申诉案由：5/21 antibc □ [申诉] 申请注销劣文 判决主文：经查，使用者於总薪资处已将加班费一并算入 　　　　　然则发文格式已注明以下字串： 　　　　　不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39)， 　　 　　 都必须强制填写加班费、国定假日薪资，否则劣退。 　　　　　亦即无论薪资计算方法如何，皆须在加班薪资处注明加班薪资算法 　　　　　观申诉案主文章，可见确实理解劳基法之加班薪资算法 　　　　　板主群取缔加班薪资未填，主要目的不外乎为保障求职者权利 　　　　　既然申诉案主之说明表达了其诚意，此案之判决亦可有再议之处 　　　　　本案除却加班薪资处有误之外，其薪资范围业已达到正职工作之范围 　　　　　因此本案改依此条处理。 判决结果：撤销劣文一则，改依「非本板业务」处置，仅删文处理。 ※ 引述《antibc (字神帝国小帮手)》之铭言： : 事由： : Re: 劣文退回(劳基30+24)[台北] 字神帝国英语学院-暑期工读生 : 我们的工作时间中有包含一个小时的用餐时间 : 之前那篇内容虽然没有特别注明用餐时间，但是薪水上是有符合劳基法的标准的。 : 以下为上班工时与薪资试算： : 实际上班时数为： : 09:00 ~ 19:00 ［10hr-1hr(用餐)=9hr］ : 13:00 ~ 22:00 ［ 9hr-1hr(用餐)=8hr］ : 因此薪水上应为： : 9 小时 → 914.34 元起。 824+103*1*1.33=960.99 : 8 小时 → 784 元起。 103*8=824 : 故每周薪资应为： : 上班9小时天数：3天 : 上班8小时天数：2天 : 960.99*3 = 2882.97 : 824 *2 = 1648 : ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ : 4530.97 : 4530.97*4(周)=18123.88 : 我们提供的薪水是20000元+500元全勤 : 比基本工资高，也比算时薪的方式高 : 证据： : 本人已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。 : ↑此行若删除，文章就会被删除。 : ◎工作时间：请加填用餐时段是否供餐、计薪（未填者删文） : 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119503 : →工作时间： : 暑假期间（六月底至九月初） : 　每周二～四： 09:00 ~ 19:00 : 每周五、六： 13:00 ~ 22:00 : 每周日、一：休息　 : 用餐时间是否计薪：NO : 是否供餐：NO : ◎薪资：不可面议，违者劣退 : 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 : 不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39)， : 都必须强制填写加班费、国定假日薪资，否则劣退。 : →月薪20000元 + 500元全勤（换算时薪110元起哦！) : 国定假日薪资：无 : （劳基法39条：平时薪资加倍×2） : 加班费：无 : （前二小时：时薪×1.33 後二小时：时薪×1.66） : ◎薪资发放日：不可面议（请注明薪资发放日，违者劣退) : →每月5日 --

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