，每小时103元，并自中华民国101年1月1日起生效。 前者系指按月计酬者，且依法定正常工作时数上限（2周84小时）履行劳务之最低 报酬。後者系为约定按「时」计酬者单位时间之最低报酬。 2.何谓基本工资？ A：基本工资系指劳工在「正常工作时间」内所得之报酬。故延长工作时间、休假日 出勤工作加给的工资不计入。 3.那些工资项目或奖金（津贴）可以纳入基本工资计算？ A：凡符合劳动基准法所定「工资」定义之项目，均可纳入。 又劳动基准法所定之工资系指第2条规定，工资谓劳工因工作而获得之报酬，包括 工资、薪金及按计时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴 及其他任何名义之经常性给与均属之。故工资非以底薪为限，不论雇主以任何名义 之给与，如系因工作而获得之报酬，均属「工资」之范畴。 4.劳工每月工资为18,780元（含全勤奖金），如劳工请事假可否扣薪？ A：劳工请事假，因未提供劳务，如依其「实际工作时间」发给工资，尚不违反劳动 法。 依劳动基准法第21条规定，工资由劳雇双方议定之。但不得低於基本工资。故劳工 每月在正常工作时间内所得之工资，不得低於每月基本工资扣除因请假而未发之 每日基本工资後之余额。 例如：劳工请事假一天，则其当月薪资不得低於18,154元 （18,780元-626元）。 5. 劳资双方原约定之工资已高於基本工资者，应否再比照调幅调高薪资？ A：劳资双方原约定之工资低於调整後之基本工资者，应自101年1月1日起，依法调整； 但原约定之工资未低於新基本工资者，并无应比照该调幅而调升之规定。 6.劳资双方原约定之工资已高於基本工资者，雇主可否予以调低至基本工资标准？ A：劳资双方原约定之工资未低於新基本工资者，仍应依原约定办理，雇主不得迳自 调降。 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_themePro?page=46c2aab5 月薪制劳工的权益 1.基本工资自101年1月1日调整後，月薪制劳工的每小时工资额是否改为103元？ A：按月计酬者所约定月薪给付总额，除劳资双方另有约定者外，仍得视为已给付 相当於240小时之工资，并据为计算延时工资（加班费）时之「平日每小时工资 额」，劳资权益并未变动。 例如：原约定月薪17,880元，平日每小时工资额74.5元。则 101/01/01後＝＞月薪应 调高至18,780元，平日每小时工资额78.25元。 2.按月计酬者延长工作时间（加班）时，其延时工资（加班费）如何计算？ A：按月计酬者如其每月工资为18,780元，则其平日每小时工资额可按18,780元每月 除以30除以8之每小时78.25为基础，并依照劳动基准法第24条规定计算延时工资。 3.月薪制劳工是否还要给「国定休假日」工资？如何计算？ A：工作日遇劳动基准法第37条及其施行细则第23条所定之休假日（俗称国定休假日） 时，仍应依现行规定，原排定出勤者照给工资（月薪制劳工已内含於月薪中） 放假一日，雇主经徵得劳工同意出勤者加倍给付工资（原工资照给外，再加发一倍 工资）。 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=46c2ac61 日薪制劳工的权益 此次基本工资调整为何未发布日薪？ A：本次基本工资调整之发布，虽有别於以往，并未发布按「日」计酬之基本工资， 因近年来工作的态样有很大的变化，部分工时者除了按时计酬者外，也有按日 甚至按月计酬的情形。有监於劳资双方虽约定按日计酬，但一日之工时不尽 相同，有的只有2小时或4小时，有的为8小时，若发布基本工资日薪数额，将 无法满足不同工时者之态样。 因此，按日计酬者之「日薪」，在法定正常工作时数内，应不得低於每小时103 元乘以工作时数之金额。 2.如何检视「按日计酬者」之薪资是否低於基本工资？ A：本次未发布基本工资日薪数额，如欲检视按日计酬者之工资是否符合基本工资规 定，可以每小时103元乘以工作时数。 