事由： Re: 劣文退回(劳基30+24)[台北] 字神帝国英语学院-暑期工读生 我们的工作时间中有包含一个小时的用餐时间 之前那篇内容虽然没有特别注明用餐时间，但是薪水上是有符合劳基法的标准的。 以下为上班工时与薪资试算： 实际上班时数为： 09:00 ~ 19:00 ［10hr-1hr(用餐)=9hr］ 13:00 ~ 22:00 ［ 9hr-1hr(用餐)=8hr］ 因此薪水上应为： 9 小时 → 914.34 元起。 824+103*1*1.33=960.99 8 小时 → 784 元起。 103*8=824 故每周薪资应为： 上班9小时天数：3天 上班8小时天数：2天 960.99*3 = 2882.97 824 *2 = 1648 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 4530.97 4530.97*4(周)=18123.88 我们提供的薪水是20000元+500元全勤 比基本工资高，也比算时薪的方式高 证据： 本人已同意一切遵循现行法律，并确知文责自负。 ↑此行若删除，文章就会被删除。 ◎工作时间：请加填用餐时段是否供餐、计薪（未填者删文） 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119503 →工作时间： 暑假期间（六月底至九月初） 　每周二～四： 09:00 ~ 19:00 每周五、六： 13:00 ~ 22:00 每周日、一：休息　 用餐时间是否计薪：NO 是否供餐：NO ◎薪资：不可面议，违者劣退 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39)， 都必须强制填写加班费、国定假日薪资，否则劣退。 →月薪20000元 + 500元全勤（换算时薪110元起哦！) 国定假日薪资：无 （劳基法39条：平时薪资加倍×2） 加班费：无 （前二小时：时薪×1.33 後二小时：时薪×1.66） ◎薪资发放日：不可面议（请注明薪资发放日，违者劣退) →每月5日 --

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