申诉文案：4/17 s952699 □ [申诉] 申请注销劣文 判决主文：本篇文章基於两位板主见解不同而产生误会 　　　　　处理此案之板主 FECer 认为板友 s952699 写了两个「加班费」 　　　　　有误导板友之可能性，因此予以劣文 　　　　　然，因「超时薪资」及「国定假日薪资」於劳基法内皆属「加班费」 　　　　　严格说来此写法之谬误处并不甚严重 　　　　　我个人是认为，有依法计算并填写，清楚可见即可，不用苛求 　　　　　板主 FECer 做事认真，见解也有理可循 判决结果：收回劣文一支。 ※ 引述《s952699 (礁溪古天乐)》之铭言： : 事由：昨日於PT板发文徵人无故遭劣 : 证据： : ◎工作时间：请加填用餐时段是否供餐、计薪（未填者删文） : 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119503 : →工作时间：4月18号~4月25号(遇国定例假日免开工) : 08:00~12:00 13:00~17:00 : 用餐时间是否计薪：是 : 是否供餐：供应午餐 : ◎薪资：不可面议，违者劣退 : 详见此网页，不再提醒 http://parttime.pixnet.net/blog/post/40119633 : 不管工作性质不需要加班(劳基30+24)、国定假日不需上班(劳基39)， : 都必须强制填写加班费、国定假日薪资，否则劣退。 : →1800/day : 国定假日薪资： : （劳基法39条：平时薪资加倍×2） : 加班费：当日薪资*2倍。1800*2=3600。 : （前二小时：时薪×1.33 後二小时：时薪×1.66） : 加班费: 小工 225/hr*1.33=299/hr : 225/hr*1.66=374/hr : 1.劳基法第39条 国定假日薪资=平时薪资加倍* 2我有照填 : 2.劳基法第39条 加班费前2小时*1.33 後2小时*1.66 我有照填 : 3.劳基法第24条 每日工作时间不得超过8小时 : 原文工作时间 8:00~12:00 13:00~17:00 符合法规 : PT板发文格式我完全照写 薪资及工时均符合法规 : 无故劣退令人难以信服 寄站内信过去询问劣退原因也说不出个所以然 : 质疑为何第一篇徵人文OK 第二篇却被劣退 : 却回答 第一篇漏看 不然顺便劣一劣 : 身为版主却用劣退来威胁人 : 以上 --

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