3.按日计酬者之延时工资、国定休假日工资如何计给？ A：依按时计酬者之核计规定办理。 http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page=46c2aba3 时薪劳工的权益 1.基本工资「时薪」为何要考虑折入「例假日」工资？ A：依劳动基准法规定，劳工每7日应有1日之休息，作为例假。除应放假外，并应由 雇主照给例假日工资（亦即虽无出勤义务，惟雇主仍应给付原约定之报酬）。按 日或按时计酬之劳工，依法亦有上开规定之适用；也就是说，除按劳资双方约定 之时薪、时数给付工资外，雇主仍应另行比例给付部分工时劳工例假日工资。 有监於实务上，部分雇主并未另行给付部分工时者例假日工资，时生争议，所以 将本来就应由雇主负担的「例假日」工资折入基本工资「时薪」中，以後遇有例假日 只须给假，不必外加计给例假日工资，以减少纷争。 2.基本工资「时薪」为何要考虑折入所谓「6小时」工资？ A：劳动基准法规定之正常工时自90年1月1日起缩短为两周84小时，较修法前每周48 小时，平均1周减少6小时。导致按月计酬者与按时计酬者同样履行法定正常工时 後，其每月（30日）的最低工资报酬总合将有落差（因按时计酬者平均每周减少 6小时之工作时间，雇主是否应给付工资，法无明文；雇主如未给付该缩短工时 之报酬，并不违法）。基此，将缩短工时差距的「6小时」工资折入基本工资 「时薪」後，可消弭按月及按时计酬者工资率之落差。 3.基本工资时薪为何不考虑折入国定休假日之工资？ A：劳动基准法有关国定休假日规定之意旨在保障有出勤义务之劳工当日免於出勤而 雇主工资应照给之权益，至原约定无出勤义务者，自无工资请求权。当天出勤者 依现行法令本可取得加发一倍之工资。如一律折入现行19日国定休假日後，将使 无出勤义务者额外取得工资；国定休假日当天出勤者却无取得加倍工资，对劳工 权益反有减损，有失衡平。 4.工资双方约定之时薪已达103元以上，是否还要给「例假日」工资？ A：按时计酬者如经劳资双方以不低於103元之金额约定时薪，除另有约定外，允认已 给付劳基法第39条所定例假日照给之工资，嗣後毋须另外计给。 5.按时计酬者延长工作时间（加班）时，其延时工资（加班费）如何计算？ A：按时计酬者系以其约定之每小时工资额（不低於103元）为基础，并依照劳动基 准法第24条规定计算延时工资。 6.按时计酬者，劳资双方约定时薪103元，是否还要给「国定休假日」工资？ 如何计算？ A：劳工工作日如遇劳动基准法第37条及其施行细则第23条所定之「国定休假日」时 ，仍应依现行规定，原排定出勤者照给工资（103元乘以排定工作时数）放假一日 ，出勤者加倍给付工资（原工资照给外，再加发一倍工资）。 原约定出勤者 原约定不出勤者 不出勤 工资照给（103元乘以工时） 无工资请求权 出 勤 原工资照给外再加一倍 计给2倍工资 （103元×工时×2） （103元×2×工时） -- 劳委会公文清楚指出. 103 元时薪 "不含劳基法 37 条与细则 23 条之国定假日" 薪资. 其他问题会请劳工局回答. --

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ◆ From: 114.160.71.146 ※ 编辑: kkoowwee1102 来自: 114.160.71.146 (06/19 23:56) 103 元时薪 "已包含" "例假日" 休假给薪之薪资. 麻烦把公文全部看完. ※ 编辑: kkoowwee1102 来自: 114.160.71.146 (06/20 00:00)

※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc) ※ 转录者: kkoowwee1102 (114.160.71.146), 时间: 07/23/2012 18:18:48